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  1. 2023年10月1日 · 1.強化能力。 這類學習內容最常見的就是學習商品知識、金融資訊、銷售做法等與保險直接相關的內容,不過林千鳳強調,有些非直接相關的能力同樣也在業務員應該學習的範疇之內。 例如,曾經有位夥伴明明活動量很夠,一日三訪從不懈怠,業績依然不見起色,後來林千鳳在某位客戶的啟發之下,將這位夥伴帶去上了形象管理的課程,不久後業績果然得到很大的突破。 這類課程有時候在網路上也能找到許多資訊,但透過課程能夠系統性地學習,將內容轉化為確實能夠改變自己的做法,而非只是單純地蒐集資訊卻無從下手。 而這正是花錢系統性學習,而非在網路上隨意蒐集資源的優勢之處。 2.知所以然。 許多時候,業務員雖然會銷售商品,但要是再更深入探討相關議題,卻又因為未曾涉獵而啞口無言,前述林千鳳銷售終身壽險卻無法回答客戶疑問,便是最好的例子。

  2. 2023年3月1日 · 一天當中表定課程從8:30~9:30的晨會開始,有別於市場普遍看到的單位晨會,為避免年資較淺的同仁無法領會晨會中的內容,以及資深同仁對於較基本的知識感到乏味,旭海團隊的晨會採分場的方式,以年資、職級或證照做為區分,每一位夥伴都能夠聽到匹配 ...

  3. 2023年8月1日 · 入行40年來,蘇婉薇已經考取了18張專業證照,除了保險以外,還囊括了多個領域的證照,如今仍然以每1、2年進修一個系統課程的速度不斷充實自我。 同時,每天睡前,她也一定會花至少30分鐘的時間閱讀,將知識與資訊結合親身經歷,化為自己的專業能力。

  4. 2018年6月1日 · 「研發新晉理財顧問課程」主要提高事業的使命與定位,提供產品知識、營銷能力及提高工作績效等培訓,協助夥伴建構清晰的工作藍圖、培養正確的工作態度及學習邁向成功模式,快速進步穩健成長。

  5. 2021年8月1日 · 為夥伴篩選優質培訓課程: 除了提高團隊培訓課程的品質,主管還可以引導夥伴外出參加培訓課程。 當然,面對各種水準參差不齊的培訓課程,主管必須有判斷能力,能分辨出哪些課程是高品質的,哪些課程是不及格的,如此才能給予夥伴更好的指引。

  6. 2020年8月1日 · 此種學習方式有2個好處:一是學員與講者能夠及時溝通互動;二是業務人員若因急事未及時收聽課程或是對相關知識不太清晰時,還可透過「爬樓」(指往上翻閱之前的聊天記錄),或是反覆學習的方式鞏固記憶。

  7. 2019年11月1日 · 從增員對象的角度,可以藉由這三天共六小時的系統性課程,瞭解保險的意義及自身的發展;更透過不同的課程,瞭解到個人對於未來的夢想、保險市場、銷售循環、國際優勢及公司福利制度等,也會請在職夥伴分享從業時面對挫折和挑戰的經驗,讓想加入保險

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