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為什麼企業不輕易加薪?
如何拆解薪資單沒講的事?
2017年9月27日 · 如果你今年畢業剛開始你的職業生涯，那麼你絕對必須做這5件事來打好基礎，職業生涯才不會「捱」喔！ 1. 制定財政預算. 當獲得第一個真正的薪水時，的確是開心的！ 假設你繼續和你的父母一起住，沒有租金支出，你可能也要為家庭開支做出貢獻，或者給你父母的家用。 還必須考慮到食飯錢、交通費、應酬費用、拍拖開支，甚至有另一半要準備儲錢30歲結婚。 往往工資有限，慾望無限，儲蓄和投資才是王道。 你要根據你的工資，決定每月儲蓄和開支的比例，繼而堅持這份財政預算，才一步步達成心願。 2. 整理網上社交媒體帳戶. 當你在大學時，Facebook是一個很好的方式來認識新朋友，炫耀自己的無憂無慮的生活。 不幸的是，對於成年人來說，Facebook卻是另一樣東西。
2018年7月24日 · James Innes建議，大家應該選擇一個容易改善的缺點作答，講述如何有計劃地去改善這個缺點，以顯示出個人的好學上進，也讓面試官感受到應徵者的真誠。 見工 解難第二招：將缺點說成優點. 當然，面試官可能會繼續刁難，「你的缺點應該多於一個吧？ 」以繼續考驗大家如何應付壓力，因此大家應在面試前，準備兩個個人缺點，及可以想想，其實缺點也有好的一面，例如為人沉默寡言，雖然看似不擅交際，但換一個角度，就是能安靜專心地思考如何把工作做好，把短處化為長處。 面試時，大家可能也會被問相反的問題，例如是「你的優點是甚麼？ 」 面試官如此一問，是希望了解應徵者的能力是否勝任這份工作。 所以，讀者們千萬不要長篇大論作答，吹噓自己。
- 第三：公司少津貼福利
- 第四：新工返得更遙遠
- 第五：轉工加人工 需留意薪俸稅會否增
- 求稿！
新工作少了醫療福利及各種津貼，亦是轉工時，考慮加多少人工的一個重要因素。現時不少僱主均會實行友善家庭政策，為員工提供家庭假、父母生日假或員工入職紀念日假期。即使沒有上述假期，不少企業仍會為員工提供加班津貼或加班交通津貼。如果新的工作沒這些福利，而大家又真的真的很喜歡新工作，則應考慮提升薪金加幅以填補損失。
工作地點及車程是不少人轉工時所忽略。需知道工作地點如不是自己所住區域，非但交通費開支大，同時用在車上的時間亦多了。有時遇著因為各種原因遲到，變相亦增加了的士錢的開支。所以，車腳開支，亦需計算在新工作的工資內。
但加了人工後，有時亦可能交多了薪俸稅，所以了解薪俸稅稅階亦很重要。現時薪俸稅的計法就是年薪先減強積金及各類免稅額，再將餘下款額按稅階（見下表）計算。稅階共分5個，為方便讀者理解，我們以a、b、c、d、e作劃分。 以一位剛畢業的年青人來說，第一份工可能年薪不過基本免稅額HK$132,000，所以不用交薪俸稅，但倘若他轉了工，年薪在扣減強積金及各類免稅額後，超過HK$132,000的免稅額，哪年青人就需交薪俸稅。再然後多過幾年，如果年青人再次轉工，且亦爭取到大幅度加薪，所涉及的稅階由只有a，變成涉及a與b，那交稅金額自然高了。所以，各位打工仔必需留意，自己在填寫「要求薪金」時，這個新的工資究竟會否令自己需繳付的稅款，增加多少。 主頁：blog.moneysmart.hk
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2018年9月28日 · 1.「我搵緊你著數！ 老實說，面試官不會誠實地告訴應徵者：「我開出的薪金，是低於大家的資歷和工作量所應得，公司是在佔你便宜。 所以，為免被面試官壓低薪金，當大家見工，在填寫「期望薪金」時，不妨進取一點，以增加議價空間。 如果在薪金上不能爭取得更多，哪當確認對方將聘請自己時，不妨可以為自己爭取多一點有薪年假。 2.「其實你 見工 唔洗講咁多Term！ 在履歷表內，或面試時，恰當使用行內術語，是可顯示大家對行業有所認識，但用得太多，則會予人自作聰明的感覺，「Over咗」。 所以，術語使用的次數，要好好掌握，且應坦承，因為面試官更想看到的，是大家的真正為人及大家對工作的熱誠有多大。 3.「我係憑感覺請人！ 不回覆電話、或面試時態度傲慢，往會令面試官心感不悅。
2018年11月8日 · 在香港人力資源管理學會的調查中，香港打工仔料平均加薪幅度為3.2%，屬2011年以後的最低幅度。 在不同行業中，料金融業加薪幅度最高，約5.3%，其次為公共事業及貿易，各有4%及3.9%。 雖然報告沒顯示，有任何公司表示會減人工，但仍有5.6%公司明言凍薪。 平均花紅1.37個月薪金. 調查又指，有近96%的受訪機構表示會發放「非固定花紅制度」（即根據業績再決定花紅比例），比率為過去5年新高，平均花紅金額為1.37個月基本薪金。 當中，又以金融服務業的花紅最豐厚，預期達基本薪金的5.33個月！ 以員工職級類別而言，則同樣以「高級僱員」為最多，可達5.63個月基本薪金。 大市氣氛弱 企業趨保守.
2018年2月28日 · 本地傳媒《晴報》早前就專訪香港知名電競選手90後的劉偉健（Toyz），當中談及電競選手的出路，他指一般電競選手的底薪均為每月$6,000至$60,000，如果選手在國際賽事獲利，底薪則有機會再提升。 而他本人於2012年在電競遊戲比賽中奪冠，那次他與隊友們平分了1,000,000美元（約7,800,000）獎金。 至於電競選手退役後出路，香港電子競技有限公司（Hong Kong Esports）創辦人兼行政總裁鍾培生早前接受《經濟日報》訪問時表示，電競選手退役後可轉型做網絡主播，如果有機會與內地電競平台合作，稍有名氣的，年薪更可達8位數字。 那如何入行？ 可以自薦，亦可以借助遊戲排名，打響個人名堂，引來電競公司招手。 延伸閱讀： 2018財政預算案 懶人包：爸媽必讀 10點睇晒.
2020年3月24日 · 其實，據《僱傭條例》規定，僱主如以以下5項原因為解僱理由，便屬合法的正當理由，而且僱主在解僱員工時，須預先通知或給予相關員工代通知金： 1. 僱員的行為； 2. 僱員在工作方面所需的能力或資格； 3. 裁員或其他真正的業務運作需要； 4. 法例的規定；或. 5. 其他實質理由. 4個原因 可即時解僱. 不過，如僱員犯上以下4個問題的其中之一項，僱主便可立即解僱他們，而且不用預先通知或給予代通知金： 1.故意不服從僱主合法合理的命令； 2. 行為不當； 3. 欺詐、不忠實；或. 4. 慣常疏忽職責. 怎樣才算不合理解僱？ 綜合以上兩個範疇的原因可知，以下一些解僱狀況應該都是合法的：
