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2020年9月1日 · 謝惠如的父親是一位砂石車司機，相當樂於助人也很勤奮工作，靠著採砂石及開車養大4個小孩，儘管肩上的擔子沉重，但卻也相當樂天知命，從不抱怨辛勞。
2020年2月1日 · 許多業務團隊面臨組織老化和產能低問題，兩者相互惡性循環導致保險公司低估業務團隊的重要性。. 即時發現團隊問題，運用全方位蛻變方程式，保持團隊活躍，績效及產能也能相應提升。. 現今保險業已是八 後與九 後活躍的時代，卻有不少團隊來不及建立 ...
2023年9月1日 · 團隊長或主管其實就像是父母一樣，為了把子女養大，在外面辛勤奔波，回到家還要花大量的時間陪伴及教育子女，日後子女能健康長大、有所成就，父母實在功不可沒。
2023年8月1日 · 遺產繼承人，除配偶外，依下列順序：. 第1順位：直系血親卑親屬：. 包括：婚生子女、經過合法收養的養子女、非婚生子女。. 以親等近者為先，因此若子女已繼承財產，那孫子女就沒有繼承權。. 要特別提醒一點，非婚生子女對生母有直接繼承權，對生父則 ...
2024年4月1日 · 當時公司同時進行著2個大項目，一個是電子票務系統ACCUPASS，一個是網路訂位系統ACCUSEATS。. 但是到了2012年，謝耀輝發現他們對餐飲業完全不瞭解，也沒有延攬業務員接觸市場，對行業的瞭解全憑自己想像，也因此完全找不到行業的痛點，客戶也不願買單 ...
2020年1月1日 · 我的父親在金融保險業是資深的專業人士，在國際財富傳承領域中相當知名。 我把事情的經過向他作了說明，父親也要求我把給X先生的簡報展示給他看，他才能給我建議。
2018年10月1日 · 過去因為聽話照做，在入行第一個月就創造了新人單月成交保單17件的紀錄。陳筱瑛自從踏入保險的那一刻，她都是灌輸客戶「先保障、再存錢、後傳承」的保障至今；成為主管後，當主管與夥伴思維不同時，主管要思考的是改變自己，並不是強迫自己去改變想法，而是透過身體力行讓夥伴體會。
