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根據《僱傭條例》，現時遣散費／長期服務金的 最高款額為390,000元 。 在取消強積金「對沖」後，遣散費／長期服務金的上限將 維持不變 。 假若僱員遣散費／長期服務金的總額（即遣散費／長期服務金轉制前部分及轉制後部分的總和）超過390,000元， 超出上限的部分須從轉制後部分扣減 （即遣散費／長期服務金轉制後部分款額應為 390,000元減去遣散費／長期服務金轉制前部分款額後的餘額 ）。 例子. 在轉制日或之後才開始受僱的僱員. 現行《僱傭條例》規定的遣散費／長期服務金計算方式及上限 維持不變 ： 取消強積金「對沖」安排.
2023年4月22日 · 長期服務金和遣散費均是根據香港《 僱傭條例 》所訂立的勞工權益，讓僱員可在指定情況下因被公司解僱、裁員或停工而獲得一定賠償 1 。 要留意，僱員在同一時間只可領取長期服務金或遣散費其中一項。 （上表只供參考，有關詳細領取條件及實際支付情況，請參閱《僱傭條例》及諮詢專業人士。 延伸閱讀： 【裸辭2024】遞信前4大考慮！ 辭職後也要做足準備？ 【辭職信】格式重點及注意事項！ 附中文、英文範本. 長期服務金及遣散費計算方法. 長期服務金及遣散費可為被公司裁員等受影響的僱員解決燃眉之急，但究竟實際金額有多少呢？ 可以參考以下長期服務金及遣散費的計算公式 1 ： 註：未足1年的服務年期則按比例計算. （上表只供參考，實際情況須參閱《僱傭條例》及諮詢專業人士。 例子：
僱員可根據以下情況,享有遣散費或長期服務金: * 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於7天,以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用,而僱員不合理地拒絕該項要求,則僱員無權獲得遣散費。 ** 若僱主在合約期滿之前不少於7天,以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用,而僱員不合理地拒絕該項要求,則僱員無權獲得長期服務金。 注意:僱員在同一時間,只可享有遣散費或長期服務金的補償。 裁員的定義. 僱員若基於以下原因被解僱,即視作因裁員而被解僱: 僱主結束或準備結束營業而解僱僱員; 僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作場所而解僱僱員;或. 僱主對僱員所擔任的工作,或對僱員在其受僱地點所擔任的工作需求量縮減或預期會縮減而解僱僱員。 停工的定義.
在強制性公積金計劃中，僱員已獲支付一筆累算權益（非歸因於僱員供款的部份），或持有該筆累算權益；. 則遣散費或長期服務金可與上述的款項抵銷，但須與遣散費或長期服務金的服務年資有關的款額為限。. 注意 ：在進行上述的款項抵銷時，僱主必須遵守 ...
根據香港《僱傭條例》所訂立的勞工權益，讓僱員可在指定情況下因被公司解僱、裁員或停工可透過長期服務金和遣散費獲得一定賠償。 但要注意如果在同一時間同時符合遣散費或長期服務金的發放條件，則只會享有兩者中金額較高的補償。 長期服務金是什麼. 僱員根據連續性合約受僱不少於 5 年，則滿足長期服務金Long Service Payment基本資格，再符合五項條件中之一離職時，便可獲得長期服務金。 獲得長期服務金的條件︰. 僱員非因裁員或犯嚴重過失而被即時解僱； 有固定期限的僱傭合約，在合約期滿後不獲續約； 僱員在職期間死亡； 獲註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明永久不適合擔任現時的工作而辭職； 65歲或以上辭職。
2021年11月11日 · 遣散費（Severance Payment）. 僱員若被公司以裁員／停工理由而解僱的就可獲此筆賠償金。. 僱員必須已經按連續性合約受僱不少於 24 個月，並因公司裁員被解僱、或合約期滿後不獲續約、或遭停工。. 此時，僱主必須支付遣散費亦即賠償金給僱員。. 💡 裁員的意思 ...
2023年3月22日 · 根據《僱傭條例》第57章所列，僱員不能同時領取遣散費和長期服務金，但在計算遣散費及長期服務金的方法基本上相同，而且兩者均設有上限。 有需要計算遣散費和長期服務金者，可參考以下方式計算款額。
輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。. 注意. 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。. 精確的法定 ...
雇员享有遣散费 / 长期服务金与强制性公积金计划权益、职业退休计划利益或按服务年资支付的酬金抵销的情况. 如雇员有权享有遣散费或长期服务金,而:
根據《僱傭條例》，月薪僱員的遣散費及長期服務金的計算方法是，僱員最後一個月或最後12個月平均工資（以22,500元為上限，下稱「月薪上限」），乘以可追溯服務年資，再乘以三分之二。. 僱員可得的遣散費或長期服務金上限為390,000元（下稱「最高款額 ...
