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主要勞工法例一覽. 僱傭條例（香港法例第 57 章）. 工廠及工業經營條例（香港法例第 59 章）. 僱員補償條例（香港法例第 282 章）. 職業安全及健康條例（香港法例第 509 章）. 最低工資條例（香港法例第 608 章）. 如欲查閱與勞工法例事宜有關的條例及附屬法例 ...
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《僱傭條例》是規管本港僱傭條件的主要法例。 該條例自1968制定以來，經大幅修訂，目前為僱員提供全面的僱傭保障和福利，其中包括： 工資保障. 休息日. 有薪假日. 有薪年假. 疾病津貼. 生育保障. 侍產假. 遣散費. 長期服務金. 僱傭保障. 終止僱傭合約. 保障僱員不會因參與職工會活動而遭歧視. 按此可獲得更多有關 《僱傭條例》 的資料. 《職業介紹所規例》 附屬於《僱傭條例》的《職業介紹所規例》對職業介紹所的運作加以規管。 規例的主要條文包括： 所有職業介紹所在經營任何職業介紹的業務之前，必須向勞工處申請牌照； 有關牌照的申請， 最遲須於開始營業前一個月，以指定的表格向勞工處處長提出； 由發牌日起計，牌照的有效期是12個月。 續期的申請最遲須於牌照屆滿前兩個月提出；
2024年5月22日 · 你可在此網頁查閱本港有關僱員權益及福利的法例全文，包括僱員補償條例、肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例及破產欠薪保障條例。 2023年的法定假日. 你可在此查閱2023年的法定假日。 2024年的法定假日. 你可在此查閱2024年的法定假日。 消除就業方面的年齡歧視的指引. 你可在此了解有關消除就業方面的年齡歧視的資料。 消除性傾向歧視的僱傭實務守則. 你可在此網頁瀏覽有關守則的全文，本守則旨在協助僱傭雙方自我規管，以消除僱傭範疇中有關性傾向歧視的措施和行為。 反歧視條例僱傭實務守則. 此網頁羅列四條反歧視法例下的僱傭實務守則。 守則為僱主及僱員提供實用指引，以預防工作間的性別、殘疾、家庭崗位及種族歧視。 工作間的歧視問題.
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勞工處主動巡查各行業的工作場所,查察僱主有否遵守相關勞工法例的規定,例如投購僱員補償保險、準時支付工資,以及給予僱員不低於法定最低工資的薪酬等。 對於個別欠薪情況較嚴重的行業和低收入行業,包括飲食、零售、清潔、保安等,勞工處不時進行針對性執法行動,偵查欠薪罪行及作出跟進。 7. 此外,勞工處對職業介紹所作例行及突擊巡查,查閱相關紀錄及文件,確定職業介紹按法例及《職業介紹所實務守則》(《實務守則》)的要求營運。 勞工處迅速調查有關職業介紹所的投訴。 如有足夠證據證明職業介紹所違反法例,勞工處會提出檢控。 如職業介紹所沒有遵從《實務守則》,勞工處可考慮撤銷、拒絕發出或續發其牌照,或發出警告。 偵測違例事件. 8.
根據《僱傭條例》下的《僱用青年（工業）規例》，如你在工業經營受僱，便可享有以下權益。 最高工作時數. 受僱青年最高工作時數為每日八小時，每星期48小時。 每星期最多只可工作六天，而且不得超時工作。 工作時間必須在每日上午7時至下午 7時之間，除非獲勞工處特別許可。 用膳及休息時間. 僱主必須填妥指定通告，訂定受僱青年的許可工作時數、用膳或休息時間，及休息日的安排。 除非事先通知勞工處和填寫一份新的通告，否則不得更改。 你不得在通告訂定的用膳或休息時間內工作。 休息日. 你每周應享有一天休息日。 你不得在休息日工作。 其他. 你不得在礦場或石礦場等地進行地底工作。 你不得從事危險行業的工作，如鏟修鍋爐，製造玻璃、水銀和硫酸等。 僱主不得要求你搬動過重的物品。
