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2019年8月19日 · 以下將敘薪分成 4 大階段（加薪談判的準備、實戰應用、與老闆開口提加薪、得到回覆），以心理學和商學院研究的角度，教會你「談薪水」的祕訣： 加薪怎麼談才會成功？
2024年5月3日 · 商業新聞網站CNBC早前發布了一篇有關得到工作機會時，打工仔應該如何與僱主進行加薪談判的文章，當中提及的10個技巧，各位打工仔及求職者都可作為參考，多多學習，增升自身職場競爭力及「牙力」。
加人工技巧1：把握議價黃金時間. 打工仔一直以為，appraisal的評分既然與加薪幅度掛勾，若然想有更好升幅，進行年度工作表現評核時，就是向上級、老細表白加人工意欲的最適合時機。 但某大綜合企業集團人力資源總監Mandy Lau表示，若然留待「派成績表」時才開口fight人工，為時已晚，因大多數公司於年尾跟員工做評核前，其實已擬好未來一年的財政預算，換言之，薪酬加幅已有定案，因此，打工仔提出加薪建議的最有利黃金時間，應該是做appraisal前大概3個月左右。 加人工技巧2：必須「量化」你的成績. 打工仔能夠採取主動，敲主管的門提出調整薪酬要求，只不過是踏進加薪的門階，要爭取更好薪資，你必須出示實際成績，證明你對公司有足夠價值，甚至「超值」。
這篇文章教您如何和主管提加薪，包含10個實用且有效的技巧，讓您學會正確溝通，展現您的價值，從而輕鬆獲得理想薪酬。. 立即閱讀，讓您的加薪談判更加順利！.
2022年2月24日 · 加薪的三個關鍵前提. 1. 專業技術不可取代，且為公司帶來一定價值. 2. 在負責的專案或職務中，做出超乎預期的成績. 3. 扛下超過工作份內的責任，在老闆眼中有價值. 如何談加薪？ 三個降低打槍率的成功心法. 1. 客觀陳述表現. 2. 以數據呈現價值. 3. 以市場行情談判、著重公司長期利益. 結論. 加薪的三個關鍵前提. 想要成功加薪，其實關鍵就在於顯現自己對公司的價值，讓上級體認到你是公司中不可取代的人才，這個前提實踐不外乎以下三個價值面向： 1. 專業技術不可取代，且為公司帶來一定價值. 若你的專業具不可取代性，能為公司創造更多價值，就能以自己職位領域在業界的競爭 offer來談加薪。
2021年3月15日 · 想要求加薪、升遷該怎麼開口？. 跟老闆談薪水的5個談判技巧. 如果你認為你的工作內容、成就已經超越現在的職務或職等，那你更是得主動讓主管知道你的「心委屈了」。. 從開口前所需做的準備、和與主管一對一的談判協商，到最後未能爭取成功 ...
以下將敘薪分成 4 大階段（加薪談判的準備、實戰應用、與老闆開口提加薪、得到回覆），以心理學和商學院研究的角度，教會你「談薪水」的祕訣： 加薪怎麼談才會成功？
