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  1. 2023年7月5日 · 勞動部發 [1995]309號第54條: 勞動法 第48條中的“最低工資是指勞動者在法定工作時間內履行了正常 勞動義務 的前提下,由單位支付的最低 勞動報酬 。. 最低工資不包括 延長工作時間 的工資報酬,以 貨幣形式 支付的住房和用人單位支付的伙食補貼 ...

  2. 2023年7月15日 · 最低工資標準,是指勞動者在 法定工作時間 內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下, 用人單位 依法應當支付的最低勞動報酬,其組成不包含延長工作時間工資,勞動者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作環境、條件下的 ...

  3. 2021年12月20日 · 最低工資規定》已於2003年12月30日經勞動和社會保障部第7次部務會議通過,現予公佈,自2004年3月1日起施行。 最低工資標準:是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動

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  5. 最低工資保障制度是指在政府的管理之下,以國家為主體,以一定的立法程序規定的,在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下,出現勞動者暫時或者永久性失去勞動能力以及由於各種原因生活發生困難時,企業給予最低勞動報酬的一系列原則和辦法的總稱。

  6. 2024年5月23日 · 《四川省最低工資標準調整方案》是四川省人力資源和社會保障廳於2024年5月22日發佈的徵求意見稿。最低工資不包括下列各項:加班加點工資;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼;法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇;用人 ...

  7. baike.baidu.hk › item › 工資工資_百度百科

    2024年3月22日 · 法定最少數額的工資叫最低工資,工資也有税前工資、税後工資、獎勵工資等各種劃分。 在政治經濟學中,資本本質上是勞動力的價值或價格。 工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

  8. 在分析總結我國最低工資制度和城市勞動力市場就業特點的基礎上,作者針對區域性差異,分別從影響勞動力供給和需求的因素進行了分析。 同時綜合理論與實證分析結論,借鑑國外最低工資制度,提出了相關的制度改進建議。

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