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1. • • 《僱傭條例》 （香港法例第57章）第6條 (3A)款列明，在試用期內，「即使合約已訂明通知期，任何一方仍可在該僱傭的首個月內隨時終止該合約，無須給予通知或代通知金」。 如僱主與僱員的僱傭關係超出一個月，雙方如打算終止僱傭合約，必須「按議定的通知期給予對方通知而終止該合約，但通知期不得少於7天。
     www.ctgoodjobs.hk/article/2024勞工法例丨試用期需知-probation內可唔可以請病假-放假會扣糧-畢業生必知的試用期3件事-免受僱主剝削/1297-30272

     【2024勞工法例丨試用期需知】Probation內可唔可以請病假？放假會扣糧？畢業生必知的試用期3件事 免受僱主 ...

2. 其他人也問了

   勞基法有試用期嗎?

   • 以勞基法而言，沒有所謂的試用期，除了實習生無酬外，要看雇主與員工之間的實質認定，員工只要有出勤、有薪水，雇主不能以試用期滿才能加保或是員工採自願加保、雇主自行決定等為由，不幫員工加保，員工到職當日就得依法申報加入勞保。

   試用期非正式員工無勞保？ 勞保局：沒有所謂的試用期 | PHEW!好險網

   www.phew.tw/article/cont/phewpoint/current/news/3749/201804233749

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   試用期間未滿三個月,勞工可以提前終止勞動契約嗎?

   • 試用期間若逾三個月，勞工欲提前終止勞動契約，可「類推適用」勞動基準法第十五條規定準用第十六條規定預告期間離職即可。 若試用期間未滿三個月，則需視勞動契約有無特別約定勞方或資方提前終止勞動契約須遵守一定預告期間之限制。 簡單來說，若勞資雙方約定「勞工」離職需有較勞動基準法為長之預告期間，例如試用期間工作未滿三個月，契約卻約定勞工需預告一定期間始能生終止勞動契約之效力，對照勞基法第十六條第一款係要求「工作三個月以上未滿一年，預告期間十日」之要件，顯係較勞動基準法為低之勞動條件，該部份約定恐已牴觸勞動基準法最低勞動條件而無效。

   勞工於試用期間內提前終止勞動契約是否有遵守預告期間之義務 - 中小 …

   law.moeasmea.gov.tw/ailt/modules/law/details.php?id=339

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   請問試用期間內,老闆與員工是否可以終止勞動契約?

   • 看完高等法院裁判要旨部之到大家有沒有發現，我國法院判決採與勞委會不同的見解，認為試用期間內，由於還在觀察員工可否敬業樂群、得否勝任工作、能力是否與履歷表與面試時之表現相符，故不應該受勞基法一般員工較嚴格解雇規定之限制，老闆與員工均得自由終止勞動契約，也沒有資遣費相關規定的適用。

   【試用期內解僱不適任勞工，僱主需付資遣費嗎？】

   beautylaws.org/【試用期內解僱不適任勞工，僱主需付資遣費嗎？/

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   僱用新進員工的試用期間是否合法?

   • 要旨：我國勞動基準法雖未對試用期間或試用契約制定明文規範，而一般企業雇主僱用新進員工，亦僅對該員工所陳之學、經歷為形式上審查，未能真正瞭解該名員工在客觀上是否能勝任工作、抑或主觀上能否與該企業文化相容，因此，在正式締結勞動契約前先行約定試用期間， 藉以評價新進勞工之職務適格性與能力，作為雇主是否願與之締結正式勞動契約之考量，基於契約自由原則，倘若勞工與雇主間有試用期間之合意，且依該勞工所欲擔任工作之性質，確有試用之必要，自應承認試用期間之約定為合法有效，此亦符合一般社會通念或業界之僱用習慣，尚不因勞動基準法就此有無明文規定而有不同。

   【試用期內解僱不適任勞工，僱主需付資遣費嗎？】

   beautylaws.org/【試用期內解僱不適任勞工，僱主需付資遣費嗎？/

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3. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

   www.labour.gov.hk › tc › faq

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   香港法例第57章《僱傭條例》 終止僱傭合約. *無試用期/完成試用期的非連續性合約，所需的通知期則為議定的期限，而相應的代通知金見表二。 表二. 通知期以日或星期為單位. 僱主或僱員發出終止合約通知的日期(下稱「通知日期」)前12個月內僱員所賺取的每日平均工資** X. 通知期內通常須付給僱員工資的日數. 代通知金. 通知期以月為單位. 「通知日期」前12個月內僱員所賺取的每月平均工資** X. 通知期的月數. 代通知金. **在計算每日或每月平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項。 回到問題.

   • 香港法例第57章

     為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，勞工處編印了一份僱傭 ...

   • The Employment Ordinance, Cap. 57

     Termination of Contracts of Employment Q1. What is the ...

   • 法例全文

     法例全文. 有關僱員權益及福利的法例. 有關僱傭事宜及勞資 ...

4. www.labour.gov.hk › tc › public第九章：終止僱傭合約 - 勞工處

   www.labour.gov.hk › tc › public

   僱主或僱員在終止僱傭合約時,須給予對方適當的通知期或代通知金。. 所需的通知期或代通知金如下: * 無試用期 / 完成試用期的非連續性合約,所需的通知期則為議定的期限,而相應的代通知金見表二。. 表二. * 如沒有預先發出終止合約通知,則為「終止合約的日期 ...

5. www.ctgoodjobs.hk › article › 2024勞工法例丨試用期需【2024勞工法例丨試用期需知】Probation內可唔可以請病假？放假 ...

   www.ctgoodjobs.hk › article › 2024勞工法例丨試用期需

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   2024年5月27日 · 法例並沒有要求僱主須給予僱員試用期，意即新員工可以直接當作正式員工。 如遇上這個情況，前述的「首個月可以即走」並不適用。 最新【工程】職位空缺. 有權申領有薪病假. 即使生病，許多打工仔也不敢在試用期內告病假，以免留下壞印象。

6. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

   www.labour.gov.hk › tc › faq

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   如曾明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，該段試用期（以3個月為上限）不得包括在內。 但倘若合乎資格，在計算部分年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。

7. cthr.ctgoodjobs.hk › HRInsight › 勞工法例丨試用期-新【勞工法例丨試用期】新入職都要一個月離職通知期？原來僱傭合約 ...

   cthr.ctgoodjobs.hk › HRInsight › 勞工法例丨試用期-新

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   CTgoodjobs今次為大家整理了勞工法例下的常見僱傭條款，包括試用期內通知期、終止合約的注意事項、僱主僱員是否需要給予通知或代通知金，以及辭職時的常見問題。

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8. www.labour.gov.hk › tc › legislat勞工處 - 法例全文

   www.labour.gov.hk › tc › legislat

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   法例全文. 有關僱員權益及福利的法例. 有關僱傭事宜及勞資關係的法例. 有關職業安全與健康的法例. 其他有關法例.

9. followme.law › posts › probationary-period勞基法試用期大哉問：什麼是試用期？7大問答解決勞雇爭議 - 法律 ...

   followme.law › posts › probationary-period

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   2024年5月10日 · 試用期是雇主與勞工約定，讓勞工在正式成為正式員工之前，先進行一段期間的觀察、考核，以評估勞工是否適合該職務的工作內容、以及自身能力、適應性等。