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2024年3月11日 · 2024-03-11 11:18. 醫管局上年度藥物開支過百億元,醫管局主席范鴻齡表示,會檢討配藥制度及收費,減少浪費,正考慮是否將公立醫院普通科門診的派藥,由現時每次派16周,相當於4個月的藥,改為限制只派4周,然後再繼續覆配。 醫管局從減少浪費,合理運用資源的立足點出發作出改革,這一做法,表面上看是無可質疑的,但如果具體的措施脫離實際,「一刀切」地限制派藥,有可能對長期病患者及長者造成極大的不便,也會令公立醫院增加服務的負擔,會導致一弊未除又興一弊的後果,得不償失,當局必須要有更周詳的考慮。 現時市民在公立醫院普通科門診看病,每次可取16周的藥,相當於約4個月的藥。 除了自費藥外,每種藥15元。
2023年12月22日 · 分享. 醫管局宣布大灣區醫療人才交流計劃第二批醫護,將於明年首季來港,當中包括10名醫生及100名護士;海外招聘方面,醫管局已向160名來自英澳美加及亞洲等地的醫生發出聘書,並陸續受聘及安排來港,除此以外,醫管局早前亦成立環球醫療人才匯聚計劃,加強向全球搶人才,直接接...
2023年9月22日 · 2023-09-22 11:06. 公院醫護流失率下降,醫管局主席范鴻齡昨日(21日)出席醫管局大會後表示,截至7月底,過去12個月全職醫生及護士流失率分別為6.9%及10.3%,較上季度稍為回落。 他指,過去1年,醫生和護士人手均錄得正增長,當局近月多次到海外「搶人才」,最新共錄取130名海外醫生,大部分來自英國及澳洲,其中80人已簽約;19人獲批註冊,包括5人「特別註冊」。 他又表示對人手審慎樂觀。 本港公院醫護流失率稍為回落。 (中通社) 范鴻齡認為,現時海外醫生聘請進度理想,希望可繼續增加。 (文匯網) 醫管局公布,截至今年 7 月底的過去 12 個月,全職醫生及護士流失率分別為 6.9% 及 10.3% ,稍低於截至 4 月底的 7.1% 及 10.9% 。
2023年3月6日 · 2023-03-06 12:10. 公立醫院醫護因各種原因不斷流失,醫務衞生局局長盧寵茂昨出席活動時表示,隨着入境檢疫隔離措施取消,醫管局下月將由行政總裁高拔陞帶隊到英國「搶人才」,招聘當地升學的年輕醫護人員。 他表示,有不少本地年輕學生升讀英國醫學院,而眾多醫學院的醫學資格已獲本港承認,有信心、有決心可招聘到年輕醫生從英國回流工作。 醫管局下月將由行政總裁高拔陞帶隊到英國「搶人才」,招聘當地升學的年輕醫護人員。 醫務衞生局局長盧寵茂表示,醫管局會提出措施,改善員工的工作環境,稱最重要是愈多人才加入醫管局,可減低醫護流失率,便有效改善工作環境,避免人手缺乏帶來惡性循環,而是形成良性互動,減低醫護的工作壓力,優化工作環境,吸引更多人投身公立醫院。
2023年5月20日 · 醫管局主席范鴻齡承認,要吸引海外醫生來港長期執業有困難,不少醫生在海外「落地生根」,移民來港須考慮住屋和子女就學問題,醫管局計劃在現行「大灣區醫療人才交流計劃」以外,下月推出「環球醫療人才匯聚計劃」,吸引年輕專才到港服務1至2 ...
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醫務管理是什麼?
醫管局非緊急服務是什麼?
中醫診所管理系統是什麼?
為什麼醫管局引入簡短版的預設醫療指示表格?
2022年9月23日 · 港聞. 醫管局推動內地醫護來港交流 將引入8名資深醫生於公院有限度執業. 2022-09-23 11:35. 醫管局大會昨舉行會議,主席范鴻齡會議結束後向傳媒表示,醫管局透過成立粵港澳大灣區諮詢委員會,與內地合作推動大灣區醫護人才專家來港交流,期望透過計劃建立醫療人才庫,於大會上已通過多項與大灣區內地城市的合作措施,包括引入8名大灣區資深醫生來港,以有限度註冊方式在公立醫院服務,並計劃於未來兩年引入200名大灣區資深護士。 范鴻齡估計,香港一直未恢復通關,減低醫生來港意欲。
2023年3月26日 · 醫管局指,在香港工作的醫生,可獲多種福利,包括:年薪由約89萬港元(折算約92,772英鎊)至180萬港元(折算約188,088英鎊);享簡單及低稅率,最高標準稅率15%,交稅少過英國;可享25日年假;提供專科培訓機會;提供職業發展及註冊途徑等;並包全面 ...