搜尋結果
- 通過提升行為層級評估的實施率，結合成功案例法來深入瞭解成功或失敗的因素，可以更準確地評估訓練成效，提供具體的改善建議，從而促進組織的學習和發展。
blog.104.com.tw/training-effectiveness-evaluation-behavioral-checklists-and-success-case-method/
其他人也問了
如何評估培訓效果?
如何決定培訓效果?
如何評估學習成效?
培訓會影響績效嗎?
最近，這大家推送了很多的培訓方案和項目資料，但除了前期的培訓推行工作，還需要重視後期的培訓效果評估。. 如何讓企業培訓效果評估貫穿於培訓的整個過程，並將培訓效果評估運用到企業人力資源管理中，實現培訓收益的最大化。.
2023年6月1日 · 訓練成效評估一直是人力資源專業人士關注的重要課題。 評估中面臨難以確定行為和結果對成效貢獻、評估成本高、執行困難等痛點。 我們將討論兩種評估模式和解決方案，提升行為層級評估率，結合成功案例法深入瞭解成功或失敗因素，更準確評估訓練成效，提供改善建議，促進組織學習發展。 一提及訓練成效評估，HRD專業人員個個耳熟能詳的就是大師Donald Kirkpatrick的四階層成效評估模式 (Reaction-Learning-Behaviour-Result)，很難得看到一個Model可以在1959年首次提出後，到現在還能這麼歷久彌新。
客觀評估和評價 ：委外培訓機構通常提供客觀的評估和評價，幫助企業確定培訓的效果和進展。 人力資源顧問公司推薦：H&L智理管顧助你獲得優秀人才！
- 雇主為什麼要做教育訓練？教育訓練目的、效益是什麼？近年人才短缺是眾多行業面臨的現實，而企業若想擁有高專業人才，除了對外招募，教育訓練也是解決人才短缺問題的有效途徑。
- 人才培訓要施對力！拆解教育訓練的 2 大類型與子類別。常見的企業教育訓練大致可拆分成 2 大面向：首先是針對面向「工作崗位」、讓人才快速適應新任務的訓練，再來是著重「技能深化、綜合素養」的訓練。
- 教育訓練流程怎麼設計？3 大步驟帶你展開專業培訓計畫。建議企業要著手規劃教育訓練時，在前期採取系統性和全面性的評估跟目標設定，來讓教育訓練活動結果與組織目標一致。
- 做教育訓練大把燒錢？3 種政府補助的申請資格整理給你。在台灣，企業可以透過不同政府部門或計畫申請，來獲得各種教育訓練補助，以下為目前較新的計畫補助內容提供參考。
2023年2月3日 · 該如何進行教育訓練成效評估呢？ 建議可以透過知名的Kirkpatrick 4層次評估模式，從參加者的反應層次、學習層次、行為層次、結果層次來幫助公司了解訓練的效果。
2020年8月28日 · 如何評估學習成效？ ROI方法論的13招. 本文架構來自2020數位學習人培班蘇文華老師（Wally老師）課程整理寫成。 蘇文華老師在這個講座指出「評估」是一種工具與流程，線上、線下課程都可以用這個模式來評估。 討論學習評估一定要認識兩個人： （1）Donald Kirkpatrick 柯氏四級評估. Level 1: Reaction 反應 ：覺得自己沒有浪費時間。 但可能只是老師很會講笑話。 Level 2: Learning 學習 ：有學到東西。 Level 3: Behavior 行為 ：學到之後，留在身上，能夠行動。 Level 4: Results 結果：公司花錢培訓你，你就達到工作績效. （2）Jack Phillips 五級評估. Level 0：衡量輸入時數、人次.
2015年9月2日 · 培訓效果（training effect）在企業競爭日益表現為人才競爭的今天，培訓無疑是企業提高員工素質並增強企業核心競爭力的重要手段。. 因此。. 如何提升企業培訓效果是非常重要的問題。. 然而。. 目前企業的培訓效果卻難以令人滿意。. 造成企業培訓效果 ...
