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Episode1. JNTOを目指したきっかけ. ～公的な立場から広い視野で日本の魅力を伝えられる～ 東 幼少期に家族で海外旅行に行ったことがあり、物心ついた頃から海外に憧れを抱いていました。 大学時代にはオーストラリアに1年間留学し、留学中に仲良くなった友人に会うことも兼ね、帰国前に一人でヨーロッパ8カ国を巡ることもしました。 どの国も素晴らしく、多くの人や場所との出会いに感動し、そういった経験を日本で海外の人たちにも味わってほしいと思ったことがJNTOへの就職を考え始めたきっかけですね。 また、就活の軸として「国際性」と「公益性」を重視していました。
TOP. 採用情報. Guideline for Applicants 採用情報. 募集職種・分野. - 総合職. JNTOでは、複数の部署で幅広い業務を経験していただいています。 基本的に、まずは本部の事業部門・管理部門で経験を積み、海外事務所勤務を経験するというキャリアパスが一つのモデルケースとなります。 ＜主な業務＞. ① 訪日旅行市場に関する市場分析・マーケティング. ② 海外現地旅行会社支援. ③ 海外現地メディアを通じた広告・宣伝. ④ ウェブやSNSを通じた訪日観光の情報提供. ⑤ 国際会議（MICE）の誘致・開催支援. ⑥ 受入環境整備・向上支援. ⑦ 経営計画・財務・人事などの管理業務. エントリー方法. - エントリー開始・エントリーシート配付. エントリー. 採用の流れ
Q. 新卒採用者のキャリアパスについて教えて下さい。. A. 1つの部署に留まらず、様々な部署を経験するジョブローテーションが基本となります。. 概ね2～3年を目安に、訪日プロモーション事業等を行う事業部門や組織の管理運営を行う管理部門をご経験の後 ...
2024年3月12日 · 2024年3月12日. インタビュー（JNTO・有識者） 受入環境整備 外国人目線 情報発信 自治体・DMO 高付加価値. 高付加価値旅行者の潜在的要望を読み解くガイドの存在. 全国で、訪日外国人旅行者の消費額拡大や地方への誘客を促進するためにさまざまな取り組みが行われています。 特に、知的好奇心が強くその土地ならではの本物の体験を志向し、結果としてそれに見合う消費が期待できる、高付加価値旅行者に注目が集まっています。 そして、高付加価値旅行者の潜在的要望や興味関心を読み解き、臨機応変に、単なる情報でなくストーリーで魅力を伝えることができるガイドの重要性が高まっています。
TOP. キャリアビジョン. Career Vision キャリアビジョン. キャリアパス. 入構後は一つの部署に留まらず、ジョブローテーションにてジェネラリストとしてキャリアを積んでいただきます。 本部（東京）にて事業部門及び管理部門を経験した後、海外事務所で事務所運営やプロモーションに携わり、また本部に戻って海外の経験を活かして勤務するというキャリアを一つのモデルケースとしています。 人材育成・研修制度. JNTOは人材育成に力を入れています。 刻々と変わる世界情勢の中、日本のインバウンドを牽引する組織として、海外市場のニーズを汲み取り、観光立国を実現するため、「人材」は最も重要です。
01. 訪日旅行市場に関する市場分析・マーケティング. 02. 海外現地旅行会社の訪日ツアー企画・販売の促進. 03. 海外現地メディアを通じた広告・宣伝. 04. ウェブやSNSを通じた訪日観光の情報提供. 05. 国際会議（MICE）の誘致・開催促進. 06. 受入環境整備・向上支援（ビジット・ジャパン観光案内所の認定含む） 07. 経営計画策定・経理・人事などの管理業務. 01. 訪日旅行市場に関する市場分析・マーケティング. 業務内容. 海外事務所が構築した現地の旅行業界関係者、政府関係者との長年にわたるネットワークを通じて主要な市場国・地域における一般消費者の旅行動向、ニーズ等の情報をリアルタイムで収集・分析し、日本の観光政策の立案に貢献しています。
現在の仕事内容. 2015年の入構時は海外プロモーション部において過去に駐在経験のある韓国と台湾市場を担当したのち、2016年から2020年まで4年余りニューヨーク事務所に勤務しました。 帰任後、現在の所属である本部の地域連携部地域プロモーション連携室にて勤務しています。 同室はJNTOと地域との連携に向け、主に自治体とDMOに対し、コンサルティングや研修会を通した地域のインバウンドの促進、JNTOのオウンドメディアを活用した地域の情報の発信などの業務を実施しており、全体の業務を統括する形で、前職及び海外事務所の経験を活かして業務に取り組んでいます。
