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1. 終止固定期限合約. 固定期限合約 (fixed term contract) 中，規定僱傭關係將在指定日期結束，而且不得延長或續約，除非雙方另有約定則屬例外。. 合約會在指定日期結束，而無需另行通知。. 某些（但不是全部的）固定期限合約中包含條款，允許透過通知提前 ...
假期年指任何12個月的期間開始日期為僱傭開始之日，或由上述日期的周年日開始。 但僱主可指定任何連續 12 個月（例如，由1月1日至12月31日）爲其所有僱員的共同假期年。
法定假期. 一名僱員，不論其服務年期，均有權享有下列法定假期： 假如一名僱員需要在法定假期時工作，僱主必須在該法定假期之前或之後的60天內給予該名僱員替代假期，並給予48小時之預先通知。 6. 僱員於法定假期期間應否受薪？ 7. 我可否以支付補貼工資之形式指令我的員工在法定假期期間工作？ 3.
2020年6月11日 · 若此情況出現，該日必須在同一個月內原定那天休息日之前，或在該原定休息日之後的三十日內。 如法定假期的日期剛好是一個休息日，有關的休假應在休息日之翌日。
如果通知期訂明為一個月，是從通知日起計算嗎？. 還是從下一個月一日起開始計算？. 通知期如何計算是基於租約的條款。. 如租約有指定租期而沒有中斷租期條款，則不論業主或租客均無權提出提早終止租約。. 租期會隨時間流逝自動終結。. 雙方無須作出任何 ...
1. 僱傭合約的持續期是多久？ 固定期限合約與無期限合約. 固定期限合約是注明期限屆滿日的合約（即使有約定某些可提前屆滿的情況）。 無期限合約則沒有約定的屆滿期限。 根據《 僱傭條例 》 第5 (1)條 ，除非僱主與僱員另有協議，否則所有「連續性」合約均須當作是為期1個月，並可以每月續約。 ‹ 上一頁. 返回首頁. 下一頁 ›.
1. 雇佣合约的持续期是多久？ 固定期限合约与无期限合约. 固定期限合约是注明期限届满日的合约（即使有约定某些可提前届满的情况）。 无期限合约则没有约定的届满期限。 根据《雇佣条例》第5 (1)条 ，除非雇主与雇员另有协议，否则所有「连续性」合约均须当作是为期1个月，并可以每月续约。 ‹ 上一页. 返回首页. 下一页 ›.
