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2022年10月12日 · 新世界集團期望透過有試行4.5天工作周，提升員工的福祉，從而令他們工作時更有動力和效率，達致共贏。 集團根據旗下各公司的業務性質與實際運作需要，於多個合適的業務單位，實施「夏日工作天」，當中包括新世界發展、K11、新創建總辦事處等 ...
2022年7月4日 · 新世界集團宣布，為了員工能獲得更良好的工作與生活平衡，將試行「夏日工作天」，於夏季實施「4.5天工作周」及一天在家工作，讓員工能更彈性地安排工作時間與地點 。
2022年10月3日 · 新世界今年七月宣布，將推行家庭友善措施，當中包括試行「夏日工作天」(Summer Fridays)，即員工可在夏季實施「4.5天工作周」，相關同事於薪金維持不變的情況下，逢星期五可獲半天假期。此外，僱員可每周在家工作（WFH）一天。
2022年12月4日 · 建造業議會由7月1日起推行「隔周4天工作」制，縮短所有全職員工工作日數，員工可在「兩星期循環周」內額外休息一天，即一個星期工作5天，隨後一周工作4天，每周平均工作40小時。
2022年7月4日 · 新世界集團﹙0017﹚宣布將優化家庭友善措施，當中包括試行「夏日工作天」(Summer Fridays)，於夏季實施4.5天工作周及一天在家工作﹙WFH﹚，採用混合辦公模式，讓員工能更彈性地安排工作時間與地點。
2022年7月5日 · 新世界集團昨日公布試行「夏日工作天」，即7月至9月期間實施每周4.5天工作制，其中一天在家工作的混合辦公模式，成為首間實施4.5天工作制的大企業。
2022年7月4日 · 新世界集團公布，旗下新世界發展（00017）、K11、新創建（00659）總辦事處等將試行「夏日工作天」，在夏季試行4.5天工作周及一天在家工作，採用混合辦公模式，讓員工能更彈性地安排工作時間與地點。
