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一、竞业限制协议应该如何约定. 公司主体范围. 地域范围. 竞业内容. 竞业限制的期限. 补偿金、支付方式及期限. 离职后去向的通知报告义务及竞业推定条款. 竞业限制补偿金的返还及竞业限制违约金. 对于调查取证费用、公证费及律师费承担的约定. 赔偿责任的约定. 二、高管任职范围的布局安排. 三、诉讼（仲裁）前的重要工作. 书面通知并要求履行竞业限制义务. 获知高管的去向并收集初步证据. 高管可能已经违反竞业义务，是否还要支付竞业限制补偿金？ 反复发函要求不竞业. 四、诉讼是终极且极具威慑的重要武器，如何诉及怎么赢？ 诉讼请求. 限制外籍高管出入境. 竞业限制范围的认定. （1） 高管承担竞业义务的公司范围扩张至原告集团公司的认定规则.
2019年9月18日 · 对此，我们借助“北大法宝”裁判规则库整理、归纳了指导性案例、公报案例、典型案例中关于正当防卫的裁判规则，以此揭示司法实践中法院对正当防卫如何进行认定。. 同时，我们借助“北大法宝”司法案例库统计、分析了正当防卫刑事案件的数据 ...
只有修德才能够勤勉尽责，凡事皆往维护当事人利益的方向努力，待人如己，有了这种优秀的道德品质，青年律师就可以在问题的解决上一探到底，精益求精，找到解决问题的办法，进而提升自己的执业技巧。
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协商解除劳动合同. 在和员工沟通中用的最多的是协商一致解除，根据《 劳动合同法 》第 三十六 条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 同时根据第四十六条，协商解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 双方需要签署协商解除协议书，最需要明确的是“双方就劳动争议就再无任何纠纷，劳动者自愿放弃后续权利的主张，”。 第二是协议中需明确员工具体的离职时间及员工需配合公司的交接义务，包括他手上的一些工作清单要进行一定的罗列。 同时如果是有涉及到竞业禁止的一些情况，那么我们也建议在协商解除协议里面列明，对于竞业禁止的补偿金的金额、年限以及可能要承担的违约责任约定清楚。 1-3. 企业批量裁员过程中常用的方式即以到期不续约或者协商解除（N+? ?
基于上述考虑,本文认为,未遂教唆不可罚的法教义学解释可以从两个角度展开:一是教唆故意与一般故意的关系,二是共同犯罪的立法模式;另外,由于在未遂教唆的情况下被教唆者的行为已经给法益造成了危险,因而需要对教唆者的不予处罚做出合理的解释;最后,在被教唆者的行为已经给法益造成了侵害结果的情况下,对教唆者行为的定性也是需要深入讨论的。 二、基于教唆故意与一般故意的关系的解释. 刑法理论一般认为,故意是对构成要件事实与结果的“知 ”与 “欲 ”;刑法理论也没有争议地认为,教唆故意是构成教唆犯必需的主观要件。 由此而来的问题是:教唆故意与一般故意是什么关系?
认知科学相关理论显示，不同行为主体之行为之所以有所区别，是大脑中控制运动协调和肌肉张力的纹状体与负责记忆的海马状突起、调控情绪的杏仁核、复杂认知行为的前额叶等脑区进行沟通所产生的结果。 [8]大脑的运作是持续对已储存在大脑中的信息加以巩固和完善，所有汇集到海马状突起的认知信息在得到整理和评估后，返回至储存信息的大脑区域。 [9]简言之，认知过程包括认知信息获取、认知信息加工、基础知识衔接、干预提示处理、认知决策生成等步骤，而最终认知决策的产生即会决定其“外在”的行为表现。
