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急工人所急利益社群
- 香港人力資源有限公司由2002年成立至今 ，宗旨是急工人所急利益社群。 在努力不懈提升教學、服務及管理水平下，現今各大私人機構及政府部門都廣泛採納本司的優質培訓，每年參加各類別培訓課訓有十多萬人以上。
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About Us. 香港人力資源有限公司由2002年成立至今 ，宗旨是急工人所急利益社群。 在努力不懈提升教學、服務及管理水平下，現今各大私人機構及政府部門都廣泛採納本司的優質培訓，每年參加各類別培訓課訓有十多萬人以上。 目前本司超過百名富有經驗及合資格的專業導師，負責教授各類型培訓課程，使教學更有質素。 本司設有六個訓練中心及一個二萬多尺的實習埸地，為學員提供一個舒適及方便的學習環境。 除了課程培訓，本司更提供一系列工作服務，為市民及雇主提供一個求職及招聘的橋樑，現時已有數百名學員透過我們的服務找到合適的工作，更有百多間私人機構和我們合作，提供數百個職位空缺。
本公司設六個訓練中心及兩個共二萬多呎的實習場地，而且特定課程的開班密度是全港之冠，為學員提供一個方便、快捷的上課途徑。提供一系列安全顧問服務，而且設有各種支援服務，為客戶提供場地及安全裝備。----- 為各公司提供一個宣傳平台，歡迎致電查詢。
2018年12月9日 · 香港人力資源的發展、機遇與挑戰. 2018年12月9日. 人才一向是香港賴以成功的基石，亦是經濟向前發展的首要元素。 但與此同時，香港的人力資源正面對外在環境、質和量三方面的多重挑戰。 首先，外在環境方面，作為一個高度開放的經濟體系，香港現正面對環球經濟環境波動、保護主意抬頭、創新科技發展令經濟急速轉型等挑戰。 創新科技浪潮席捲全球，機械人技術、人工智能和機器學習等發展一日千里。 科技發展可提升生產力及工作效率，改善人類的生活，為未來締造無限的可能。 但同時，科技在人力資源和就業市場方面有廣泛和深遠的影響。 不可逆轉的創新科技浪潮正顛覆傳統的商業模式，而自動化亦預期會將為行業結構及工作職能帶來一定程度的轉型。 因此，要在這急速轉變的環境中競爭，本地勞動人口需要不斷更新及增進知識和技能。
獨資經營是指由一個人出資經營的業務，縱然獨資經營者可聘用員工協助處理日常工作，但所有業務決定仍只由該獨資經營者作出。 獨資經營者可獨享業務的全部利潤，也同時獨自承擔業務的一切債務。 獨資經營的優點. 獨資經營的公司架構簡單兼具彈性。 獨資經營者可全權控制及決定營運策略、盈利和資金的運用。 終止業務的手續較為簡單。 獨資經營業務的盈利稅率，較一般企業（有限公司）的稅率低。 在評稅時，業務的虧損亦可從獨資經營者的其他收入中抵銷（詳情請參閱另一題目 – 稅務）。 獨資經營的缺點. 獨資經營者須獨力承擔業務的風險和債務，一旦無力償還欠債，經營者隨時有機會破產。 業務會因獨資經營者患病或離世而結束。 業務由一人獨力集資經營，因而較難透過其他途徑去集資擴充業務。 合夥業務.
人力資源管理（HR）是什麼？人力資源人員工作內容有哪些？本文將介紹人力資源管理五大功能、與人事管理的差異，讓你了解人資部門在幹嘛！最後整理人資所需特質、推薦課程與證照，幫助你的履歷加分！
以下是一些與人力資源有關的重要法律事宜： 勞工法例. 普通法（即案例）及其他法例（例如《 僱傭條例 》和《最低工資條例》）賦予僱員以下權利和責任： 僱員的隱含權利包括休假、假期、產假、終止僱傭合約所需的通知期或通知金、遣散費及長期服務金等。 隱含權利是一些即使沒有收納在僱傭合約內，卻已賦予僱員的權利，詳情可參閱 勞資糾紛 。 僱員的責任包括：工作時應採取應有謹慎的態度、對公司忠誠、服從工作指令、不會洩漏公司機密資料。 強制性公積金和職業退休計劃. 在《強制性公積金計劃條例》和《職業退休計劃條例》規定下，所有僱主須參與強積金計劃和職業退休計劃，並按條例規定為僱員作出供款，詳情可瀏覽 強制性公積金計劃管理局網頁 。 反歧視政策.
