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2019年7月23日 · 另外，馬會亦為員工提供在職進修課程，提升員工的團隊精神、管理能力及領導能力，得到長遠的發展。除課程外，馬會亦為員工提供出國比賽的機會，如烹飪比賽和調酒比賽等等，協助他們在其職位上達到世界級水準。
2024年3月8日 · 社會新聞. 馬會辦青年發展論壇 國際組織專家倡讓學生更早認識未來工作世界. 撰文：韋景全. 出版： 2024-03-08 23:40 更新：2024-03-09 00:04. 2. 馬會協助青年人由學校順利過渡至工作世界的「賽馬會鼓掌．創你程計劃」，今天（8日）舉行論壇，經濟合作暨發展組織（OECD）教育與技能局主任Andreas Schleicher建議學校可採取更主動角色，讓學生更早認識未來工作世界，讓他們對多元出路有更多理解，從而促進職學接軌，並提高學生的幸福感。 馬會慈善及社區事務執行總監梁卓偉（左二)及民政及青年事務局局長麥美娟（右二)主持論壇開幕禮。 （馬會提供圖片）
- 打造適合年輕人的工作環境
- 提供免費講座 增進會員飼養知識
- 攜寵上班可減壓
- 未知數多 見機行事
位於The Square的CommonGround（以下稱CG）是該品牌旗下第13間分行，同時也是全馬首個寵物友善共同工作空間，並開放讓全馬CG會員享用。李英珊舉例，某會員的基地工作空間是在蘇丹街，但某天自家的寵物沒人可以照料。「與其浪費錢送到寵物酒店或狠心留在家中，不如帶牠一起來上班吧。」這是CG繼在阿拉白沙羅（Ara Damansara）分行與托兒所合作之後，另一個新嘗試。她說，寵物已是現代人生活的一部分。寵物不僅僅只是一隻動物，而是生活上的最佳陪伴者。放工回家，只要看到牠搖着尾巴站在門口迎接，仿彿一身的疲勞都得以緩解。 日前，各大社交網絡更盛傳有「老佛爺」之稱的傳奇時尚設計師——卡爾拉格斐爾德（Karl Lagerfeld）留下2億遺產給愛貓「邱佩詩」的新聞。由此可見，現代人對寵物的寵...
帶寵物上班聽似容易，其實不簡單，而當中最大的問題莫過是狗狗隨處便溺以及寵物之間發生「爭執」。「從主人決定帶寵物上班的那一刻開始，就必須擔起責任。」李英珊口中的責任，包括自行為自家的寵物清理大小便以及當發生爭執時，出面解決等等，而不是期望管理層代為處理。 「我們並非寵物酒店。」若主人不遵守規矩，管理層有權禁止他們攜帶寵物上班。李英珊坦言，由於我國大部分寵物皆是「關在家」，確實導致牠們缺乏社會化訓練，衍伸出聽到一點聲音就緊張、沒自信、活在不安中，還可能因太無聊而產生行為問題。對此，CG與本地寵物管理服務網絡平台Jow Paw合作，將不定時為會員提供免費講座會，提升主人對飼養寵物的知識。 值得一提的是，The Square是Jaya One購物中心全新的發展計劃，強調歡迎寵物，所以中心裡大部分餐館...
有些人認為帶寵物上班能增加工作效率，不過也有人認為易分心。李英珊對此表示，2年前，當在本地推出共同工作空間時，很多人亦覺得不可行。「大家會認為在開放式的辦公環境如何專心工作？」結果開放式的工作環境成為了時下辦公新趨勢。她認為，先不論是否能增加工作效率，但把寵物帶着身邊，至少會少了一份掛心，尤其是當需要加班的時候。不用擔心毛孩會餓着或太悶等等。 不過，她贊同，總會有需要專心工作的時候，甚至需要會見客人以及開會等等。「這裡備有『寵物停泊站』，當主人無暇照顧寵物時，可把牠拴着，放心工作。」雖然李英珊對帶寵物是否能提高工作效率沒有一個確切的數據，但美國維珍尼亞聯邦大學商學院教授朗度（Randolph Barker）於《工作場所健康管理國際期刊研究》（International Journal of ...
「帶寵物上班」看似好處多多，但本地企業家的接受度如何？「10個當中，只有2個會堅決反對。」李英珊分析，領導人除了擔心寵物會令員工分心之外，亦擔心寵物會弄傷員工。不過，當回到員工反應時，「正如預期，大家的反應都是相當熱烈。」 她分享，在推出此概念之前，已經接獲許多會員的詢問，所以當推出之後，大家都非常興奮。然而，倘若老板不批准，也是空開心一場，不是嗎？「這需要時間去普及和推廣。」李英珊坦言，由於這是新嘗試，仍存有太多未知數，所以她亦沒有太長遠的計劃。她突然指向記者坐着的白色沙發說道，很多人指他們勇敢，因為有寵物出沒的地方還敢用白色，但她說：「沒想太多，見機行事吧！」不過，若寵物咬壞家具，主人必須負起賠償責任。 另外，為了確保工作空間不會因為寵物而有臭味，管理層會時刻確保周圍環境的清潔。
2017年7月19日 · 撰文：溫樺. 出版： 2017-07-19 16:40 更新：2017-07-20 20:02. 曾在數間公司工作，恰巧發現部門的直屬上司多由「女性」出任！. 女性在職場上的地位不斷提升，由昔日的行政人員小秘書，上升成為上司甚至CEO之位。. 這也不奇怪，就連國家總統等要職，都出現 ...
2017年11月6日 · 盈力僱員服務首席顧問孫立民竟說沒問題，「首先，公平可以有兩種：一是『平均主義』，即所有人都得到一樣待遇；二是走『應得』路線，即論功行賞，有能力的，經常幫公司、老闆的同事會獲得較多的資源，這也算是（另一形式的）公平吧。 」他解釋「大細超」是一種管理手法，上司造成資源分配的差異才可增加員工動力，「試想想，如果『做又36，唔做又36』，那員工又怎會做好呢？ 」他又說：「很多人不獲重用，便說是老闆偏心，那你又有沒有想過為什麼老闆不器重你？ 或許有打工仔自覺老細偏心不是源於能力問題，於是便心有不忿，覺得應向老細進諫。 雖然有說「誠實是最好的做法」，但孫立民指這會令上司尷尬，「上司一定不會承認，就算他承認，一句『同事A工作能力真的較好，你平常做事一般，對他好亦合理吧。 』那時，你便與尋死無異。
2024年3月4日 · 撰文：韋景全. 出版： 2024-03-04 21:21 更新：2024-03-04 22:14. 馬會和公益慈善研究院今日（4日）共同宣佈三份合作文件，以支持行政長官李家超在2023年施政報告中公佈，由馬會撥款30億元支持的一系列加強本港防疫準備，並強化與大灣區聯防聯控的政策措施 ...
2023年4月15日 · 1. 因疫情而三年無舉辦的「香港賽馬會社群日」，今天（15日）在沙田馬場再度舉行，馬會於活動上公佈推出逾3億港元的「賽馬會眾心行善」計劃，鼓勵大眾加入義工行列，將透過夥拍12個合作夥伴，為社會大眾，尤其學生、50+及退休人士等社群，度身設計義工服務項目，共創全城行善文化。 今年社群日以「賽馬惠慈善 — 全城參與義工服務」為主題，為期五年的「賽馬會眾心行善」計劃涵蓋以下範疇： • 「義工推廣校園夥伴計劃」以中小學生為對象，培育他們成爲義工及社會服務領袖； • 「50+社群及退休人士義工推廣計劃」：鼓勵參加者開展幫助別人、關懷社區的「義工」人生；以及. • 「眾心行善平台」：提供一站式平台，讓義工可搜尋不同的義工服務，亦可整合參與及記錄各個服務活動，預計將於今年稍後推出。
