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員工是中銀香港的重要資產。人才發展是我們業務得以持續增長的基石。中銀香港作為香港主要銀行集團之一，通過「見習管理人員」及「見習主任」計劃培育未來領袖及人才。我們提供持續學習機會、支援及指導，為見習管理人員及見習主任的未來事業發展作好準備，同時亦為集團引入新動力、新 ...
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Established in 2006, our Management Trainee ( "MT" ) Programme aims to nurture high-calibre individuals to become future leaders who are ready to take up challenges and excel in any parts of our businesses. Positioned as the cradle of leaders, we are determined to invest considerable amount of resources into our MTs, through the provision of ...
該計劃自1996 年2月起實施,並由勞工處負責執行。 補充勞工計劃沒有就整體勞工市場或個別行業訂定輸入勞工配額,所有申請均按個別情況批核。 為確保本地工人可優先就業,每宗申請必須通過三項程序:在報章刊登招聘廣告;在勞工處進行一段強制時期的本地招聘;以及在適當的情況下,安排由僱員再培訓局開辦特別設計的再培訓課程。 補充勞工計劃受勞工顧問委員會( 勞顧會)監察,僱主所提出的每宗申請,政府會徵詢勞顧會委員的意見才決定是否批核。 同時,獲准輸入勞工的僱主須繳交徵款,供僱員再培訓局作培訓本地工人用途,數額為每月400元。
課程及工作坊涵蓋五大範疇，包括模擬飛行訓練、太空科學、AR/VR 虛擬實境、3D 打印及衛星原型製作。學員將有機會與內地頂尖航天科技專家交流，學習「太空科學」知識及相關理論、了解太空船的結構及航天員的工作等，擴闊眼界。
