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2023年3月28日 · 2023年僱主的主要關切點將會是如何吸引及挽留人才。 根據調查受訪者的反饋，僱員在轉工時普遍期望獲得其要求加薪幅度；同時，薪酬調整在企業的挽留人才策略中越來越關鍵。 薪酬待遇仍然是專業人士考慮轉工的最重要誘因，而企業亦需要留意僱員所重視的其他福利，包括靈活工作安排、房屋福利以及送股形式的獎勵等。 畢馬威中國發佈的《2023年香港高管薪酬展望》報告，對1,327名企業高管和專業人士進行調查，以評估香港和整個大灣區的就業趨勢。 其中，645名受訪者在中國香港工作或居住，682名受訪者在中國內地工作或居住。 研究領域涵蓋最新的僱員人數預期、薪酬及花紅前景以及大灣區就業趨勢。
2024年3月18日 · 上星期日本主要企業與工會的談判顯示，2024年日本勞動者獲得大幅加薪。 與此同時，日本2月份出現通貨膨脹現象，並高於日本央行2%的年度目標。 工資上漲預計也將進一步推高通脹，而日本央行將獲得更多動力加息。 不過，市場普遍共識是4月份才會加息。 因為日本央行將於4月份公布更多有關薪資和日本經濟的資訊。 而本周，預計日本央行將改變其前瞻性指引，取消收益率曲線控制政策，但保留其政府債券購買計劃。 過去一年，由於高通脹和薪資停滯，私人消費大幅放緩。 強勁的資本支出是近幾個月日本經濟的主要推動力，也幫助日本避免了第四季度的衰退。 部份日本央行官員表示，儘管日本央行將於2024年加息，惟加息幅度將很小，而貨幣政策預計將基本保持寬鬆。
2023年1月11日 · 相信大部份打工仔都曾經遇過老闆對你說今年業務情況一般，全體員工都不獲加薪，但你亦會不自覺懷疑老闆說的是否實情。薪酬透明化機制毫無疑問能將此疑慮消去，員工對公司信任度自然上升。 減少差別對待
2024年2月10日 · 香港專業及資深行政人員協會. 彩色連線藝術展於新加坡揭幕. 2023年，部分前線行業如零售門市及餐飲業對勞動力的需求繼續強勁，其中零售門市和餐飲業招聘需求最大，2023年招聘廣告量零售門市上升20%，保安及物業管理16%，酒店及會所上升26%，清潔上升20%。 僱主招聘難度在2023年一直持續，情況未見明顯改善。
5 天前 · 但企業最近實現了幾十年來最大的加薪，許多人認為這是日本央行政策轉變的一個主要原因。 上個月，日圓下跌至160水平，此乃34年來低位。 在本月早些時候，與日本首相岸田文雄會面後，這位央行行長在談到外匯市場時改變了語氣，表示如果匯率影響到通脹，日本央行將更願意採取行動。
2018年2月21日 · 經濟向好，市場不斷傳來加薪消息，為一眾打工仔打氣，特別是銀行業，已有人力資源顧問認為，今年銀行業整體人手需求大，就算越來越傾向數碼化發展，但業界仍會持續招聘人手，如花旗銀行（香港） 及恒生銀行便早已傳出將有雙位至三位數字的 ...
2022年6月24日 · Moovup共同創辦人. 人才. 就業市場. 畢馬威. 邱力迅. 香港專業及資深行政人員協會會員. 放寬社交距離措施下，商業活動逐漸好轉，樂觀情緒似乎延伸至就業市場。 有調查發現，不同行業的高層均預期今年會增聘員工。 然而，員工在評估新工作機會時會考慮多重因素，例如薪酬、工作彈性等。 在激烈的人才招聘競爭下，僱主或要以創新方式、不同組合的薪酬福利等，以吸引及留住人才。
