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2021年4月12日 · 香港勞工處最新職位空缺35,489個，較2019年大減近三成，即減少了近2萬個職位，疫後有多少能夠回復實為未知之數。 目前基層職位如保安、清潔等，被機械人甚至是智能系統所取代的危機漸行漸近，小市民想保住兩餐，需要早早增值自己、提升職業技能，方能打好這場「去人類化」的職場大戰。 疫情大流行沒完沒了，從事零售、航空、餐飲等與人接觸的失業人員，把物管保安行業視為救生圈，可是物管行業早已走向智能化，用真人的崗位正縮減。 物業管理公司康業物業副主席及行政總裁鄺正煒接受香港文匯報訪問時表示，公司逾九成物業已引入智能科技應用，有不少工序已可透過機械人或智能系統進行。 有人事顧問預計AI技術發展，無人化管理將會在5至10年內發生，保安崗位消失無可避免。 香港文匯報記者 黎梓田.
2021年4月13日 · 2021-04-13. 失業恐長期化 勞工處職位空缺年減2萬個. 疫情下為減少人與人的接觸，許多酒店、店舖引入機械人，負責清潔以至送餐。 從事這類「低技術」的工人要留意了，香港勞工處最新職位空缺35,489個，按年減少了近2萬個，疫後有多少能夠回復實為未知之數。 目前基層職位如保安、清潔等，部分已被機械取代，有些則被外判工場用機械來做。 香港文匯報訪問了洗碗工場、美容院、餐館等，通通都在引入機械取代員工，一來可以減少員工薪津、強積金等開支，二來可以令銷售程序更精準、高效。 隨着工作崗位的消失，低技術員工的失業恐會長期化。 香港文匯報記者 殷考玲.
2013年11月22日 · 一般而言，香港多把職位空缺定義為「職位仍懸空，需立刻填補而現正積極招聘人員」，但筆者參考一些外國研究，發現他們主要把職位空缺定義為「正進行招聘、未來12個月計劃開設的新職位、預期未來12個月將出現的離職真空」，即包括考慮未來一年的情況。 但這空缺率是因應現實環境所得，亦即是有局限下的估算。 相對於觀察空缺率，以下兩種空缺率都希望在解除一些局限條件下進行估算。 研究非局限下的空缺率，將有助於了解行業所面對的困難，協助行業發展。 非抑壓空缺率需要考慮「目標僱員人數」的資料，目標僱員人數的定義為「考慮到業務的發展需要，認為最理想的僱員人數」。 而非抑壓空缺率是在考慮到業務的發展需要，以目標僱員人數為基數，比較聘請員工數而計算出的空缺率。
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2021年6月18日 · 2021-06-18. 工聯會促請特區政府即時發放緊急失業或停工現金津貼、創造更多職位、容許以個人名義申領綜援等。 香港文匯報訊（記者 聶曉輝）隨着本港疫情逐步受控，失業問題進一步紓緩。 政府統計處昨日發表的最新勞動人口統計數字顯示，經季節性調整的失業率由今年2月至4月的6.4%，下跌0.4個百分點至3月至5月的6%，同期就業不足率亦由3.3%跌至2.8%。 不過，工聯會一項調查顯示，23%受訪市民本月仍處於失業或完全無工開的狀態，其中34%已無工開至少一年。 工聯會促請政府即時發放緊急失業或停工現金津貼、創造更多職位、容許以個人名義申領綜援，及提升再培訓名額與津貼額。
2020年4月27日 · 香港文匯報訊（記者 文森）行政長官早前公佈防疫抗疫基金一系列保就業、創職位措施，並建議未來兩年，在公私營界別創造約3萬個有時限性的職位，以紓緩受新冠肺炎疫情影響而日趨嚴峻的失業情況。 發展局局長黃偉綸昨日在網誌中透露，該局和轄下部門未來一段時間，將創造約4,700個短期職位，涉及不同工種。 涵蓋應屆畢業生等範疇. 黃偉綸透露，該四千多個新創職位，包括超過530個政府職位，以及4,100多個私人機構職位，部分最快可於3個月內逐步落實。 職位涵蓋不同範疇、不同技能和學歷人士，例如聘請顧問公司為政府樓宇工程採用「裝配式設計」制定指引、增聘人手優化政府設施的機電裝置系統、為大廈外牆排水管作檢查等。 另外，為應屆畢業生提供職位，如屋宇測量、城市規劃、產業測量、土地測量及工程的畢業實習計劃。
2018年12月18日 · 香港文匯報訊（記者 聶曉輝）青年發展與向上流動備受社會關注，新論壇和新青年論壇分析政府統計處的數據後，於昨日發佈最新一期香港各世代大學生收入比較研究。 研究發現，近代年輕人的初入職及25歲至29歲薪金和增幅均有顯著改善，亦反映出勞動力市場暢旺下，令大學學歷勞工受惠。 但研究同時指出，高技能勞工職位的增長追不上大學學歷勞工的增長，學歷與職位錯配的問題持續惡化。 新論壇指出，近世代增薪幅度遠遠追不上樓價上升幅度，欲透過置業來改善生活質素，非一般大學學歷勞工的承擔範圍之內。 是次研究將1987年至2017年的大學畢業生以每5年一個世代作比較，收入是以2015年為基準年按綜合消費物價指數調整。
2021年4月17日 · 2021-04-17. 香港文匯報訊（記者 鄭治祖）公務員事務局發言人昨日在回覆香港文匯報查詢時表示，操守審查是公務員聘任程序的其中一環，準受聘人員在獲聘任或現職公務員獲調派或晉升到不同的職位/職級前，當局會視乎有關職位的工作性質，在有需要時會安排操守審查。 公務員事務局發言人表示，公務員是按公開及公平競爭的原則聘任。 在招聘過程中，部門會按申請人的能力、表現及品格等因素考慮，並因應有關職系的入職要求和工作需要評核所有申請人。 發言人指出，操守審查是公務員聘任程序的其中一環，旨在確保現職公務員和準受聘為公務員的人士品格良好、廉潔正直。 這個制度有助建立市民對公務員的信心。
