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2020年4月9日 · 按勞保條款，只要僱員在工作期間受傷就獲保障，與公司或家中的地點無關，但員工要證明自己是在家工作期間受傷不容易。 執業律師蘇文傑舉例，除非受傷嚴重得要叫「白車」，或者正跟老闆或同事開視像會議時發生而有第三者「目擊」，否則他建議最好立即拍下傷勢照片、影片，紀錄時間及因由，嘗試證明在家中工作期間因工受傷。 但何謂工作期間可以很有爭議，需要證明當時是在進行與工作相關的事務。 若打工仔當時在湊仔或跟家人吃飯時受傷，很難獲賠償。 公司有責任提供防疫用品？ 另外，若員工是要員工正常回公司上班，那公司有責任要提供防疫用品，如口罩、搓手液給員工嗎？
2020年5月4日 · 根據《僱傭條例》規定，僱主必須在工資期屆滿後或僱傭合約終止後7天內支付工資給僱員，否則須就欠薪支付利息。 問：如被拖欠工資怎麼辦？ 答：如果僱主於工資期屆滿後或僱傭合約終止後7天內仍未支付所有工資，僱員可到 勞資關係科分區辦事處 先尋求自願性質的調停服務。 如勞資雙方達成和解，調停主任可協助草擬和解協議，並安排雙方簽署。 如果和解牽涉金錢上的補償，調停主任亦可協助安排付款手續。 不過，調停會議的參與屬自願性質。 若任何一方未能出席會議，或雙方在會議中未能達成和解，調停主任可安排另一次調停會議；或應當事人的要求，按其申索金額，轉介當事人到小額薪酬索償仲裁處或勞資審裁處尋求仲裁。 如果經仲裁處追討欠薪，小額薪酬申索必須符合下列條件： 有關僱傭關係中因法定或合約權利糾紛所引起的；
2020年11月2日 · 僱主需要按勞工法例支付解僱補償，如遣散費等，否則僱員有權追討法定權益。 若要追討遣散費，僱員必須按連續性合約受僱不少於2年而遭僱主停工，方可獲遣散費補償。
2020年2月10日 · 港大感染及傳染病中心總監何栢良表示，新型冠狀病毒並未列入香港法例第282章《僱傭補償條例》，令香港前綫醫護人員及其他可能因工作而受感染人士，無法得到應有保障，呼籲港府馬上刊憲。 國際專業保險諮詢協會會長羅少雄則指，因政府未修改法例，由政府承保的公務員，一旦在工作期間感染，追討補償時或會有爭議，認為政府應盡快透過聲明或修例的方法處理。 跟進全港最新口罩供貨情況： 【口罩返貨】睇實全港連鎖店供貨詳情（不斷更新） 責任編輯：李瑩. 欄名 : 職場百科. 內地新型冠狀病毒引起的武漢肺炎疫情續擴散，為減低疫情在社區擴散的風險，政府更延長公務員在家工作（Home Office）的安排，不少私人企業亦跟隨。 如打工仔在家工作期間染病，屬工傷嗎？ 能否就勞工保險獲.
2020年1月23日 · 一文睇清點計算遣散費、長期服務金. 隔離時可享有有薪病假嗎？ 根據2003年沙士時勞工處發出的指引，勞工處指，如衞生署署長向僱員發出隔離令或要求他們在一段時間內每天接受身體檢查，《僱傭條例》下有關的有薪病假要求及安排同樣適用。 不過現時勞工處暫未發布與武漢肺炎相關指引，有關安排將以勞工處公布為準。 如僱主因僱員家人患病或擔心工作場所受感染，要求暫時停止上班，能獲取薪金嗎？ 根據2003年沙士時勞工處發出的指引，勞工處指， 這根據《僱傭條例》等同僱主暫停僱用僱員。 僱主須按照《僱傭條例》及僱傭合約向僱員支付工資及其他福利。 由於現時勞工處未發佈與武漢肺炎相關指引，有關安排將以勞工處公佈為準。 如在工作期間受感染，能否獲補償？
2021年3月29日 · 抵銷的方法. 一般而言，如僱主已向僱員支付全部長期服務金／遣散費，僱主會要求僱員書面確認已收妥款項，然後再向受託人申請抵銷款項。 雖然僱主向受託人申請抵銷款項並無時間限制，但僱主應在支付長期服務金／遣散費後盡快提出申請。 如僱主未能向僱員支付長期服務金／遣散費，僱員可直接向受託人提交書面申請，以提取在帳戶內由僱主供款所產生的強積金。 受託人將要求僱員提供證據，以證明他們有權獲發長期服務金／遣散費，而僱主並未發放有關款項。 僱員可要求僱主發出附有僱主授權簽署及公司印章的信函作為證明，並標明有關金額。 請謹記，僱員及僱主雙方均應保存所有與長期服務金／遣散費有關的文件及紀錄，以便日後向受託人申請抵銷款項。 有關長期服務金／遣散費的支付條件及計算方法，可以瀏覽 勞工處網頁 。 撰文 : 積金局.
2022年4月28日 · 如欲索償住院醫療開支，保單持有人須於該指定日期內提交索償表格及證明文件，一般包括： 索償表格（部分須由主診醫生填寫，並附有醫院蓋章）； 醫療收據及收費單正本；
勞工處工傷賠償組表格2 相關
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