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人力資源資訊系統（HRIS）可協助公司管理和自動化核心人力資源流程。 這些人力資源軟體系統支援福利管理、工時和出勤、薪資和其他工作流程，以及個資、人口統計和薪酬等員工資料的儲存。 Facebook. LinkedIn. 什麼是 HRIS？ 在此影片中取得所有詳細資料。 HRIS、HRMS、HCM 和 HXM的比較. HCM是一個廣泛術語，包含組織用來管理其人力從聘用到退休的實務、政策、流程和軟體。 HCM 套件通常稱為人力資源管理系統. HRIS使用員工資料庫來支援更具線性和量化性質的核心人力資源流程，例如薪資處理或管理工時和出勤。 相較之下，HRMS是指更全面性的軟體解決方案，其中包含 HRIS，但也包含更多涉及人才管理的定性和複雜功能。
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The acronym HRIS stands for Human Resource Information System. It refers to a software solution that maintains, manages, and processes detailed employee information and human resources-related policies and procedures.
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人力资源信息系统 (HRIS) 是一种软件解决方案，主要用于维护、管理和处理详细的员工信息和人力资源相关的政策与程序。 作为交互式的信息管理系统，HRIS 旨在标准化人力资源 (HR) 任务和流程，同时确保记录保存和报告的准确性。 HRIS 在本质上是在员工和企业之间传送员工信息的“双向通道”。 它淘汰了基于纸质和手动的 HR 流程，为员工和他们所工作的企业之间提供更简化和高效的无缝交互，让 HR 专员能够专注于执行更具战略性和高价值的工作。 HRIS、HRMS 以及 HCM 的区别. 尽管 HRIS 、 人力资源管理系统 (HRMS) 和 人力资本管理 (HCM) 等术语经常可互换使用，但仍有一些细微差别，具体取决于企业选择启用的功能。
人力資源資訊系統 (HRIS) 是一個軟體解決方案，可維護、管理及處理詳細的員工資訊與人力資源相關的政策與程序。 HRIS 是互動式的資訊管理系統，將人力資源 (HR) 作業與程序標準化，同時促進記錄保存與報告的準確性。 基本上，HRIS 是一條「雙向道」，其中關於員工的資訊會遞送到組織中，反之亦會返回員工。 透過消除文書和人工的人力資源相關流程，人力資源資訊系統在員工和他們工作的公司之間提供了更密切、精簡和高效的互動，同時使人力資源專業人員能夠執行更具策略性和高價值的工作。 HRIS、HRMS 與 HCM 比較 - 差異為何？ HRIS 、 人力資源管理系統 (HRMS) 與 人力資本管理 (HCM) 這兩個詞可以經常互換使用。
A human resources information system (HRIS) helps companies manage and automate core HR processes. These HR software systems support benefits administration, time and attendance, payroll, and other workflows, as well as the storage of employee data, such as personal, demographic, and compensation information. What is HRIS?
2024年2月12日 · HRIS definition: An HRIS system (human resource management information system) is a form of people management software used to collect, store, maintain, manage and process data at every level of the employee lifecycle, from recruitment and onboarding right through to an employee’s exit from the company.
