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2023年8月25日 · 418意思是什麼？. 根據《僱傭條例》，任何人為同一僱主工作四個星期或以上，每星期工作不少於18 小時，便屬於「連續性僱傭合約」 (俗稱4.18條例)。. 然而，勞工處在2023年對「418」連續性合約規定做了檢討，並擬改以4週總工時作基礎。. 要求僱員在 四週內達到 ...
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418條例是什麼？ 「418」條例是關於連續性合約的規定，是指 ...
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2024年7月12日 · 418條例下的權益. 休息日：僱員每工作7天至少享有1天休息日。 法定假日*：按連續性合約受僱的僱員受僱滿 3個月，其法定假日為有薪假期。 所有僱員均可享有每年12天的法定假日，若僱員在法定假日工作，僱主須在前後60天內安排補假。 有薪假：僱員連續受僱滿12個月後，可享有不少於7天的有薪年假，隨著年資增加，年假日數也會增加。 其他權益：疾病津貼、產假及侍產假、遣散費及長期服務金. *僱主如安排僱員於法定假日工作，須於前後60天內補假。 僱主不得以發放薪酬，取代僱員放取法定假日的權利。 僱主如無合理辯解而不讓僱員在法定假日、另定假日或代替假日放假，或不支付假日薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣5萬元。 想知道自己有甚麼勞工權益，可以使用勞工處的 法定僱傭權益參考計算機.
- 連續性合約的條件是甚麼？
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- 參考資料
如果僱員連續為你工作4 星期或以上，而每星期最少 18 小時（這也是「418」的由來），那麼他的合約便符合「連續性合約」的條件。 例子一 阿 Bob 每個星期會固定上班兩天共 16 小時。由於不足 18 小時，所以仍未符合連續性合約的條件。 例子二 阿明每個星期會固定上班五天共 20 小時。由於已夠 18 小時，所以符合連續性合約的條件。
符合連續性合約的條件後，僱主需要為僱員提供以下權益： 1. 休息日 2. 連續性合約 3 個月後，在法定假日提供假日薪酬 3. 連續性合約 12 個月後，提供有薪年假 4. 提供疾病津貼 5. 產假 6. 侍產假 7. 在僱員離職時支付遣散費或長期服務金 8. 針對解僱或更改僱傭合約的僱傭保障
勞工處有關僱傭合約的問答 http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57b_whole.htm#Q2 勞工處有關兼職員工的單張 https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/differentemploymentpatterns.pdf 簡介僱傭條例及法庭個案分享 http://webcontent.hkcss.org.hk/cy/R-6.pdf
2024年2月28日 · 418條例是什麼？ 「418」條例是關於連續性合約的規定，是指僱員獲同一僱主僱用超過4星期，每星期工作多於18小時，即可享僱員福利。 無論是全職還是兼職僱員(實習生除外)，只要符合4.18的條件，即受「連續性合約」條例的保障。
2023年8月8日 · 《僱傭條例》下俗稱「418」的連續性僱傭合約規定，僱員如連續受僱同一僱主滿4周、每周工作滿18小時，可享有有薪年假及法定假期等僱傭福利。 據了解，勞工處向勞顧會提出一律改以4周計算總工時，並拋出4個工時方案，包括建議僱員在4星期內的總工時滿72、68、64或60小時，就可獲取法定福利。 延伸閱讀︰【畢業生薪酬】8大畢業生平均年薪逾30萬 按年急升7.8% 港大37.1萬稱冠. 最新【酒店 / 餐飲 / 會所】職位空缺. 勞工界過往認為現行機制易被僱主利用漏洞，例如在第4周安排僱員休息以逃避提供福利；勞聯提出，希望將總工時要求降至60小時，以涵蓋更多勞工受惠；但資方憂慮會令經營成本上升。 「418」連續性合約規定由1990年6月沿用至今。
2024年2月1日 · 《僱傭條例》規定， 僱員如果受僱於同一僱主工作滿4周，每周滿18小時，就可被視為以「連續性合約」受僱，如符合《僱傭條例》的條件，可享有法定假日薪酬、有薪年假及疾病津貼等僱傭福利。 勞工顧問委員會 (勞顧會)今日 (1日)就放寬俗稱「418」的「連續性合約」規定達成共識，將相關規定放寬為以4周工時合計為一個計算單位，而4周工時門檻則定為68小時，較現時規定減少4小時。 政府表示，相關修訂有助加強保障較短工時僱員的權益，稍後會向立法會人力事務委員會匯報結果，並開展修例工作。
人力資源行內所講的「418」，是指僱員如連續受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期工作不少於十八小時，便可獲在僱傭條例下列明可以享有的勞工權益，亦是所謂的連續性合約。. 「418」是一個在法律上區分全職員工和非全職員工的界線，亦是很多僱主常常 ...
