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如果你的談判對手是無財政實權的上司，更加應趁早提出加薪要求，因為上司都要找機會幫你向再上級要求增加預算，才能幫你加薪；大公司或有嚴格的加薪制度，一旦錯過年度加薪時機，可能要等下年。
一年間的人工由31,750升至34,185元，升幅逾7%。 另邊廂， 有人事顧問公司指 ，今年私人市場加薪幅度平均只有約3%至4%，反映公務員加薪幅度絕對「跑贏」私人市場。 在公務員未到達頂薪前，一年兩次的「Combo式加薪」仍會重覆，如遇上升職，頂薪點可推至更高。 即使到達頂薪，仍可繼續按薪酬趨勢，享受不落後於私人市場的薪金升幅。 而由於薪金是按百分比調整，換言之，人工越高，實際加薪金額越多。 薪高糧準的公務員，甚至連申請 按揭貸款買樓 也更順利，成為打工仔中的「人生贏家」。 公務員福利.
新工作的加薪幅度固然是重要考慮因素，但新工作的年終獎金計法、年假、交通費，以至加人工可能引發的稅階或稅率計算方式改變，都可能使打工仔「明賺實蝕」。 MoneySmart 整理5個因素，供大家轉工前參考。 1. 新工有冇花紅雙糧？ 見工或在瀏覽求職廣告時，必須留意工作是否有花紅雙糧，如沒有，即隨時從一年14個月月薪，變成一年12個月月薪。 在此情況下，大家如對工作仍感興趣，即應將花紅雙糧金額，平均計入每個月的薪金中。 2. 新工的年假增減. 雖然大家認為一星期上班5日是正常不過的事，但總有些工作是每星期工作5天半或6天工作天，故若然大家轉到這些公司，亦可考慮將失去的假期化作薪金，計算入每月薪金之中。 3. 有幾多津貼福利？ 新工作多了或少了醫療福利及津貼，亦是轉工時考慮接受人工加幅的重要因素。
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如何增加收入你要知. 香港人月入中位數2021｜幾高人工是全港Top10%？ 如何增加收入你要知. 所有文章 » 職場. 最後更新： 2021年 9月 14日 • 閱讀時間：5分鐘. 根據最新2021年統計處《 綜合住戶統計調查按季統計報告 》公布最新個人入息及家庭入息數字，現時全港個人入息中位數為HK$18,000，而月入HK$60,000或以上，就已比全港九成打工仔的薪金還要高，那你的薪金在全港打工仔中排名多少？ 即刻去睇睇。 2021年第2季按月收入及性別劃分的就業人數.
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