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1. 其他人也問了

   普通傷病假怎麼算?

   • 不論有沒有住院，普通傷病假的計日方式也是以30日作為分界： 連續病假在30天內，就「 只算工作日 」，例假日、休假日、國定假日等都不算在內。 連續病假只要超過30天， 從第31天開始，後面就不分平常日與假日，通通計算在病假天數裡 ，而通常30天後雇主就可以不支薪，所以律師建議，如果真的非請長期病假不可， 用完30天有薪病假後，可以先拿事假、 特休 等來擋 ，全部用完後再留職停薪。

   病假扣薪扣全勤違法嗎？3分鐘讀懂勞基法病假扣薪規範！ - 法律010

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   工傷病假薪水多少?

   • 就《僱員補償條例》，用以計算工傷病假期間按期付款的每月最低收入，將由4,500港元調高至5,310港元，升幅達18%，為所有項目中最高；而每月收入上限將由約3萬港元調高至逾3.5萬港元，升幅為16.61%；死亡補償的最低金額亦由約44萬港元調高至約47.3萬港元，升幅為7.59%；另外，永久完全喪失工作能力補償的最低金額、以及給予需要別人照顧的僱員補償等項目均有7.59%升幅。 至於《職業性失聰（補償）條例》，用以計算永久喪失工作能力補償的最高金額，各年齡層的最高金額均調高16.61%，以未滿40歲的人士為例，相關補償最高金額由293萬港元調高至逾341萬港元。

   18項工傷及職業病補償金調升 最高增18%｜即時新聞｜港澳｜on.cc東網

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   勞工請病假扣薪多少?

   • 二、勞工請病假扣薪多少？ 根據勞基法第43條規定，勞工可以因婚、喪、疾病或其他正當事由請假；就算請假，雇主也應該給付中央主管機關所規定的「最低標準工資」給勞工；而普通傷病假薪水根據勞工請假規則第4條，1年內如果沒超過勞工病假天數30天，雇主都要給予病假半薪。 也就表示只要在 30天內，依照勞基法病假扣薪幅度為50% 。

   病假扣薪扣全勤違法嗎？3分鐘讀懂勞基法病假扣薪規範！ - 法律010

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   勞工連續請超過三十日之普通傷病假期間,有間隔不同之假別,該如何計算?

   • 勞動部上開見解已明確揭示，如勞工一次連續請超過三十日之普通傷病假期間，此期間如有間隔不同之假別，仍應於普通傷病假一次連續請超過三十日時，始有超過三十日天數併計例休假日之適用。 因此，勞工申請連續病假期間，如果亦同時合法請休其他假別（例如特休）時，即會阻斷連續計算，此時不得將前段與後段的連續病假合併計算，而應就阻斷後的連續病假重新起算連續天數，再依是否連續超過三十日分別處理。

   勞工連續請傷病假，遇到例假或國定假日時，雇主要給薪水？ 5大Q&A …

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2. hk.on.cc › hk › bkn18項工傷及職業病補償金調升 最高增18%｜即時新聞｜港澳｜on.cc東網

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   2021年3月19日 · 就《僱員補償條例》，用以計算工傷病假期間按期付款的每月最低收入，將由4,500港元調高至5,310港元，升幅達18%，為所有項目中最高；而每月收入上限將由約3萬港元調高至逾3.5萬港元，升幅為16.61%；死亡補償的最低金額亦由約44萬港元調高至約47.3萬港元，升幅為7.59%；另外，永久完全喪失工作能力補償的最低金額、以及給予需要別人照顧的僱員補償等項目均有7.59%升幅。 至於《職業性失聰（補償）條例》，用以計算永久喪失工作能力補償的最高金額，各年齡層的最高金額均調高16.61%，以未滿40歲的人士為例，相關補償最高金額由293萬港元調高至逾341萬港元。

3. hk.on.cc › hk › bkn18項工傷及職業病補償金額下月調高 增幅介乎2.18%至19.05%｜即時 ...

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   2023年3月17日 · Tweet. 18項工傷及職業病補償金額下月獲調升。 勞工處今日 (17日)公布，下月起將調高《僱員補償條例》、《肺塵埃沉着病及間皮瘤 (補償)條例》及《職業性失聰 (補償)條例》，共18個補償項目的金額，增幅介乎2.18%至19.05%。 勞工處發言人表示，提高補償金額可為工傷僱員、職業病患者，以及因工傷或職業病死亡僱員或人士的家屬提供更佳保障。 立法會周三 (15日)通過3項決議，調高上述條例合共18個補償項目的金額，增幅介乎2.18%至19.05%，新修訂今日會在憲報刊登，將於4月13日生效。 金額經修訂後，有關《僱員補償條例》項目，包括「死亡補償的最低金額」、「永久完全喪失工作能力補償的最低金額」等，分別調高至48.63萬港元及55.21萬港元。

4. hk.on.cc › hk › bkn立法會通過18項工傷職業病補償金 下月15日起生效 - on.cc東網

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   2021年3月17日 · 香港時間. 2021年03月17日 (三) 19:18. Tweet. 因工受傷或患上《僱員補償條例》訂明的職業病的人士之補償金，由約44萬港元上調至約47.3萬港元。 政府計劃調整《僱員補償條例》、《肺塵埃沉着病及間皮瘤 (補償)條例》及《職業性 (失聰)補償條例》等合共18項補償金額，於今午 (17日)立法會上分開三項處理並通過，勞工及福利局局長羅致光指，相關補償金額將於下月15日起生效。

5. hk.on.cc › hk › bkn勞工處稱補償基金財政穩健 擬上調18個補償項目金額 - on.cc東網

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   2022年12月16日 · 勞工處合共建議上調18個補償項目金額，《僱員補償條例》佔9項，包括死亡補償的最低金額、給予需要別人照顧的僱員的補償等上調2.68%、每月最低收入(用以計算工傷病假期間的按期付款)則上調3.58%至5,500港元等；《肺塵病條例》佔5項，包括親屬喪亡之痛

6. hk.on.cc › hk › bkn截至上月底769人參加工傷僱員復康計劃 76%治療後康復｜即時新聞 ...

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   2024年5月12日 · 香港時間. 05月12日 (日) 10:27. Tweet. 參加計劃的工友接受康復治療。 不少僱員在職場受傷。 勞工處在2022年9月推出「工傷僱員復康先導計劃」，原以建造業工傷僱員為對象，提供私家門診復康治療服務，協助他們早日康復。 截至今年4月底，有769人參加先導計劃，其中76%接受治療後康復。 先導計劃在5月9日擴展範圍，納入飲食及酒店業、運輸及物流業的僱員，若工人若在今年4月1日或之後受傷，符合資格申請。 勞工處職業健康顧問醫生溫遠光指出，會派個案經理跟進每1名工人的復康治療和重投工作安排，為工人協調各種私家門診復康治療服務，包括約見普通科、家庭醫學科、職業醫學科或骨科醫生，並按需要安排物理治療、職業治療、影像檢測服務及磁力共振等。

7. hk.on.cc › hk › bkn特別財會：年均1千公務員連放逾91日病假 - on.cc東網

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   2017年4月20日 · 部分人放取病假時可獲支全薪、半薪或無薪，需按情況而訂。 資料指出，2015年放取病假數量最多的10個部門是香港警務處、食物環境衞生署、康樂及文化事務署、香港郵政、消防處、衞生署、入境事務處、房屋署、社會福利署和懲教署，但他們放取的病假日數，與公務員放取的總病假日數其實成正比。 至於2016年的公務員病假數據尚在統計中，預計有關工作將在2017年第3季才完成。 公務員事務局今日回覆議員就財政預算案的提問，有議員關注公務員請病假的數字。 公務員事務局的資料顯示，全港16萬多名公務員中，每年平均有1000人放取連續超過91天病假，而部門須為他們召開醫事委員會；若員工連續放取182天病假後仍然不宜執行職務，部門須再召開醫事委員會。 <br/><b.

8. hk.on.cc › hk › bkn理大研智能工傷管理系統 推動僱員復康復工進度 - on.cc東網

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   2021年1月28日 · 香港理工大學康復治療科學系及電子計算學系組成的研究團隊，獲創新及科技基金資助140萬元，研發理大智能工傷管理系統，透過分析大數據，預測工傷意外對僱員的影響，並為受傷僱員、僱主、醫療人員、保險業界提供建議，以推動復康及復工。 理大康復治療科學系副教授鄭樹基指出，工傷病假越長，僱員返回工作崗位的機會就越低。 不過，現行的工傷處理程序有頗多障礙，例如公立醫院專科的輪候時間長；主診醫生簽發「試工紙」、「輕工紙」後，僱主卻欠缺相關指引，不知如何安排；醫生、康復治療師、保險公司、僱主、僱員等持份者欠缺協調。 種種問題都導致僱員延遲復工，造成壓力。