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2020年5月1日 · 1. 極端溫度： 極端的溫度會造成當地民眾的就醫與死亡風險提升，主要是熱中暑、熱衰竭、熱痙攣、熱昏厥，以及生理、代謝與免疫系統的傷害。 幼童、老人、戶外工作者、罹病者、接受藥物治療導致熱調節功能較差者，都是高風險族群，尤其臺灣濕度較高，都市又常見熱島效應，這方面的衝擊恐怕會較其他國家地區來得更高些。 國家發展委員會二 一四年發表《國家氣候變遷調適行動計畫─健康領域行動方案》提及，臺灣整體溫度變化，對心血管與呼吸道疾病患者的影響很大。 雖然氣候暖化之下，冬季死亡人數可望降低，但是極端高溫的時間持續增加，依舊會增加心血管呼吸道疾病的死亡率。 2.
2022年9月1日 · 林建智針對這3大趨勢分別作出剖析。 2022年的臺灣保險市場遭遇挑戰，防疫保單亂象致使保險公司必須增資以因應理賠，而股債市場波動，也讓壽險公司面臨淨值縮水危機，出現增資壓力。 放眼未來的市場生態，政治大學風險管理與保險學系專任教授林建智，就長期以來對臺灣保險市場的觀察，認為有以下4個方向值得關注： 1.全球大環境趨勢下，從議合、採行到轉型. 近年來在金融市場上不管是環保永續、科技人性化的開發設計，還是大家耳熟能詳的ESG（環境保護、社會責任、公司治理）、IFRS 17、ICS等趨勢議題，都影響著保險業未來的走向和發展，從議合（engagement）、採行（adoption）到轉型（transformation）的歷程，是必須面臨的挑戰。 2.保險市場的定位？ 社會主義or資本主義？
2020年2月1日 · 1. 年齡愈高的主要家庭照顧者，有輪替者比率愈低. 48.61％的主要家庭照顧者有可以輪替照顧的人，輪替者以兄弟、配偶或同居人、兒子所占比率較高。 但若以照顧者年齡觀察，年齡愈高的主要家庭照顧者有輪替照顧者比率愈低，由未滿45歲者之63.04％，遞減至65歲以上者之36.78％。 2. 平均照顧年數為7.8年. 主要家庭照顧者平均照顧年數為7.8年，照顧者年齡愈高，平均照顧年數愈高，由未滿45歲之6.16年，遞增至65歲以上者之8.24年。 若以與被照顧者關係觀察，媳、婿的平均照顧年數為8.68年，高於其他關係者。 3. 每日平均照顧時數為11.06小時.
2020年1月1日 · 由於臺灣本土業者目前沒有IAIG，且ICS 2.0發布後尚有五年監測期，於二 二五年方正式生效，因此ICS實施並不會對國內壽險業者有立即且直接的影響。但「臺灣是一個小型、開放的經濟體，未來發展勢必要與國際接軌。
2021年5月1日 · 1.員工從未來薪水中增加儲蓄金額而非現在； 2.增加儲蓄的資金來自未來增加的薪水； 3.所以每一次加薪，員工個人儲蓄率就跟著增加； 4.任何人都可以隨時退出這個方案。 實驗結果顯示員工儲蓄率從3.5％上升到13.6％。 我們所服務的企業不一定如Thaler所實驗的企業會為員工推出類似福利方案，但我們可透過個人或家庭的習慣建立，為自己與家人的明天存更多。 尤其從35歲到60歲的階段是人生理財決策的高峰期，在這個年齡階段區間的人生的經驗、知識以及分析能力已經塑造成型，每個人都可以逐步為「未來的自己」做出更好的財務準備與規劃。 銀髮居新選擇. 退休養老的住所安排也十分重要。
2022年10月1日 · - 2022 年 10 月 1 日. 0. 466. 雖然畢業後一入行就遇到疫情，台灣人壽震宏通訊處行銷主任黃宇軒展業上仍獲得相當不錯的成績。 對於一位新進的業務員來說，如何突破大環境的挑戰，他認為「信心建立」、「學習換位思考」、「培養溝通力」是3大必備。 近2年因為疫情，讓許多新進保險業務員在入行就面對一大考驗。 台灣人壽震宏通訊處行銷主任黃宇軒，便是在新冠肺炎疫情開始蔓延之時選擇投入保險業。 談到近期業務員脫隊的現象，他與CIA500世界華人保險500強團隊大會主席陳嘉虎有相近的想法，在流失的人員當中，有很大的比率是沒有把保險當作全職工作的人，他們多因為疫情、法規調整而被市場淘汰，如此反而有助於整體業務員素質的提升。 他提到，保險業務員在就業市場中依舊是相當熱門的職務。
2020年11月1日 · 若要解釋的話， 相較於常見的主附約商品，碎片式保險的保障範圍及時間都較小，針對的不是某種風險，而是某種「場景」。. 比如旅平險就是針對「旅遊」這個場景，而從意外險範疇中特別劃出來的商品，廣義來說也算是一種碎片式保險，不過因為這種商品 ...
