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2022年2月23日 · 定義未來生活. 未染疫也會有新冠後遺症？ 公衛學者呼籲留意，你是否在這兩年出現生、心理等「長新冠」症狀！ 健康醫療網 2022-02-23. 台灣大學公共衛生學院教授陳秀熙表示，台灣不能像歐美國家與病毒共存的原因之一，就包括兒童、青少年若沒接種疫苗，即便未染疫卻也可能出現長新冠症狀，陳秀熙強調，「這是無法估計的健康損失」。 【為什麼我們挑選這篇文章】 感染 COVID-19 的後遺症，有心悸、疲倦、暈眩等症狀，稱作「長新冠」症狀，將會維持 2 個月影響患者生活起居。 根據調查發現，即使沒有感染新冠肺炎，有許多人有出現了與長新冠相同的生、心理症狀！ （責任編輯：陳怡君）
- 「我們什麼時候可以正常出國？」 陳建仁：「醫療人員不是先知，但我們可以繼續努力。」
- 「戴口罩、勤洗手、保持社交距離」不僅防疫，也大大降低感冒機率
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防疫政策的成功能有效阻止疫情擴散，同時民眾日常生活也會逐漸恢復到疫情前的狀態，但被問到何時才能安心出國旅遊時，陳建仁院士表示：「這個問題就像在祈禱時詢問天主一樣。」陳建仁認為醫療人員不是先知，無法預知疫情何時能正式宣告結束，或許等到全世界的疫情都能得到控制的時候才會比較安全。 同時更進一步指出，中東國家阿拉伯聯合大公國近日宣布歡迎全世界的人去旅遊，原因就是他們的疫苗接種率幾近 100%，因此未來能開放旅遊的 一定是疫苗接種率高、且疫情控制良好的國家。 「一般來說，如果接種率高達七成就可以放心；台灣已經到了 81%，希望再拚一下、繼續往上提升。」但是當其它國家的疫苗接種率依舊低於七成時，該怎麼辦呢？陳建仁表示：「這就是台灣必須幫助其他國家的原因。」
面對來勢洶洶的 Omicron 變種病毒，陳建仁向國人喊話，「防疫三寶：快篩、疫苗、口服藥物」已經準備好了，只要維持戴口罩、勤洗手以及保持安全社交距離的良好防疫習慣，就無需驚慌恐懼。 此外，他也呼籲國人一定要施打疫苗，且打滿第二劑後一定要再打第三劑，「不是疫苗沒有效，而是打了第二劑後若沒有進一步調整，中和抗體就會下降，碰到強勢的 Omicron 就有突破性感染的風險」。 中央研究院基因體研究中心特聘研究員謝世良比喻，打疫苗就像學生考試，打了 2 劑就像是平常有在預習、有很好的實力，但 Omicron 就像是期末考，預習是不夠的，還要再用第 3 劑疫苗複習一下。」 謝世良研究員同時也分享了身邊友人的故事，「耳鼻喉科的朋友告訴我說：你知道嗎，你是我今天的第一個病人。」表示戴口罩、勤洗手、保持安全...
追加第三劑時間到了怎麼選？兒科醫師從保護力推估，製表建議「選擇」順序！ 【Omicron 最新資訊】美國防疫專家佛奇從 3 面向分析：傳染力、重症率與免疫逃脫程度 【讓我的瑞士家人全中的 Omicron！】這次的新冠變異株能讓我們得到集體免疫力嗎？ （本文為 時報文化 新聞稿，原文標題為 〈Omicron 強勢來襲、台灣又要三級警戒了嗎？—— 讓「大仁哥」陳建仁告訴你台灣防疫的下一步！〉。首圖來源：時報文化提供）
2021年9月3日 · 新冠肺炎確診病人約有80%為輕症，20%為重症患者。 住院期間物理治療師參與照護團隊，針對有需要的患者提供氣道清潔與呼吸運動等胸腔物理治療，並視病情進展給予功能與運動訓練。
2021年4月1日 · 目前 COVID-19 的傳染率與重症死亡率尚未穩定下降，即使疫苗順利研發與生產，仍需時間普及接種率，因此 WHO 認為 2022 年才可有效控制疫情。. 疫情發展可能延續為病毒仍持續傳播與突變，轉變為流感模式且不限於季節性（有別於 2003 年 SARS 疫情，屬於 ...
2021年2月17日 · 如果將 911 恐怖事件設做千禧人共有的關鍵時刻（當時多數人年約 5 至 20 歲）， 那麼 2020 年 3 月至今的「新冠肺炎大流行」，將定調為 Z 世代的共存記憶。 另由於經濟影響感受不同，還會再把該社群以 18 歲劃分，分別是 18 至 24 歲，及 18 歲以下的中學生。 七大趨勢包含： 1. 要求工作穩定性、薪資福利及彈性工時. 2020 年夏季各地正面臨遠距工作挑戰之際， Z 世代中約 45% 面臨工時降低、1/3 無法工作或放無薪假、1/4 申請失業，同樣有 1/4 人認定疫情結束會還會更糟 ，遠比戰後嬰兒潮、X 世代（1965 至 80 年出生）、千禧世代（1981 至 96 年出生）還要深受打擊。 這也使該世代未來求職時，更加要求穩定性、薪資福利及工時彈性。
2021年6月16日 · 上報 UP Media. 2021-06-16. 分享本文. 【為什麼我們要挑選這篇文章】科學家與藝術家或許有點相似，可能一生默默無名，直到晚年或離世時，成果與才華才為世人所見。 此次 COVID-19 疫情肆虐全球，mRNA 疫苗可說是全世界的解藥。 背後的推手是一名將畢生精力投入 mRNA 疫苗研究的科學家：卡里科，原本她的研究領域受盡眾人嘲諷，就連生計也差點出問題，現在搖身一變，成為了世界的英雄，同時也是諾貝爾醫學獎的潛在人選。 「坐板凳又如何，科學是件美好的事情！ 」這句話可說是她這一生的座右銘，我們一起來讀讀這位令人欽佩的科學家的故事。 （責任編輯：藍立晴）
2022年12月22日 · Anice H. 2022-12-22. 分享本文. 【TechOrange 編輯部導讀】 年後轉職潮到來，不少人有在年後轉換跑道的念頭，到底該如何留住這些人才呢？ 「2023 年職場四大趨勢」讓你了解員工想要的是什麼，幫助你規劃「用才、留才」策略。 隨著年輕世代進入職場、中年世代晉升資深職位，未來人才重視的職場文化與價值不斷演變；當全球步入後疫時代新常態，出現「大辭職潮」（big resignation）、「安靜辭職」（quiet quitting）等趨勢，也有幾個主題討論度居高不下，例如多元共融（D&I）、重視員工溝通、彈性工作措施等，反映出工作者對理想職場的期盼，人才招募者也能據此調整公司用才、留才策略。 ♦ TO 延伸閱讀： 員工不積極、「安靜辭職」現象蔓延！
