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僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。
有薪病假的累積方法. 僱員按連續性合約受僱,在最初受僱的 12 個月內每服務滿 1 個月,便可累積. 2 天有薪病假;之後每服務滿 1 個月可累積 4 天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積,但在任何時間不得超過 120 天。 有薪病假的類別. 有薪病假可分爲第 1 類及第. 2 類,第. 2 類。 第 1 類病假最多可累積 36 天,36 天以外的病假應撥入第 2 類病假最多可累積 84 天。 3 醫生證明書須指明僱員不適宜工作的日數,及導致該僱員不適宜工作的疾病或損傷性質。 4 到診證明書須列明僱員曾接受產前檢查及有關日期;到診證明書不適用於在 2020 年 12 月 11 日之前進行的產前檢查。 病假紀錄. 僱主必須保存下列紀錄: 每名僱員開始及終止僱傭合約的日期;
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2023年4月23日 · 僱員按勞工法例可享有的有薪病假分為第一類為第二類，第一類病假最多可累積36天，勞工處規定僱員病假超過36日後，病假將會撥入第二類病假（最多可累積84天），兩者認可的病假證明分別如下 1 ： 瀏覽FWD網上保險平台. 如何計算累積的有薪病假及津貼？ 雖然僱員享有有薪病假，但並不代表可以日日請病假，勞工法例有規定最多可累積120天，而且需要每月累積，有薪病假的累積計算方法如下： 受僱第一年：每月可累積2天. 受僱第二年開始：每月可累積4天. 另外，即使病假為有薪，但勞工法例並沒有規定僱主需要就有薪病假付足全額薪資。
2022年4月6日 · 僱員只要滿足下列 4 個條件，即可享有病假（法例稱疾病津貼）： 僱員受僱於按連續性合約. 病假不少於連續 4 天. 僱員能夠出示適當的醫生證明書. 僱員已累積足夠的有薪病假. 五分四病假. 僱員如符合以上 4 大條件，即可享有疾病津貼，而每日所發放的金額將相等於僱員於病假當天或病假首天前 12 個月內所賺取的每日平均工資（日薪）的五分之四。 若僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。 醫生紙的種類. 病假 4 大條件之一包括「僱員能夠出示適當的醫生證明書（俗稱醫生紙）」，以下 3 種人士都可以簽發醫生紙： 於註冊醫務診所、醫院門診部或留院時為僱員診治的註冊醫生. 註冊中醫. 註冊 牙醫. 到診紙（到診證明書）是什麼？ 可以請病假嗎？
病假計算. by 勞聯權益委員會 , Thursday, May 24, 2018, 17:55 (2195 天前) @ kiku. 多謝 閣下的查詢。 問一回應：根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 簡單來說，就是 閣下入職至現在病假可累積上限為120天，而非268天。 當遇有薪病假日就扣減，遭扣減後如 閣下又為僱主服務滿一個月又可累積，但上限仍是120天。
僱員可由暫時喪失工作能力（放取工傷病假）的日期起，收取按期付款達24個月。 按期付款的計算方法如下： （發生意外時的每月收入 - 在意外後的每月收入）x 4/5
本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。
