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雇主應按原領工資數額予以補償
- 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病，其在醫療中不能工作時，雇主應按原領工資數額予以補償，為勞動基準法第五十九條第二款所明定，故勞工因職業災害而至傷害或疾病，不論傷害大小，所罹患疾病亦不以勞工保險條例規定為限，祇需其在醫療中不能工作時，雇主均應補償其工資所施，此與同條第一款規定雇主補償勞工必要之醫療費用，明文以勞工保險條例規定之職業病違憲者不同。
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2023年5月5日 · 傷病給付 的補償，是因為職災勞工在治療期間不能工作，拿不到原本的薪水，所以由保險來補償這段期間的薪資損失；第一年給7成薪、第二年為5成薪，最多申請2年。 要注意的是，傷病給付有3天的等待期，必須不能工作達4天以上才會給付。 是社會保險在設計上，為了確認罹患傷病的勞工是否無工作能力而訂定 [1] 。 由於阿培受傷不重，未達到無法工作的程度，且他繼續上班，沒有薪資損失，不符合傷病給付的請領條件，才會被勞保局駁回申請。 復健、回診也可請公傷病假. 阿培雖然不符合申請傷病給付的條件，但阿培是因職災而受傷，在治療、休養期間，雇主必須給予公傷病假 [2] 。 公傷病假未限於不能工作期間，職災勞工恢復工作後，若需要定期前往醫院復健，復健時間雇主是要讓勞工請公傷病假 [3] ，而且不能扣全勤獎金 [4] 。
2024年2月19日 · 給付標準. ※被保險人111年4月30日 (含當日)前因執行職務而致傷害或職業病 (遭遇職災)，且已提出申請或續請職災傷病給付者，給付標準適用勞工保險條例規定 (詳見「 勞工職業災害保險111年5月1日施行前發生職業災害事故>傷病給付 」)。 如尚未初次提出申請，且於111年5月1日勞工職業災害保險及保護法施行後，未逾5年請領時效者，得選擇依勞工職業災害保險及保護法規定。 111年5月1日 (含當日)後遭遇職災，則適用勞工職業災害保險及保護法規定 (詳見「 勞工職業災害保險>給付保障>有加保勞工>傷病給付（含照護補助） 」)。
- 重點議題
- 「職業傷害」的定義與認定標準
- 通勤職業災害，雇主也負有補償責任？
- 職業災害的「損害賠償」，雇主有自證無罪的責任
- 天有不測風雲！避不了補償（無過失），也要迴避賠償（有過失）
由於勞基法並未明文職業災害的定義，故想了解職業災害之定義，可從其他法規中查詢，例如《職業安全衛生法》： 1. 《職業安全衛生法》第2條第5款 1. 職業安全衛生法施行細則第6條 上開細則第6條之內容，即認定職業災害時採時常會被提起的「遂行性」及「起因性」，只要災害發生當下滿足這兩的要件，即屬於職業災害： 1. 遂行性：災害係勞工基於勞動契約，在雇主監督指揮下從事勞動過程中發生 2. 起因性：災害與勞工所擔任之業務間存在相當因果關係 1. 最高法院 107 年度台上字第 1056 號民事判決 職業災害的認定標準，並不問雇主於災害中有否故意、過失、災害是否因勞工故意或過失產生，抑或是災害是否為第三人所為所導致，所以《勞基法》第59條係職業災害的「補償」而非「賠償」，兩者只差一個字但內涵相差甚鉅喔...
通勤時並非在雇主指揮、監督之下，車禍的發生也與職務並沒有直接相關連，何以被視為職業災害？而課予雇主補償責任呢？ 其實，此部分在實務中也經常衍生爭執。 究竟通勤職業災害，是否屬於《勞基法》上之職業災害？雇主有無補償責任？在實務見解中，確有部分法官是持否定見解，如下： 1. 臺灣臺北地方法院 110 年度勞簡字第 108 號民事判決 承審法官認為，通勤職業災害得「視為」職業災害，而得以依勞保條例申請各類給付，但這是因為傷病審查準則係依勞工保險條例所制訂，但《勞基法》或《職安法》並無相關規範，因此自然不可援引《勞基法》第59條，要求雇主負擔補償責任。 此類見解雖然於很久以前亦有上級法院肯認，但近年來幾乎無一例外，對於職業災害幾乎皆採擴張解釋，而未予認同，如以下判決： 1. 最高法院 90 年度台上...
雇主依《勞動基準法》第五十九條規定所負之補償責任，係法定補償責任，並不因此排除雇主依民法規定應負之侵權行為賠償責任，因此雇主若未履行職業安全管理之義務，即屬於應作為而不作為，而得認定在災害中存有故意或過失，屬於違反保護他人之法而需負擔損害賠償責任（《民法》184條第1項參照）。 為何發生職業災害，係雇主違反保護他人之法？這當然是因為法律有明文規定，雇主有防免職業災害的義務，如以下法規範： 1. 《民法》第483條之1： 1. 《勞動基準法》第8條： 1. 《職業安全衛生法》第6條第3項： 以上法規，皆可解釋為「保護他人（勞工）之法」，故雇主本於法律規定，本就負擔有職災防免義務，若雇主置自身義務不顧、怠於履行自身義務，進而導致勞工受損，自當屬於「違反保護他人之法」。 而損害賠償之依據為《民法》...
職業災害的發生，當非勞資雙方所樂見，但只要發生職業災害雇主就必須負擔補償責任，因此雇主請務必要替勞工投保保險，蓋《勞基法》第59條第1項但書即已明文： 然而無論如何，這都是一筆額外、龐大的支出，倘若雇主未善盡自身義務，而在災害中存有故意或過失，那麼需要討論的就不是單單補償而已，而需要討論賠償了，而其中更有「勞動力減損」這一個極度複雜的問題需要考量。 因此，雇主還是請務必要履行防治義務，近其可能地避免可能導致工傷意外的發生因子產生，畢竟發生職業災害花錢事小，若勞工不幸罹難，那除了自己的經營事業受損外，更是直接使得一個家庭破碎，不可不慎。 縱使我們不能避免憾事發生，但至少能善盡一切手段、方式，使得災害發生的可能性降至最低。 了解更多 職業災害 >>>> 職災的「死亡補償」，算已故勞工的「遺產」嗎...
2013年8月20日 · 勞工如果因職業傷害或職業病不能工作，正在治療中，以致未能取得原有薪資，可以向勞委會勞保局申請從不能工作第4日起的職災傷病給付。 住院或不能工作的門診治療期間如確實因該傷病所致者，均可列入補助計算範圍，但要「全日不能工作4日以上」才符合請領規定。 職災傷病給付計算標準是按事故當月起前6個月平均月投保薪資的70%發給，如經過1年尚未痊癒者，減為50%。 舉例來說，甲君從事木工業，在工作中不小心被電鋸割傷手指，導致肌腱斷裂，持續門診治療不能工作，未能領到原有薪資，期間共30日。 假設事故當月起前6個月平均月投保薪資是30,300元，一日的職災傷病給付是707元【﹙30,300元÷30﹚×70%】，甲君可請領的職災傷病給付共計19,089元【707元×﹙30－3﹚日】。
勞工朋友們於上下班途中、或工作期間因執行工作而受傷，稱為「職災」，依勞保局統計，去年度共計核付 48,900 件職災傷病給付，今年 1 到 6 月也有 22,921 件。 為讓勞工朋友了解勞保「醫療給付」與「傷病給付」的權益，勞保局將於 11 月 23 日推出「突破職災盲點的圈圈叉叉」網路活動，考驗勞工朋友們對於「勞保職災給付」的認識，挑戰成功就可以參加抽獎，帶回總價值數萬元的獎品！ 活動網址： http://jiugongge.bliplanner.net ，或上網搜尋關鍵字「人生規劃師」前往勞保主題網站參加活動。
協助因工受傷或患上職業病的僱員，根據《僱員補償條例》的規定獲得補償； 協助在工作意外中喪生的僱員的家庭成員，根據《僱員補償條例》的規定獲得補償； 協助肺塵埃沉着病患者或其家庭成員，根據《肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例》的規定獲得補償，或根據肺塵埃沉着病特惠金計劃領取特惠金；以及. 協助間皮瘤患者或其家庭成員，根據《肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例》的規定獲得補償；以及. 宣傳、檢討和執行《僱員補償條例》及《肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例》的條文。 僱員補償條例. 電話號碼及地址. 關於我們, 工傷補償服務, 勞工處, 僱員補償科, About Us, Work Injury Compensation Service, Labour Department.
其實，遇到「職業災害」的被保險人雖有給付，但是勞基法其實沒有明文規定所謂職業災害的範圍，因此通常是依據《 職業安全衛生法 》第 2 條定義的職業安全定義，來評定職災（如下圖）。 從法條定義來看，也就是說員工因為工作場所的建築物、機械、設備、原料等因素，或是工作的活動和其他原因所造成工作者疾病、傷害、失能和死亡，就屬於職業災害。 資料來源： 全國法規資料庫. 「職業災害」包括執行工作的時候受傷、出公差的路途發生事故、被工作場合的玻璃砸傷，或是因為作業活動和職業上的原因長年累積所導致的「職業病」，這些都是工作中可被視為職災的狀況。
