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2022年7月2日 · 香港財經時報 2022/07/02 10:41. 圖片: 資料庫. 職場攻略｜履歷是影響求職取錄機會的關鍵，一份內容清晰、豐富兼引人注目的CV尤其重要。 以下由職場專家教你如何用內容順序法撰寫CV，吸引HR注意！ 【 職場攻略 】履歷是影響求職取錄機會的關鍵，試想像招聘人員面前有數十份履歷，難以逐一仔細閱讀，求職人士只有很短時間來給人留下好印象，因此，一份內容清晰、豐富兼引人注目的CV尤其重要。 【按此免費訂閱《香港財經時報》HKBT 新聞快訊】 職場攻略｜履歷是自己的「營銷工具」 《 CNBC 》報道，求職平台 Cultivitae 創始人兼職業教練Emily Liou曾審閱數千份履歷，她認為履歷是「一種營銷工具」，並提出了以下3個撰寫履歷的技巧，讓各位求職者做好準備：
2021年11月28日 · 前Amazon招聘人員兼求職書作者Lindsay Mustin在《CNBC》分享，每個職位空缺平均有200至250名申請人，部份HR在招聘過程前段只會花6秒鐘在一份CV上，因此，怎麼整理一份簡潔清晰、言簡意賅的履歷，就是求職者要學習的事。 搵工求職：3個準備CV的小
- 冗長的自我介紹。自我介紹十分重要，除了要讓HR了解求職者外，同時亦考驗了求職者的組織及表達能力，至於求職信及履歷上的介紹就更甚。所以，不要單單以「我」的角度去介紹自己，這種客觀陳述已經過時，JT O’Donnell建議打工仔摒棄冗長、「自我」角度出發的陳述，例如可嘗試使用一個引人注目的標題。
- 過長的工作經驗介紹。每項工作經驗下的「要點」位置，其賓是用來介紹工作性質及經驗，但JT O’Donnell提到，很多人沒有留意這個「要點」位置的長度，許多人以為內容越豐富越好，往往佔據了三行或更多行，這樣就過火了，看起來像過長的連續句子，令CV變得冗長。
- 花哨的字體及太多的粗體、斜體、下劃線。適量的格式會讓人覺得履歷條理分明，但過量就會變得花哨繁瑣，JT O’Donnell提到，曾有招聘經理說這是「對讀者的侮辱」，「過度使用粗體、斜體和下劃線，就像他們認為我無法理解其履歷般。」
- 過多內容。即使你有很多工作經驗，都不要在履歷中寫下過多內容，盡量將履歷保持在一頁以內，因為過長的履歷是很難吸引HR的注意力。JT O’Donnell表示，如果你有很多工作經驗的話，請盡量在履歷中刪減與申請工作無關的經歷，盡量將長度控制在一頁之內，不要把太久遠的經歷，例如高中工作或大學實習放在履歷內。
- 度身訂造的履歷。在招聘時，公司總會收到多份履歷，因此招聘人員根本沒時間去逐份細看，很多時只能花數秒鐘來快速看看CV的重點，所以CV必須要簡而精，確保個人經歷與職位描述相匹配，這樣才能吸引招聘人員繼續閱讀，甚至給予面試機會。
- 對公司有熱誠。怎樣的求職者才能吸引招聘人員的注意呢？Employ的首席執行官Pete Lamson認為有3個重點：有清晰認知，知道自己正在尋找甚麼。
- 進行薪酬研究。討論薪酬是求職者與公司拉鋸的重要一步，Recruiter.com 的營銷高級副總裁Angela Copeland提到，第一次薪酬討論很重要，她建議這個話題要由招聘經理先提出。
- 沒有LinkedIn檔案。現時許多求職程序會在網上進行，因此 LinkedIn 檔案十分重要，因為這也是一個讓HR了解求職者的方式。LinkedIn資料可以放在履歷頂部，當中可顯示求職人士的聯繫信息。
- 未能呈現個人技能。工作所需的技能包括硬技能及軟技能，硬技能是指對技術的知識及能力，例如是使用Photoshop，Excel軟件的知識，而軟技能則是專業特質，就像領導能力、時間管理能力等。
- 履歷標題與應聘職位不符。履歷標題應該針對所申請的職位，由此讓HR明確知道求職者的履歷，進一步考慮求職者是否適合。因此，切記不要一份履歷用到老，應要就不同情況作出更正。
- CV切忌浮華設計。履歷是以內容為本，無需過多花巧設計，除非你是應聘設計相關行業，否則，花巧設計的履歷是不會特別加分的。Peter建議履歷應保持簡單的格式，即黑白文本、簡潔線條以及一致字體，一切以清晰簡潔為主。
2022年4月18日 · 職場攻略｜CV突出個人與眾不同之處 一個招聘職位隨時收到逾百份申請，在同一時間收到多份履歷，相信HR與面試官會「目不暇給」，因此，如果履歷內容千篇一律，就會難以吸引面試官的目光。
2022年4月24日 · 職場攻略｜CV四個大忌 一般來說，履歷表毋須過於花巧，簡單設計更能帶出專業感覺。也許你會覺得特別設計的履歷表更能吸引招聘人員的注意，然而，這對錄用機會沒有任何幫助，招聘人員及僱主都只關心一件事——你的能力。
