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  1. 2017年9月1日 · 1. 920. 香港宏利人壽行政區域總監龍子明指出,獲得IDA百人團隊很困難。 然而,當時看到有前輩都能拿到IDA百人團隊,所以相信他們都能做到。 在一種要不怕困難困難才能解決的積極心態下去接受前所未有的挑戰如今宏利金融南九龍區團隊已經是連續五屆的IDA百人團隊也是突破雙百人團隊的其中一支龍子明談到南九龍很重視倫理是能讓他們屹立不搖團隊持續發展壯大的重要關鍵點。 倫理把團隊變得扎實,能擁有像兄弟姊妹一樣的感情。 他舉例說明,當我們遇到困難,其實最親密的家人不知道,他們不瞭解為什麼困難,是為了什麼事情而煩惱,你也難以說得清楚;同樣地,當你很開心,最親密的家人也不知道你為什麼開心,因為他們不瞭解我們的情況。 反而最瞭解我們的情況是誰? 是我們的團隊夥伴。

  2. 2021年8月1日 · 連續9年達成國際龍獎IDA百人團隊自2019年創下紀錄409位IDA開始到去年2020年411位再度刷新團隊IDA人數紀錄的香港宏利金融南九龍區團隊2021年更在新冠疫情與市場等多重且艱困的挑戰下創下達標1,003位IDA會員的世界紀錄不畏市場帶來的艱難向卓越下戰帖 ...

  3. 2019年2月1日 · 一八年共有9支團隊達標百人IDA團隊分別是香港宏利金融南九龍區團隊香港保誠保險卓越行政總區香港宏利金融宏星SV團隊香港中國人壽海外中國紅團隊大陸平安聚龍團隊大陸平安御龍團隊臺灣磊山保經首都分行團隊大陸中信保誠

  4. 2020年3月1日 · 自國際龍獎IDA設立IDA百人團隊榮譽以來香港宏利保險南九龍團隊由創始人沈維燦領軍不斷創新佳績 一九年更創下了409位IDA會員的世界紀錄。. 南九龍如何夯實根基,成為實力強大的卓越團隊?. 關鍵在於九大行星的分工合作,以及他們格外重視的「倫理 ...

  5. 2022年10月1日 · 宏利人壽是香港強積金的承辦公司之一每年年底潘雪玲都會提醒客戶調整投資標的並且給予調整的建議當客戶因此提高了獲利之後對潘雪玲的信賴也隨之提升更願意向她購買保單。 而另一個信賴的來源則是面對面的拜訪,如今雖然線上視訊或通話都很方便,但是相較之下,還是面對面的拜訪所帶來的溫度更能從感情面累積信任感。 這也是潘雪玲至今依然堅持每天見3位客戶的原因。 而除了情感方面的累積,潘雪玲認為更重要的是讓客戶看見你的價值。 除了金融與保障方面的專業以外,潘雪玲也樂於提供附加服務,比如疫情初期她就經常帶一些口罩、酒精等防疫物資作為見面禮,或者是提供一些客戶需要的協助,如幫客戶的外傭尋找隔離酒店等。

  6. 2018年5月1日 · 管理講堂. 矢志一心香港宏利金融南九龍區成功達標首批雙百IDA. 文 方美陽 照片 本刊照片. 通過. Advisers財務顧問雜誌.com. - 2018 年 5 月 1 日. 2104. 0. 龍子明. 現職香港宏利人壽行政區域總監. 經歷一九九 年加入香港宏利保險成為業務人員 九年晉升為高級區域總監。 二 一六年一月一日成為宏利人壽百多年歷史上第二位行政區域總監. 傑出紀錄: 1.連續五年榮登國際龍獎IDA百人團隊. 2.國際龍獎IDA雙白金獎、國際龍獎IDA終身會員、RFC 國際認證財務顧問師. 3.二 五年獲頒發宏利公民獎、二 一四年榮獲「宏利卓越成就大獎」

  7. 2018年4月1日 · 香港宏利最年輕的總監同樣出自宏星集團26歲就成為了總監要知道宏利保險的總監標準已經相當於其他公司的高級總監要求FYC660萬元以下幣值皆為港幣)。