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2012年10月3日 · 【記者李寶怡報道】全港中一適齡學童人口未來三個學年共大減逾萬人，有位於「殺校重災區」的中學紛紛部署逆境自救。 有中學在有限資源下發展「平民化」國際學校，吸納多達十三個國籍的中一生，亦有中學繼發展足球及電影特色學校後，今年再推出全新的「一條龍升大學」計劃，與多間大專院校聯繫，為應屆畢業生提供有條件取錄的升學捷徑，突圍而出。 龍年效應下，本學年中一適齡學童人口微升數百人至約六萬四千九百人，加上教育局降低「殺校線」至五十一人，故預料只有極少數中學因收生不足而需選擇其他發展方案。 但教育界預料下學年人數將大減五千二百人至約五萬九千七百人，之後兩年分別再減約三千人及約二千人，即三學年共減逾萬人，跌幅頗為驚人。
2012年3月28日 · 加拿大神召會嘉智中學三名分別任教中文科、企業會計與財務概論及通識科老師經商議後，決定與學生同行，報考首屆文憑試。 老師李德慰說，新課程下，學生對變幻莫測的出題模式望而生畏，「未打已經輸咗一半」！ 為給予學生信心，遂以「同行者」身份報考首屆文憑試，望為學生打下「強心針」。 師生同補課 最怕文言文. 「我都唔敢擔保自己一定攞A！ 」由於擔任通識科的閱卷員，李德慰只能報考完全不熟悉的中文科。 對他而言，中文科新課程內容及答題技巧非常陌生，詞彙艱澀的文言文更是他的一大弱項。 「有時畀學生教番轉頭」！ 為惡補不足，除操練試題外，李德慰需放下身段，遇疑問時不恥下問，甚至課餘與學生結伴參加中文科補課。 要真正體驗學生感受，李德慰亦參加校內模擬試，更毫不忌諱向學生公開試卷分數。
2016年1月2日 · 政壇：峯鴿爆姪仔仲猛操TSA. 聖誕、新年長假期話咁快就即將過去，今年大家除咗例牌節目外，仲關注小學生有冇假期操練，雖然教育局假期前發咗通告畀學校，要求避免操練，但中西區區議員「峯鴿」許智峯尋日喺社交網站踢爆，指喺讀緊小二嘅姪仔 ...
2014年4月15日 · 曾智雄首先開宗明義講到聯會成立目的，係創造平台畀青年人理性討論，否認聯會成立有政治目的，甚至同近年中港矛盾、有青年人高舉龍獅旗甚至闖入軍營有關，其後更以個人身份講到政改，《基本法》已經對政制發展有明確規定，相信大部分人嘅睇法都係無公民提名，但同時部分人對無公民提名會有睇法，隨後仲開火批評唔少政客係為做而做。 蔡加讚則話自己同中央官員心態一樣，建議政改要合情合法。 另一名候任副會長譚鎮國透露聯會打算成立網上論壇鼓勵青年人發表意見，期望有幾百名四十五歲以下嘅各界人才加入喎！ 第一手消息請下載on.cc東網 iPhone/ iPad/ Android/ Windows Phone Apps. 下一則 :
2014年11月28日 · 【本報訊】佔中發起人在佔領運動前，多番強調行動是公民抗命，即使被捕，在法庭上都不會抗辯或聘請律師，直言「簡單講即係博拉」。 不過，在旺角清場行動中終於成功「博拉」的黃之鋒及岑敖暉等人，昨日提堂時均有聘請律師或法庭當值律師作代表，並在庭上就反對禁足旺角等保釋條件提出爭辯。 昨日提堂時，黃之鋒（左）聘用外籍律師韋智達為代表。 禁足範圍過大疑違基本法. 控方昨表明不反對各被告擔保，但為防各人再犯，要求法庭下令他們不可進入花園街、旺角道、登打士街和上海街以內的範圍。 各被告則嚴陣以待，其中黃之鋒聘用外籍律師韋智達為代表，身兼公民黨黨員的大律師楊岳橋和專門打司法覆核的大律師潘熙，則以當值律師身份代表岑敖暉和其他部分被告，梁國雄和黃浩銘則不聘請律師代表。
2013年12月3日 · 從中觀角度，就是從個人與社會分析。 舉例，當社會貧富懸殊加劇，政府有何支援給予這些失業或貧窮人士。 早年本港經濟低迷，政府開設再培訓課程，希望協助低收入人士提高工作技能。 可是，由於社會上適合他們的工作始終較少，他們不易找到工作。 而且，當中部分人士或會向政府申領綜援，令這部分人與社會愈來愈疏離，甚至被社會定型和歧視。 可見，貧富懸殊在這情況下並不能改善。 從微觀角度，就是個人能力出發。 個人能力建基於個人教育水平和社會資本。 在知識型社會，教育水平在很大程度上決定一個人的社經地位。 另外，如果個人的社會資本薄弱，從親友和好朋友獲得的工作資訊也較少。 因此，學識水平不高和社會資本不足的人求職多失敗，故難以脫貧。 最後，同學不妨利用上述的分析法，剖析社會上的不同議題，鍛煉答題的層次感。
其實好多跨國企業同金融機構高層都係同性戀者，尋日一個由華爾街大行發起嘅同性戀社群（LGBT）舉行論壇，滙控行政總裁歐智華都有到場，佢仲透明度十足咁話，雖然佢唔係gay，但明白多元化社群對集團有幾重要。 佢仲透露，以前倫敦總部職位申請表上性別一欄只有「男性」、「女性」兩個選擇，依家有埋「男性」、「女性」、「其他性別」和「唔想披露」四個選項，充分顯示出滙控對員工及多元化社群嘅尊重。 歐智華喺一個同性戀論壇上表示，佢雖然唔係同性戀，但力撐包容多元。 歐智華仲話，只有一個包容多元化嘅工作環境，先可以令員工發揮所長；而只有理解多元化社群，先可以了解唔同取向嘅客戶有唔同需求。
