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2021年5月22日 · 根據《僱傭條例》，若打工仔與公司簽署的合約是連續性合約（即受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時），而當你發出辭職通知，就要給予公司適當的通知期或代通知金。 很多公司也有指定的辭職通知期。 有關資料會列明在你入職時所簽的僱傭合約，你可仔細翻閱，若真的不清楚，可向人力資源部查詢。 有意轉工／移民／創業應幾時向公司透露？ 事先張揚辭職對你的好處. 【辭職禮儀】Intern、試用期派唔派？ 4種熱門散水餅種類+派餅方式. Q3.通知期要如何計算？ 在《僱傭條例》下分了五個情況，小編會以五條公式去表示，方便大家理解。 我們以打工仔阿芯為例子： 阿芯準備要移民，所以決定要辭去公司秘書一職。 第一天上班：2020年 3月 1日. 試用期：3個月.
2021年10月16日 · 離職多久要找新工作？ 過來人揭「黃金期」最剛好：超過會糜爛. 離職多久會找新工作？ （示意圖／記者李佳蓉攝） 記者曾筠淇／綜合報導. 工作做久了，如果沒有升官加薪，在公司也沒辦法精進自身能力，有些人就會選擇離職。 離職後未必要馬上投入下一份工作，就有網友好奇，大家都是花多久的時間調整腳步，再開始找新工作呢？...
2021年12月9日 · 2021-12-09. 2023-09-20. 香港裸辭現象／故事. 「裸辭」變得普遍可能是因為現今社會愈趨富裕，年輕一代不用再為生計而營營役役，有足夠的資本支持就業空檔期間的生活。 另一方面，年輕一代講求自由自在、追求生活質素，亦愈來愈重視工作的快樂和滿足感，薪酬和職位也是其次，因而也容易選擇裸辭。 雖然裸辭文化變得普及，但社會部分企業對裸辭仍有負面看法，認為是不成熟或衝動的表現。 部分僱主 / HR 更可能因為求職者上一份工是裸辭而不考慮僱用。 即使受聘，在福利或薪水方面也可能大打折扣或缺乏議價能力。 裸辭的原因. 雖說很多人認為裸辭是衝動不理智的行為，但是如果工作上出現以下情況，令自己失去目標或壓力太大，裸辭可能是合適的選擇！ 工作佔據了私人時間.
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2022年3月25日 · 25273. Photo Credit：Shutterstock. 最近，來到發完年終後，一波離職面試潮有結果的日子。 到底轉職該辭職好好準備，還是保住現有工作為佳？ 新公司要求快速到任，舊公司又希望晚點走，該怎麼溝通？ 跳槽，又該如何談到滿意的薪資？ 在全球前 500 大企業擔任人資的 Sophie 一次解答轉職疑難雜症。 撰文：Sophie Tseng. 通常員工領完年終獎金，農曆年後完就會有一波離職潮，而如果公司在近期將發業績或績效獎金，發完後可能還會有另一波離職潮。 對員工來說，如果已經要離職，算盤早已打好，等待的只是時機。 這篇文章想以求職者的角度，回應大家在年後轉職常苦腦的 3 個問題，反方向破解人資和主管在想什麼，你準備好了嗎？ 應該先離職專心找工作，還是騎驢找馬？
- 離職應該要提前幾天預告雇主？
- 離職預告期間計算規則與提離職的方式
- 勞工可以不提離職預告就走人嗎 ？
- 老闆希望我在離職預告期間提前離開，可以嗎？
要計算離職預告期，先算算你的年資！
《勞基法》第 16 條規定，不定期契約的離職預告要提前多少天，與年資相關，以下整理出各年資對應的天數。
未滿三個月離職需要提前跟公司說嗎？
《勞基法》未在法規上明訂未滿三個月離職是否需要預告，但從過往的判例當中，可以清楚知道，在不定期的契約下，若工作未滿三個月，不必提前預告離職，告知離職當天就可以離開公司。
離職期間怎麼計算？離職期間、離職日要上班嗎？
離職預告期間的天數計算有 3 個要點 : 1. 提離職的 「 隔天 」進入離職預告期 2. 離職預告期結束的 「 後一天 」 是離職日 3. 離職預告期天數包含 「 休假日、例假日、國定假日及特休 」 （備註：也就是說，若非「 休假日、例假日、國定假日及特休 」，離職期間、離職日當天還是需要正常上班，除非雇主與勞工談妥的狀況下，才能提早離開。）
提離職一定要有書面紀錄嗎？還是口頭說明也算數？
其實用口頭說明、傳訊息或是書面表達都可以，只要確保雇主知道你將要離職就可以，在法律上都有效益。 不過為了避免後續爭議，還是建議以錄音、文字等方式留下紀錄。
離職預告期間工資計算
預告期間的工資計算，是按照最近一個月的工資等比例給付 ; 但若該金額低於平均工資，則按平均工資給付。 平均工資指是的前 6 個月的工資總和，除以前 6 個月加總的天數 此外，平均工資的計算與「經常性給予」有關，因此部分收入，如團隊績效獎金、公司獲利分紅等，無法列入工資計算，有疑慮的話記得向公司的人資或財務部門確認，避免把爭議留到離職以後！ 此外，雇主若未依離職預告期規定資遣員工，也要按離職預告期規定給予工資。
其實是可以的，在勞基法中有提到一些例外的情況，勞工不須提出離職預告。 這些情況包含虛偽契約、雇主施暴、重大侮辱、工作內容對健康有危害之虞、雇主不給付報酬或是雇主違法等。 不過這些情況也有但書，需要在知道這些情況後的一定時間內離職，才可以不需要提出離職預告，逕行離職，詳細規定如下所示： 坦白來說，如果工作中遇到上述情境，雇主可能都有違法之虞，因此也建議快速致電勞動部、各縣市勞動局，或協尋專業的法律顧問，以免錯過為自己爭取權益的時間！
如果勞工跟雇主談妥，那勞工可以不必待到離職預告期結束才走。如果是雇主要求勞工在離職預告期間離開，勞工可以要求雇主支付離職預告期剩餘天數的薪資。 希望你閱讀完這篇文章後，對於離職的正常程序有了更清楚的認識，另外離職前記得要將剩下的特休天數考慮進去喔 ! 關於特休的相關規定與計算，可以參考我們這篇 : ➤ 【2024 最新版】勞基法特休規定、年假＆特休天數計算、特休換錢、離職特休計算方法一次解答！ 【離職全攻略】 離職前： ➤ 要提離職前還要預告 ? 白話解析勞基法離職預告期 ! 準備離職： ➤ 該如何提離職？辭職理由、提離職時機點、辭呈撰寫一網打盡！ ➤ 離職信 5 步驟快速撰寫教學┃撰寫訣竅、精選辭呈範本 離職後： ➤ 面試殺手題：離職原因怎麼說最體面？三個精選回答範例 ➤ 【常見面試問題集...
2024年5月9日 · 勞基法離職預告有哪些規定？. 離職多久前提出才合法？. （1） 勞基法的離職預告期規定是什麼？. 一定要一個月前提離職嗎？. 部分讀者不知道離職要多久以前提出，或想了解離職預告期的法律規定，就會搜尋「勞工基準法離職預告期」，其實正確說法應該是 ...
2022年12月10日 · 1111人力銀行總經理張篆楷分析， 有工作經驗的上班族，謀職期平均落在4～6個月，換言之，一但待業超過6個月的期限，對於求職者會造成莫大的心理壓力，擔心是否失去職場競爭力，且要同時面對預備金可能不夠用的窘況。 張篆楷提醒現代人工作壓力大，上班族想要裸辭、讓身心好好休息無可厚非， 但應該得安排好後續有完善的謀職計畫，...
