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《僱傭條例》及《僱員補償條例》下與本地僱員同樣的 僱傭權益及保障
- 根據勞工處規定，於香港工作的外傭均享有《僱傭條例》及《僱員補償條例》下與本地僱員同樣的 僱傭權益及保障 。 因此在《僱員補償條例》第40條的保障下，僱主有法律責任，必須為外傭投購僱員補償保險，亦即勞工保險，以承擔外傭因工受傷而僱主在法律之下的責任。 如沒有為外傭投購勞工保險，最高可被判罰款10萬港元及監禁2年 １ 。
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MoneyHero保險專家. 最後更新於 09 十月, 2023. 勞工保險（俗稱：勞保）聽得多，但到底什麼是勞工保險？ 點解要買？ 而當中又有什麼保障？ 僱主請 外傭 姐姐時，又應該買勞保還是外傭保險？ MoneyHero 將為大家一一剖析兩者在價錢及保障的分別，教僱主們如何作出正確精明的選擇！ 目錄. 什麼是勞工保險？ ｜ 勞保保障範圍 ｜ 勞保價錢 ｜ 勞工保險邊間好？ ｜ 買勞保還是家傭保險. 家傭保險主要保障 ｜ 如何選擇家傭保險 ｜ 比較各大家傭保險計劃. 什麼是勞工保險，點解要買？ 勞工保險亦即是僱員補償保險。
2024年5月14日 · 1. 購買 外傭保險 ，除了留意保費、保障內容及保額外， 應留意是否需要支付墊底費，尤其是專科門診及第三者法律責任這兩個項目，大多設有墊底費 。 2. 有關醫療、住院等條款也要特別注意，例如有否寫明「每日」、「每年」或「每病」等。 舉例住院費用最高賠償額為 5 萬港元，但住院、膳食及其他醫院雜費之「每日」最高賠償額只有 HK$300，若超出上限便不能獲得賠償。 另外， 住院、手術費及麻醉費等或會細拆為不同項目，並非以單一手術計算 。 3. 外傭保險大多設有等候期，一般需要約兩星期 ，所以在購買外傭保險時，應預留充足時間或選擇等候期較短外傭保險。 4. 僱傭合約規定外傭必須要與僱主住在同一地址，如子女為家中長者聘請外傭，便必須以家中長者為投保人，子女不能代買，否則有機會令保單無效。
2023年10月6日 · 根據現時法規定，僱主可選擇給予外傭膳食津貼，亦可選擇向外傭提供免費膳食。 除了以上費用，作為新手傭主一定很煩惱如何請一位好的外傭姐姐，就讓我們為新手傭主準備一篇新手攻略，幫僱主們減輕煩惱，專心揀選一個合適的外傭。 1. 了解家庭收入/資產是否合付要求. 根據入境事務處條例，申請人必須是香港居民，收入必須不少於年薪HK $180,000，即平均每月不少於HK $15,000。 目的是防止傭主因入息不足或沒有穩定收入而未能支付工人姐姐的薪金。 所以申請人需要提交以下文件證明入息及財政狀況： (一) 稅務局發出的最近期評稅及繳納稅款通知書 – 證明年薪不少於 HK$ 180,000. (二) 過去三個月定時收到月薪的銀行月結單 - 證明月薪不少於 HK$ 15,000.
基本政策. 政府自七十年代起准許外籍家庭傭工 (外傭)來港工作，以解決本地全職留宿家庭傭工供應不足的問題。 有關安排符合政府勞工政策的基本原則，即本地工人享有優先就業的機會，僱主未能在港聘請合適的本地工人，方可輸入外地勞工。 除與本地僱員在勞工法例下享有相同的保障外，香港特區政府訂定的標準僱傭合約進一步為外傭提供保障。 外傭專題網站 ( www.fdh.labour.gov.hk) 勞工處進行多方面的教育及宣傳工作，加深僱主及外傭對其法定及合約權益和責任的認識。 這個一站式網上平台提供各項有關外傭聘用事宜的資訊和相關連結，並載列有關刊物和宣傳短片，協助外傭、僱主及公眾認識相關的政策及僱傭權益和責任。 除了中文及英文外，專題網站亦備有多種外傭母語版本，以助外傭了解自身的權益。 請按此瀏覽 。
- 若與外傭簽定新的標準僱傭合約，現時的「規定最低工資」為何？由2023年9月30日起，外傭的規定最低工資為每月4,870元，適用於所有在2023年9月30日或以後簽訂的合約。
- 外傭及僱主如何在僱傭合約期限屆滿前終止合約？僱主及其外傭均可根據標準僱傭合約的規定，給予對方一個月的書面通知或代通知金，在合約屆滿前終止合約。
- 僱主終止外傭的合約時，須支付甚麼款項給外傭?外傭與本地僱員同樣受到《僱傭條例》的保障，並可享有外傭標準僱傭合約內所載列的權益。僱主如欲與外傭終止合約，須給予外傭一個月的書面通知或支付一個月的代通知金，以及其他與終止僱傭合約相關的款項，包括：
- 僱主終止外傭的合約時，應如何計算年假給外傭?當外傭為同一僱主工作滿12個月後，便可享有有薪年假。年假日數按外傭的受僱年資由7天遞增至14天。
僱主對外傭工作的回饋有助外傭了解僱主的要求及改善表現,當外傭表現良好或有進步時,適當的表揚和鼓勵予以肯定其工作,若外傭表現不理想時,應坦白告知並加以糾正。 只要多與外傭溝通,互相配合、適應以及體諒,外傭自然會明白僱主家庭需要及僱主對其工作的期望,新手僱主亦可放心讓外傭「打理頭家」。 根據「標準僱傭合約」,外傭從事的家務工作並不包括駕駛車輛。 然而,為配合部分僱主的真正需要,入境事務處(入境處)設有特別安排,容許外傭擔任家務工作所附帶或產生的駕駛工作,即由五種主要家務工作(家居雜務、煮食、照料家中長者、保姆和照顧小孩)所產生的駕駛工作。 至於要求外傭駕駛接載僱主上下班、搬運貨物等,則不屬此列。 如僱主希望讓外傭擔任與家務工作有關的駕駛工作,可向入境處處長申請特別許可。
外傭除享有勞工法例所提供的保障外，更享有 標準僱傭合約 內訂明的額外保障，例如由僱主提供免費住宿、免費膳食和免費醫療。 外傭與僱主之間如出現糾紛，亦可使用由勞工處提供的免費諮詢及調停服務 (有關勞工處勞資關係科辦事處的地址和聯絡詳情，請 按此 )。 如個案未能透過調停得到解決，會轉介至勞資審裁處或小額薪酬索償仲裁處進行仲裁。 為了保障僱主和本地工人的就業機會，外傭不可從事其他工作，包括兼職工作，或在標準僱傭合約訂明的僱主地址以外的地方工作。 勞工處出版的 《僱用外籍家庭傭工實用指南—外籍家庭傭工及其僱主須知》 ，提供外傭及其僱主的權利及義務的簡便資料，並解答一些外傭及其僱主經常提出的問題，以供參閱。
