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2022年薪酬報告重點摘要. 1. 截至2022年3月1日，全職打工仔平均人工加幅為3.2%，較去年升2.8%。. 2. 喺3,632名受訪者中，有53%全職打工仔於今年獲得加薪，41%凍薪，另只有6%表示被減薪。. 3. 人工加得最多嘅頭3位工種係：分析員 (+7.3%)、數碼巿場推廣 / 電子商務 / 社交 ...
2023年11月7日 · 薪酬趨勢調查：香港打工仔2024年料加薪4% ECA International（ECA）最新的「薪酬趨勢調查報告」結果顯示，在2023年，香港僱員薪酬名義上的增長為4.0%，並預計在2024將維持相同增幅。 與亞太地區及全球其他地區相比，香港僱員受惠於本地低於平均水平的通脹率，使明年的實際薪酬將持續地增長。 儘管如此，在考慮到明年的通脹率預計達至2.3%，香港僱員的實際薪酬增長將為1.7%，仍然低於亞太地區的平均水平2.2%。 亞太地區增長再次超越全球其他地區. 2023年，亞太地區的實際薪酬增長再次超越全球其他地區，從全球實際薪酬增長最高的12個地區中，亞太地區佔據9個席位。 預計在2024年，亞太地區的平均實際薪酬增長為2.2%，為全球平均增幅水平1%的兩倍以上。
2022年6月14日 · Jobsdb 公布最新 《2022年薪酬調查報告》 ，結果顯示今年香港打工仔薪酬調整狀況較去年有明顯升幅，平均人工加幅達3.2%，為近三年以來錄得的最高增幅，逐漸回復至疫情前水平。 Jobsdb於今年三月至四月委託獨立調查機構，向本港共3,632名打工仔進行網上問卷調查。 最新的《2022年薪酬調查報告》結果指出，有72%受訪僱員表示獲發雙糧或及花紅，按年上升6%，顯示今年整體就業市場趨向好轉。 受訪者對就業前景亦明顯變得樂觀，六成對就業前景持中性至樂觀態度，比例較去年增加12%。 過半全職打工仔獲加薪 數據與市場推廣相關工種跑贏大市.
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薪酬調查報告是什麼?
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受僱員工薪資調查是什麼?
什麼是調薪人員調薪的主要因素?
2024年5月16日 · 調查委員會不會向政府就公務員薪酬調整幅度提出任何建議。 調查結果不論是初步或經確認，也不是調查委員會建議的公務員薪酬調整幅度。 初步調查結果反映113間參與調查的公司的134 376名僱員，在二 二三年四月二日至二 二四年四月一日的12個月期間薪酬的變動。 這些公司當中包括83間規模較大的公司（僱員人數為100或以上），以及30間規模較小的公司（僱員人數為50至99）。 是項調查是按行政長官會同行政會議在二 七年三月批核的經改良方法進行。 是次調查計及參與調查的公司因生活費用、一般經濟繁榮和公司業績、薪酬市值的一般變動，以及勞績獎賞和級內遞增薪額而調整僱員的基本薪金和額外酬金。 調查委員會由李律仁資深大律師出任主席，他是公務員薪俸及服務條件常務委員會委員。
6 天前 · 薪酬趨勢調查委員會（調查委員會）今日（五月二十二日）召開會議，審議二 二四年薪酬趨勢調查結果。 經審核的調查結果顯示，參與調查的公司在二 二三年四月二日至二 二四年四月一日的十二個月期間，給予僱員的平均薪酬調整幅度如下： 二 二四年薪酬趨勢調查由公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處轄下的薪酬研究調查組，按照經行政長官會同行政會議在二 七年三月批准的改良方法進行。 調查結果反映113 間參與調查的公司的134 376名僱員在二 二三年四月二日至二 二四年四月一日的十二個月期間的薪酬趨勢。 是次調查按照經批准的調查方法，計及參與調查公司因生活費用、一般經濟繁榮和公司業績、薪酬市值一般變動，以及勞績獎賞和級內遞增薪額而給予僱員的基本薪金及額外酬金的調整。
2024年4月14日 · Apr 14 2024. 加薪2024 薪酬調查. 加薪2024｜隨著全球經濟逐步復甦，2024年香港薪酬市場呈現積極增長趨勢。 根據Jobsdb最新研究，香港職場在未來一年將經歷顯著的薪酬調整，平均增長率達2.2%，顯示出市場對人才的重視及投資。 加薪2024｜主要行業薪酬增長分析. 1. 建造業：領跑薪酬增長，預計將見證4.4%的薪資上升。 2. 餐飲業：餐飲業的薪酬增長預計達4.2% 3. 金融科技業，以3.9%的增長率位列第三。 薪酬策略與招聘趨勢. 加薪2024｜企業招聘策略：全職與兼職的平衡. 根據調查，30%的企業計劃在來年增加全職員工，顯示出對穩定人力的需求。 同時，對兼職員工的需求也呈現上升趨勢，主要原因是兼職可以提供更大的工作靈活性。
2024年4月10日 · 本港大型求職平台CTgoodjobs在本年第一季透過網上問卷形式，進行了《CTgoodjobs 2024年第一季薪酬調查》，共收集2,830份資料，當中有來自會計 / 審計 / 稅務行業的受訪者佔10.2%，另有7.8%來自政府 / 公共部門 / 公用事業行業及7.0%來自教育 / 培訓行業；職級方面，有43.9%的受訪者為初級員工、30.2%為主管/主任級、20.3為中級管理層；最多受訪者的年齡組別是36歲至40歲，佔21.2%，其次為31歲至35歲（19.8%）、26歲至30歲（18.4%）及41歲至45歲（12.8%）。
