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雇主應按原領工資數額予以補償
- 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病，其在醫療中不能工作時，雇主應按原領工資數額予以補償，為勞動基準法第五十九條第二款所明定，故勞工因職業災害而至傷害或疾病，不論傷害大小，所罹患疾病亦不以勞工保險條例規定為限，祇需其在醫療中不能工作時，雇主均應補償其工資所施，此與同條第一款規定雇主補償勞工必要之醫療費用，明文以勞工保險條例規定之職業病違憲者不同。
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給付標準. ※被保險人111年4月30日 (含當日)前因執行職務而致傷害或職業病 (遭遇職災)，且已提出申請或續請職災傷病給付者，給付標準適用勞工保險條例規定 (詳見「 勞工職業災害保險111年5月1日施行前發生職業災害事故>傷病給付 」)。 如尚未初次提出申請，且於111年5月1日勞工職業災害保險及保護法施行後，未逾5年請領時效者，得選擇依勞工職業災害保險及保護法規定。 111年5月1日 (含當日)後遭遇職災，則適用勞工職業災害保險及保護法規定 (詳見「 勞工職業災害保險>給付保障>有加保勞工>傷病給付（含照護補助） 」)。
- 傷病給付
違反勞工職業災害 保險及保護法公布專區 違反勞工職業災害 ...
- 傷病給付
因職業傷病致失能，請領職業災害保險失能給付，其失能程度符合 勞工保險失能給付標準 §3 附表所定第 1 等級或第 2 等級的失能項目，且失能狀態列有終身無工作能力者，按月發給每月 12,400 元，最長為 5 年。 職保死亡給付. 分為 「喪葬津貼」、「遺屬年金」與「遺屬津貼、遺屬一次金」 。 喪葬津貼按被保險人平均月投保薪資一次發給 5 個月。
- 職災有哪些？
- 勞保的職災給付有哪些？
- 職災給付怎麼申請？
- 勞保職災的費率怎麼算？
- 職災怎麼認定？
- 總結
你知道嗎？根據勞保局的統計，台灣 2020 年全年申請職災給付的件數共有 52,162 件，相當於每 10 分鐘就有一起職災事故發生，其中申請失能給付的有 2,327 件、死亡給付 563 件。台灣每年申請職災給付的案件高達 5 萬件，實際發生職災的數字可能更多，因為這些紀錄還不包括未納保的勞工。 工作時遇到病痛、意外是每個人都不想碰到的事，但在知道職災給付怎麼申請之前，我們要先知道哪些情況算是「職災」，哪些情況能提出進一步的申請。其實，遇到「職業災害」的被保險人雖有給付，但是勞基法其實沒有明文規定所謂職業災害的範圍，因此通常是依據《職業安全衛生法》第 2 條定義的職業安全定義，來評定職災（如下圖）。從法條定義來看，也就是說員工因為工作場所的建築物、機械、設備、原料等因素，或是工作的活動和其...
公司人數滿 5 人以上，勞工保險屬於「強制性社會保險」，勞工一般來說都會依勞工保險法，由雇主採綜合保險方式自動經所屬投保單位申報參加。一旦參加勞工保險，就同時享有普通事故保險和職業災害保險 2 種安全保障。「勞保」，顧名思義是所謂的「勞工保險」，既然是保險，就表示有保勞工保險的人，符合了一些條件後會拿到理賠。根據《勞動部勞工保險局 》在職場上不幸發生職業災害或罹患職業病，依職災情況將可能在勞保局獲得 4 種類型的補助（如下表），分別為醫療給付、傷病給付、失能給付和死亡給付。 1.勞保職災醫療給付（門診或住院治療的補助） 職業災害醫療給付分「門診」和「住院治療」，也就是被保險人發生職業災害或罹患職業病的時候，可以向投保單位和勞工保險局，請領傷病門診單或住院申請書，而且如果是到全民健康保險特約機...
簡單來說，只要勞工在工作場所中因為執行職務而受傷，或因為其他工作原因導致傷害，符合職災的範圍，依《勞基法第 59 條》這時雇主就得負起「原領工資」和「醫療費用」 2 項補償責任。而且依《職安法第 37 條》規定，遇到嚴重的重大職災情況時，應主動在 8 小時內通報勞動檢查機構。 除了災害發生所導致的受傷、失能、死亡，長年因為職業因素而導致的「職業病」也是職災範圍的一種。依照《職業災害勞工保護法第 11 條》規定，勞工有否罹患「職業病」應由醫師診斷來判定，有爭議時需要檢附相關證明請地方政府協助判斷。 依據《勞動部勞工保險局》規定，勞工遇到職災時可選擇以郵寄或親自送件到勞保局申請。被保險人於申請門診或住院診療時，應向治療機構提出「勞工保險職業傷病門診單」或「勞工保險職業傷病住院申請書」2 項證明文...
我們知道了勞工須納保，也就是有參加勞工保險，才得以享有普通事故保險和職業災害保險 2 種安全保障，那麼勞保中的職災保險是怎麼計算的呢？大家的費率都一樣嗎？依據《勞動部》，職業災害保險費部分，受僱勞工由雇主全額負擔，如果屬於沒有一定雇主或自營作業者則自付 60%，政府補助 40%。保費按「勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表」規定，依各行業訂定不同保險費率計收（參照下面列表）。又對於僱用員工達七十人以上投保單位之職災費率，另按「勞工保險職業災害保險實績費率實施辦法」之規定調整之。目前平均職災費率為約0.21%。 勞保中的職災保險費率是由中央主管機關擬定。依據《勞工保險條例第 13 條第 3 項》規定，職業災害保險費率分為行業別災害費率及上、下班災害費率 2 種，每 3 年調整一次，依現行法律...
由上面解釋的職業災害範圍，我們可以知道職業災害可以分為事故和職業病。實務上勞保職業災害認定並不是那麼容易。職災的認定常會遇到模糊地帶，一般來說會先參考勞動部職業安全衛生署的職業病認定參考指引，如下圖。 ▲ 資料來源：職業病認定參考指引 依照勞動部勞工保險局的職業災害認定函釋，詳細列舉了很多職業災害的範圍，和許多有爭議的狀況。大家遇到工作的意外時可以到網站上檢視是不是職業災害的範圍。 大家最常遇到的「通勤意外」，依《勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第 4 條》規定：「被保險人上、下班，於適當時間，從日常居、住處所往返就業場所之應經途中發生事故而致之傷害，視為職業傷害。」所以勞工保險被保險人如果於上、下班途中發生事故，只要不是自己行為像是無照駕駛、酒駕，所導致的意外，視其傷害情況可以向...
看了職災的範圍，給付的類型和認定的程序之後，有沒有比較知道怎麼處理了呢？其實只要記得職災判定的原則、申請的文件在哪裡取得、怎麼向勞動部申請給付，之後真的不幸發生職災，就不會那麼慌，對自己和對家人都是多一層生活保障喔！ 最後，總結勞基法和勞動部的規定，列舉成立職災的要件的以下幾點，熟記這幾點要件，讓你比較容易記得職災有哪些、申請職災給付的身份有誰、申請職災給付的程序有什麼。 1. 受害者必須具有勞工身份，適用勞基法且為僱傭關係。 2. 受害地點必須在就業場所，或上班路途中 3. 屬於職業上原因導致傷害，例如執行職務 4. 生理上受到傷害，如疾病、傷害、殘廢或死亡等症狀 5. 災害發生與職業間有相當因果關係 6. 災害發生原因是就業場所或作業活動等職業原因 7. 危險因素是雇主可控制的範圍 8....
2013年8月20日 · 勞工如果因職業傷害或職業病不能工作，正在治療中，以致未能取得原有薪資，可以向勞委會勞保局申請從不能工作第4日起的職災傷病給付。 住院或不能工作的門診治療期間如確實因該傷病所致者，均可列入補助計算範圍，但要「全日不能工作4日以上」才符合請領規定。 職災傷病給付計算標準是按事故當月起前6個月平均月投保薪資的70%發給，如經過1年尚未痊癒者，減為50%。 舉例來說，甲君從事木工業，在工作中不小心被電鋸割傷手指，導致肌腱斷裂，持續門診治療不能工作，未能領到原有薪資，期間共30日。 假設事故當月起前6個月平均月投保薪資是30,300元，一日的職災傷病給付是707元【﹙30,300元÷30﹚×70%】，甲君可請領的職災傷病給付共計19,089元【707元×﹙30－3﹚日】。
勞工朋友們於上下班途中、或工作期間因執行工作而受傷，稱為「職災」，依勞保局統計，去年度共計核付 48,900 件職災傷病給付，今年 1 到 6 月也有 22,921 件。 為讓勞工朋友了解勞保「醫療給付」與「傷病給付」的權益，勞保局將於 11 月 23 日推出「突破職災盲點的圈圈叉叉」網路活動，考驗勞工朋友們對於「勞保職災給付」的認識，挑戰成功就可以參加抽獎，帶回總價值數萬元的獎品！ 活動網址： http://jiugongge.bliplanner.net ，或上網搜尋關鍵字「人生規劃師」前往勞保主題網站參加活動。
2023年5月5日 · 傷病給付 的補償，是因為職災勞工在治療期間不能工作，拿不到原本的薪水，所以由保險來補償這段期間的薪資損失；第一年給7成薪、第二年為5成薪，最多申請2年。 要注意的是，傷病給付有3天的等待期，必須不能工作達4天以上才會給付。 是社會保險在設計上，為了確認罹患傷病的勞工是否無工作能力而訂定 [1] 。 由於阿培受傷不重，未達到無法工作的程度，且他繼續上班，沒有薪資損失，不符合傷病給付的請領條件，才會被勞保局駁回申請。 復健、回診也可請公傷病假. 阿培雖然不符合申請傷病給付的條件，但阿培是因職災而受傷，在治療、休養期間，雇主必須給予公傷病假 [2] 。 公傷病假未限於不能工作期間，職災勞工恢復工作後，若需要定期前往醫院復健，復健時間雇主是要讓勞工請公傷病假 [3] ，而且不能扣全勤獎金 [4] 。
協助因工受傷或患上職業病的僱員，根據《僱員補償條例》的規定獲得補償； 協助在工作意外中喪生的僱員的家庭成員，根據《僱員補償條例》的規定獲得補償； 協助肺塵埃沉着病患者或其家庭成員，根據《肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例》的規定獲得補償，或根據肺塵埃沉着病特惠金計劃領取特惠金；以及. 協助間皮瘤患者或其家庭成員，根據《肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例》的規定獲得補償；以及. 宣傳、檢討和執行《僱員補償條例》及《肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例》的條文。 僱員補償條例. 電話號碼及地址. 關於我們, 工傷補償服務, 勞工處, 僱員補償科, About Us, Work Injury Compensation Service, Labour Department.
