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提出合理的加薪幅度：根据市场行情和自己的表现，提出一个合理的加薪幅度。 避免过高或过低的要求，要有一定的合理性和可行性。
2024年3月14日 · 想要让企业增加加薪幅度，可以在面试过程中全面展现自己的能力与价值，表现出对公司各个方面的认可，表明自己要求的薪资的合理性（比如同行业薪资就是这个水平、自己有怎样的经历或证书可以匹配上这样的薪资等）。
一般来说日企加薪幅度就在5%~10%。. 近几年因为经济不景气，涨薪幅度是越来越小。. 咨询业 涨薪情况不太清楚，不过看咨询业普遍高薪，高强度，涨薪应该能比普通企业好？. 发布于 2018-03-29 01:48. 听埃森哲的朋友说每年的加薪幅度大概在百分之十，想知道咨询 ...
2023年3月24日 · 1、加薪幅度：一般来说加薪30-50%都有可能，这取决于岗位在市场上的供需关系，如果市场需求大，那么在跳槽的时候，就有可能获得比较大的加薪幅度，反之则只能获得比较少的加薪幅度。
提加薪，提升的幅度可以很大的，工资翻两三倍是完全有可能的。 为什么这么说，因为在一个成长型的公司里面他招了很多人会形成一个竞争，这个竞争其实是成长型公司筛选人才的关键时期，在这个时期谁有能力谁上来。
1 个回答. 默认排序. 总助说职场. 1 人赞同了该回答. 我之前的老板曾和我诉苦，说他最怕下属（部门经理）来找他谈加薪。 他说，“我虽然是公司总经理，我也清楚公司部门经理的薪资普遍比外面低，但是我也不能说谁找我加薪就加呀！ 给 采购经理 加了，行政经理是不是也要来找我要加薪了？ 然后老板说，来找他谈加薪的经理他从来没有同意过。 他有时甚至暗示来找他加薪的经理可以去外面看看机会。 最后，这些找老板谈加薪的经理都没有成功，但也并没有提出辞职。 毕竟，一份稳定的外企中层管理职位，并不是那么好找的。 说一下公司的背景： 外企，在行业内知名度高，五险一金按实际工资数缴纳，双休，几乎不需要加班，压力小。 薪资在十年前还是有竞争力的，但是十年后依然还是十年前的薪资标准，薪资已经低于行业平均水平。
日本大企业平均加薪幅度达 1.3 万日元，为 30 年来最高水平，如何评价这一现象？. 日经中文网8月7日消息，日前，日本最大经济团体“经团联”公布了2023年春季劳资谈判的最终统计结果。. 大企业包括定期加薪与上调基本工资在内的合计加薪率达…. 显示全部 ...
