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  1. 2020年9月15日 · 當會員到達住宿地點時,酒店會給他們一份根據會員興趣及過去訂房紀錄,而得出的獨特旅遊活動體驗推薦清單。 例如,喜愛打高爾夫球的會員,會收到附近高爾夫球場的資訊、愛美食的則會獲得附近最佳餐廳推薦,然後會員可以直接透過萬豪旗下住宿 ...

  2. 2020年10月6日 · 12 大連鎖商戶+小店+便利店+網店優惠. 早前該女 KOL 在 IG 分享在半島酒店辦多人生日派對,但其後被酒店以「限聚令」為由請求離開的事件。 蔡蔡帖文提到 book 了半島酒店套房舉行生日派對,邀請了數以十計的模特兒及 KOL 出席,但可惜晚上 7 時 30 分未開始 party 之際,就被酒店以「限聚令」為由,請求眾人離開。 事主認為酒店環境及各類服務雖然很好,但以上事件令她覺得酒店處理手法很 harsh,更指有其他朋友到過不同地方搞派對都沒出現這種情況,着大家如果想舉辨派對的話,就別要選擇半島酒店了! 【 其他內容】 生意難做! KOL 去酒店室內玩煙花慶祝生日! 事主唔明為何被關注. 該名 KOL 不滿半島酒店的服務.

  3. 2020年1月1日 · 買瑞士潛水錶的極限性價比!. 港人感錶商「食水深」創品牌益同好. 商管策略. 發布時間: 2020/01/01 14:57. 最後更新: 2020/01/08 02:45. 分享:. ANDERSMANN 的潛水錶皆在瑞士製作,品質有保證。. 瑞士製作的手錶一向是品質保證,但一隻瑞士錶每每都價值不菲 ...

  4. 2021年3月25日 · 第 1 間四季酒店於 1961 年在加拿大多倫多開幕,創辦人 Isadore Sharp 認為酒店除了給住客有賓至如歸的感覺,同時將員工視為公司的重要資產。 Sharp 改變傳統的主管思維,在當時作出大膽的嘗試,讓高層聚焦在「取悅員工」,好讓員工專注於「取悅顧客」。 Isadore Sharp 以 「黃金原則」(Golden Rule)貫穿四季集團,也就是以希望別人對待我們的方式,對待夥伴、顧客、同事 。 因此在招聘時,著重態度而非經驗;從內部建立員工職涯升遷渠道;對員工的抱怨與顧客的抱怨給予相同的重視;升級酒店設施時,也同步升級員工設施;下放責任、鼓勵自律,設定高標準且讓員工擔責;最重要的是,遵照企業教條,創造信任。 【取Fund攻略】申請資助前諗一諗 先問自己4個關鍵問題 【 見下頁 】

  5. 2021年3月4日 · 他又指:「現時酒店將推出兩個酒店住宿套餐,第一、一晚住宿和餐盒(價錢:500 港元加 10% 服務費) ;第二、一晚住宿及晚市自助餐(價錢:750 港元加 10% 服務費)。

  6. 2020年1月13日 · 要解決奧運期間的住宿問題,最直接的方法就是增建酒店。 目前東京興建大量新酒店,當中有不少名牌高檔酒店。 雖然奧運期間四季酒店、香格里拉酒店等早在 2018 年已訂滿,但東京老牌酒店「大倉」(The Okura Tokyo)於 2015 年暫停營業,耗資 111 億日圓重建兩棟新大樓,以容納更多旅客。 另外,東京第 2 間四季酒店將於東京奧運前開幕,現已開放預定。 預計今年東京都共可提供 17 萬間客房。 【東奧2020】集萬千高科技一身的 2020 東京奧運. (2) 興建「漂浮酒店」 在陸地上興建酒店固然能紓緩住宿短缺的情況,但亦產生奧運完結後酒店空置的問題。 日本當局參考倫敦奧運和里約熱內盧奧運的做法,建造海上的「漂浮酒店」。

  7. 2019年9月26日 · 公司少不免要出 trip,有不少人都會搵 agent 或自己上網搵幫手搵酒店。但近年大賣廣告的酒店比價網 Trivago 竟爆出醜聞,用戶第一眼看到的搜尋結果,並非最抵價!除了 Trivago,市場上

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