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- 假如合約沒有訂明，則一般是會根據《僱傭條例》行事，亦即是工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後7天。 舉例說，如果公司的工資期是3月一整個月，僱主就要在3月31日之後的7日，亦即是4月7日或之前支付工資。 如果不能依時支付工資，僱主須就欠薪支付利息給僱員。
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2019年4月8日 · 根據《僱傭條例》，工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後7天。 假設每月7日為 閣下工資期最後一天，即每月14日或之前僱主需用法定貨幣直接將工資付給僱員，方式包括： (a)用支票、匯票或郵政匯票付給； (b)存入該僱員名下的銀行戶口； (c)付給該僱員妥為指定的代理人。 簡單來說，僱主4月15日或之後仍未支付工資予 閣下方違法。
2022年6月17日 · 出糧時間是每個打工仔最關心的事情，但您又知不知，最遲何時出糧其實也有法例規定，本文會為您解答這個問題，也會話您知一旦遇到僱主拖欠薪金，您可以如何處理，讓您更清楚自己在這方面的權益。 在說出糧時間之前，首先要知道工資的定義什麼。 根據 《僱傭條例》 ，工資是指僱主以金錢形式支付僱員作爲其所做或將要做的工作的所有報酬、收入、小費、服務費，以及包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬等的津貼。 延伸閱讀：加班費時薪點樣計算？ OT補水一定要知這5件事！ 至於何時出糧，有些公司的僱傭合約可能會寫明出糧日期，因此 簽約 時一定要看清楚。 假如合約沒有訂明，則一般是會根據《僱傭條例》行事，亦即是工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後7天。
《僱傭條例》適用於所有僱員,但不適用於下列人士: 僱主家屬並與僱主同住的僱員; 《往香港以外地方就業合約條例》所界定的僱員; 根據《商船(海員)條例》所指的船員協議而服務的人,或在並非於香港註冊的船上服務的人; 按照《學徒制度條例》註冊的學徒,但《僱傭條例》內的若干規定仍適用。 所有《僱傭條例》適用的僱員,不論其工作時數,都享有條例下的一些基本保障,例如工資的支付、扣薪的限制及法定假日的給予等。 僱員如根據「連續性合約」受僱,便可享有更多權益,例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等。 連續性合約. 僱員如連續受僱於同一僱主4 星期或以上,而每星期最少工作18小時,他的僱傭合約便屬「連續性合約」。 有關僱傭合約是否屬於連續性合約的爭論,僱主須負舉證責任,證明該合約並非連續性合約。
香港法例第57章《僱傭條例》 工資 問1. 佣金、勤工獎、交通津貼是否屬於工資的一部份？ 問2. 在計算年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬和代通知金時，是否該把 (問1)所述項目計算在內.
《備存工資和僱傭紀錄》小冊子簡述在《僱傭條例》（香港法例第 57章）下與工資及僱傭紀錄有關的主要條文，並提供樣本及法定表格供參考及使用。 下載. 備存工資和僱傭紀錄. (小冊子) ( PDF) 新. 工資及僱傭紀錄表格樣本. 附錄一：工資及總工作時數紀錄表格樣本. (doc) 附錄一：工資及總工作時數紀錄表格樣本. ( PDF) 附錄二：法定假日紀錄表格樣本. (doc) 附錄二：法定假日紀錄表格樣本. ( PDF) 附錄三：有薪病假紀錄表格樣本. (doc) 附錄三：有薪病假紀錄表格樣本. ( PDF) 附錄四：年假紀錄表格樣本. (doc) 附錄四：年假紀錄表格樣本. ( PDF) 附錄五：侍產假紀錄表格樣本. (doc) 附錄五：侍產假紀錄表格樣本. ( PDF)
法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。
2022年12月28日 · 【香港政府公務員】2025政府出糧時間表 (公僕每月/月尾幾號/出人工/發薪日期/安排原則/數碼政府網站/庫務署/月尾幾號/Civil Servant Pay Day or Date Arrangement at Payroll System, Treasury) ...... ! https://www.tips24hk.com/civil-service/2025-civil-servant-pay-day-or-date-arrangement-at-payroll-system-treasury. 回覆. 發表回覆。
