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以下的計算方法適用於計算長期服務金及遣散費的款額： 月薪僱員 (最後一個月全月工資* X 2/3)# X 可追溯的服務年資 日薪或 件薪僱員 (僱員最後工作的30 個正常工作日中 由僱員選任何18 天工資*)# X 可追溯的 服務年資 未足1 年的服務年期則按比例計算。
本計算工具是根據《2022年僱傭及退休計劃法例(抵銷安排)(修訂)條例》的條文、使用者輸入的資料以及一些假設情況作運算，計算步驟和結果只作初步參考和示範用途。使用者須根據僱傭合約的條款及僱員受僱的具體情況，以準確計算僱員的相關法定權益。
有關計算法定僱傭權益的詳情，請參閱《僱傭條例簡明指南》或致電 24 小時查詢熱線 2717 1771（由「1823」接聽）。你亦可親身到勞工處勞資關係科的分區辦事處查詢，請按此查閱各分區辦事處的地址。
一般而言，你須在年滿65歲退休時方可提取強積金權益；但在若干特殊情況下，包括年滿60歲並提早退休及永久離開香港，亦可提早提取強積金權益。. 如你符合有關提取資格，可向計劃受託人出示身份證副本及提交已填妥的「累算權益申索表格」，以提取強積金 ...
在轉制日之前已在職的僱員. 遣散費／長期服務金會分為 轉制前及轉制後兩部分 ，計算方式如下：. 月薪僱員. 日薪或件薪僱員. 遣散費／長期服務金轉制前部分. （轉制日前最後一個月的全月工資 × 2/3） × 轉制日前的服務年資. （轉制日前最後30個正常工作日中 ...
長期服務金的計算方法如下： * 款額以港幣 $22,500 的三分之二 （即$15,000） 為上限。 僱員亦可選擇以他最後 12 個月的每月平均工資計算。 **不足 1 年的服務年期則按比例計算。 長期服務金的款額設有上限，如終止僱傭合約的有關日期在 2003 年 10 月 1 日或以後 ，長期服務金的最高金額是 $390,000。 注意：強積金計劃的累算權益、一筆過按服務年資支付的酬金，或一筆過的職業退休金，可用作抵銷長期服務金，但只限歸因於僱主供款的部份。
計算機重點. 制定退休預算並獲得退休方案. 我們的退休計劃計算機助你制定退休預算。 你只需回答有關退休儲蓄、投資、退休金計劃、 其他退休收入及預計退休生活方式等簡單問題，你便可了解預期退休時所需的金額及具體行動方案，讓你了解籌劃退休時需考慮的重要因素。 我們的退休計劃計算機助你制定退休預算。 你只需回答有關退休儲蓄、投資、退休金計劃、 其他退休收入及預計退休生活方式等簡單問題，你便可了解預期退休時所需的金額及具體行動方案，讓你了解籌劃退休時需考慮的重要因素。 顯示更多. 開始計算.
專題網頁並提供網上計算工具，協助僱主及僱員計算取消強積金「對沖」安排後的遣散費及長服金、僱主可獲的政府資助，以及僱員的權益總額。 請按此瀏覽。 立法會於2022年6月9日通過《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，落實取消使用強制性公積金（強積金）制度下僱主的強制性供款累算權益抵銷遣散費及長期服務金（長服金）的安排（強積.
金。在這情形下，終止僱傭金應按實際的受僱期計算。 補償金 僱員被不合理及不合法解僱，而勞審處又沒有作出復職或再次聘用的命令，僱員 可能會獲判得補償金，最高金額爲15 萬元。 勞審處在裁定僱主是否需要支付補償金給僱員以及補償的金額時，會考慮
你是 非體力勞動僱員 體力勞動僱員 你是 月薪僱員 日薪/件薪僱員 你在1990年6月8日前12個月平均月薪不超過$15,000 註： 資料只用作說明用途。個別公司就長期服務金之補償安排可能不同，詳情請參閱相關規章及條例。
