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一亩田的offer值得接吗？ 先说下我的面试感受，全程远程面试，比较方便，面试官面试还是比较犀利的，问的问题也比较一针见血，专业度很不错。 我在脉脉上搜了一下，一亩田员工的背景好像很… 显示全部 . 关注者. 11. 被浏览. 13,567. 5 个回答. 匿名用户. 谢邀。 首先，我觉得题主需要明确，自己是什么背景？ 什么工作方向？ 什么价值取向？ 什么人生目标？ 没有这些信息，别人很难结合你的实际情况去回答你的问题。 因此，我们只能对题主进行一系列假设，并且加以符合逻辑及事实的推演，进而得出结论。 “先说下我的面试感受，全程远程面试，比较方便，面试官面试还是比较犀利的，问的问题也比较一针见血，专业度很不错。 我在脉脉上搜了一下，一亩田员工的背景好像很不错，很多都是BAT大厂出来的。
2015年7月26日 · 作为一亩田的地推人员，可以告诉你的是，压力很大，工资虽然不错，但怎么计算的从来不知道，有灰色收入，但现在灰色收入已经几乎没有了。. 本人亲身经历的，可能各有看法！. 当时面试的时候比较轻松就通过了，然后安排培训，面试的时候说是有培训工资 ...
8. 被浏览. 16,114. 7 个回答. 默认排序. fengbb. 我也有一些朋友收到了一亩田远程面试通知。 在这个时期能继续招聘，说明了公司的经营状况良好。 公司技术、产品、运营很多核心岗位是从bat等较大互联网公司出来创业的。 我的一些朋友都在这里工作了几年以上的时间，有技术的，有产品的等等，都是一些有能力又靠谱的人，这也说明了这里的工作氛围和团队的凝聚力，在创业公司里是不多见的。 总的来说，能扎下心踏实做事的团队，加上农业领域可以预见的持续利好，对于一亩田公司和业务的前景，我个人是很看好的。 待遇在互联网公司里面算合理水平吧，福利方面据了解是比较正规的，应该还不错。 希望对大家有所帮助。 发布于 2020-04-16 20:16. 教育行业的毕加索. 这样跟你说吧.
2020年4月10日 · 17. 被浏览. 48,528. 9 个回答. 默认排序. 匿名用户. 13 人赞同了该回答. 本人2018年入职 一亩田 ，未满2年，现身说法。 匿了。 公司崇尚奋斗者文化，大家很多都是带着农业梦想来的，都非常积极主动，如果你想养老或者混日子就别来了。 公司同事都很好，没那种特别事的，老板和领导也是，都是就事论事，聊工作，不存在任何谁看谁不顺眼之类的所谓 办公室文化 ，很简单，单纯。 薪酬看你自己的能力了，每年都会有晋升和加薪。 好了，可以私聊哦，搞不好还是一个部门的。 发布于 2020-04-10 02:36. 鲁班孔卫雨. 7 人赞同了该回答. 本人亲身经历的，可能各有看法！
10,360. 4 个回答. 周千里. 全栈产品/运营 出海创业者. 我也算5年老同学了，还是有一定资历回答你这个问题哈. 首先，管理层到中层的核心团队，大部分是百度比较早期的人（2011年前进入百度），以前在百度都做的比较出色，才出来做农业这个赛道。 所以，优秀的人不少，早期百度的风格也比较务实，简单。 什么斗争在一亩田肯定是没有的，大家重心都在事上，管理层也非常平易近人，环境上比较平等。 比如我们不允许说任何“总” 其次，农业是比较有挑战的，所以工作难度还是有的，节奏也比较快。 但如果能做好，成就感也相当的高，自己收获也会比较大. 氛围上之前大部分是技术男，所以有点“直男”和“闷骚”，这两年开始团队持续扩张，也引进了不同类型的人才，开始做团队建设和文化建设了。
底薪3300，准备辞职了，刚面试的时候说的是月中之后可能会加班到8点那个样子，月末几天可能会9点10点，结果是只有第一周是正常下班，之后一周半都是8点下班，接着就是九点下班，月末最后一天更可能10点11点 12点，而且是星期天单休，休了跟没休一样，没有 ...
21,543. 9 个回答. 甜薪工场-黎阳 . 人力资源（HR）话题下的优秀答主. 很简单啊： 1、投入巨额的招聘预算（钱和人） 2、降低招聘要求. 貌似这不是题主想要的答案！ 所以题主真正问题可能是： 如果用有限的资源（譬如就一个招聘专员）、在几乎不投入费用的情况下、短时间内、招聘到大量符合要求的员工？ 这个问题的答案是：白日梦. 招聘质量、招聘费用和招聘要求是相互制约的三个要素，大部分时候，你只能选择满足两个！ 如果想要 同时满足招聘质量和招聘速度 ，也就是实现区域1，可以选择： 大量投放广告； 购买招聘外包服务或猎头服务。 因为不考虑费用支出，可以通过大量第三方服务快速、高质量的完成招聘需求。 当然，也可以通过前期的大量投入，构建自身强大的招聘组织能力。
