搜尋結果
最新消息 > 2025年的法定假日. 2025年的14天法定假日是： 請注意： 任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。 該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 如僱員已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前 12 個月的每日平均工資。 參考例子： 某僱員的休息日是星期日，其僱主選擇以冬節（即12月21日）為法定假日。 由於冬節適逢星期日，僱主應於翌日補假（即12月22日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 按此可獲得更多有關法定假日的資料. 2018 - 2025年的法定假日. 2025年的14天法定假日是： 1. 1月1日 1月1日 2. 農曆年初一1月29日 3.
- 前收市價0.0498開市0.0498買盤0.0502 x 不適用賣出價0.0507 x 不適用
- 今日波幅0.0497 - 0.050352週波幅0.0489 - 0.0569成交量不適用平均成交量不適用
- 市值不適用Beta值 (5年，每月)不適用市盈率 (最近12個月)不適用每股盈利 (最近12個月)不適用
- 業績公佈日不適用遠期股息及收益率不適用 & 不適用除息日不適用1年預測目標價不適用
相關股票
政府會向企業發放每名受聘青年每月10,000港元的津貼，為期最長18個月。 有關詳情，請瀏覽計劃網頁(www.jobs.gov.hk/gbayes)或致電熱線2969 0446／2969 0460。 飲食業安全攝影暨口號比賽 這連結會以新視窗打開。
计算 2023 年 5 月 1 日起 的最低工资. （ 每小时 40 元 ）* * 如工资期横跨 2023 年 5 月 1 日，在计算该工资期的最低工资时，每小时. 40元的法定最低工资水平适用于 2023 年 5 月 1 日或之后的工作时数。 计算 2019 年 5 月 1 日至 2023 年 4 月 30 日最低工资（每小时 37.5 元） 计算 2017 年 5 月 1 日至 2019 年 4 月 30 日最低工资（每小时 34.5 元） 最低工资参考计算机程式，旨在提供一个简便的工具，协助雇主及雇员就较常见的工作模式，快速及初步计算最低工资的金额作参考之用。 输入所有基本资料（包括工时及工资），并按「制作报表」按钮，程式会计算最低工资的.
由2019年5月1日起，法定最低工資水平已調升8.7%至每小時37.5元。 在2019年5月至6月，本港僱員（不包括政府僱員和《最低工資條例》所豁免的實習學員、工作經驗學員和留宿家庭傭工）的每月工資中位數為18,200元，與2018年5月至6月比較，上升3.8%。
根據「院舍輸入護理員特別計劃」的規定，輸入護理員須在抵港之⽇起計的八個星期內出席由勞⼯處安排的強制性簡介會。 每名輸入護理員（包括新聘及續約）必須就每份所簽訂的「標準僱傭合約」，在上述限期內出席⼀場簡介.
為減低在轉制日前引發大規模裁員潮的風險，就轉制日之前已在職的僱員的遣散費／長服金轉制前部分，會有「豁免」安排。 「豁免」安排的要點（只適用於轉制日之前已在職的僱員）： 如僱員在轉制日之前已受僱，其遣散費／長服金會分為轉制前部分（即轉制日前的受僱期）及轉制後部分（即轉制日起的受僱期）。 轉制前部分會以轉制日之前最後一個月的工資及當時的服務年資計算，而轉制後部分則按終止僱傭前最後一個月工資及轉制日起的服務年資計算。 遣散費／長服金的總額（即遣散費／長服金轉制前部分及轉制後部分的總和）仍以390,000元為限。 如果僱員的遣散費／長服金總額超過390,000元上限，超出上限的部分從轉制後部分扣減。
小额薪酬索偿仲裁处. 小额薪酬索偿仲裁处（仲裁处）根据《小额薪酬索偿仲裁处条例》（香港法例第453章）成立，以仲裁小额雇佣申索。. 有关申索每宗由不超过10名申索人提出，而每名申索人的申索款额不超过 15,000 元*。. 超过仲裁处司法管辖权的申索则由 ...
