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许多大企业已经宣布了他们的涨薪决定，如丰田、松下等都表示将满足工会提出的加薪要求。 然而，尽管工资谈判的结果让人充满期待，但我们必须清楚，谈妥加薪与实际加薪是两码事，两者之间存在时间窗口，因此在实际加薪前，个人消费能否支撑住经济增长，仍需观望。 尽管如此，市场对日本央行的期待并未降低。 消息人士称，如果本周五对大型企业工资谈判结果的初步调查产生重大影响，日本央行将讨论退出负利率政策。 在日本股市突破30年高位仅几周后，日本金融市场就准备迎战另一个数十年来未曾见过的现象：利率上升。 日本 银行 业正在积极应对利率变动，交易部门正在为衍生品市场风险价值剧烈变化而准备。 市场的不确定性依然存在。
2024年3月15日 · 周五（3月15日），日本最大的工会组织——日本工会联合会（Rengo）表示，日本大型公司同意在2024财年将工资提高5.28%，这是33年来的最高加薪水平。 这一表现完全超出预期，也强化了日本央行将很快放弃大规模刺激计划。 日本财务大臣铃木俊一周五早些时候表示，他预计日本企业（尤其是大公司）与工会之间的年度谈判将带来强劲的加薪势头。 33年来最大加薪. Rengo代表着约700万工人，其中有相当多来自大公司。 据工会组织Rengo周五的报告，其下属工会在今年的工资谈判中争取到了平均5.28%的总工资涨幅，这是自1991年（5.66%）以来33年来的最高水平，其中大公司的工人要求每年加薪5.85%。 此外，兼职员工在本财年的工资将上涨6%。
2023年8月8日 · 2023年08月08日 08:13. 来源： 羊城晚报·羊城派. 主力资金加仓名单实时更新，APP内免费看>> 据日经中文网7日报道，日本大企业平均加薪幅度达1.3万日元，为30年来最高水平。 报道称，近日，日本最大经济团体“经团连”公布了2023年春季劳资谈判的最终统计结果。 大企业包括定期加薪与上调基本工资在内的合计加薪率达到3.99％，比2022年的实际情况高出1.72个百分点。 平均加薪幅度上升了5800日元（约合人民币293.47元），达到13362日元（约合人民币676.08元），均为约30年来的最高水平。 此次以21个行业的241家大企业为对象展开调查，统计了16个行业136家企业的回答。 加薪率与1993年的3.86％相当，平均加薪幅度与1992年的1万3391日元持平。
2023年8月7日 · 【日本大企业平均加薪幅度达1.3万日元 为30年来最高水平】日经中文网8月7日消息，日前，日本最大经济团体“经团联”公布了2023年春季劳资谈判的 ...
2024年4月30日 · 2024年Chinaplas国际橡塑展前不久在上海闭幕。这是恩骅力首次亮相国际橡塑展。在接受记者采访时，恩骅力首席执行官马恪麟（CalumMacLean）表示，从 ...
2024年4月28日 · 中金策略团队在其最新的报告中给出分析： 谁是港股短线大涨的主要“推手”？ 首先，中金指出，资金面是推动港股超预期大涨的主要动力。 综合各方面数据和信息后，中金发现外资中主动型资金延续流出（EPFR口径），因此猜测交易型和其他类型资金可能为主。 数据显示，截至4月24日 (周三)，EPFR海外主动型资金流出港股市场3.1亿美元，较此前一周流出4.2亿美元规模收窄，但已连续第43周流出。 中金表示，港股外资中交易型资金占比5%，主动价值型资金占比50%。 而配置型资金回流，可能也更多是为规避日央行加息和美股波动的对冲式切换，具有一定对冲和交易属性，因此是否能形成持续的流入尚难判断。 此外，南向资金方面延续流入且边际流入新经济板块。
2024年4月30日 · 正文. 未来 AI将负责给在华外企员工“涨工资” 2024年04月30日 14:55. 来源： 中国经营网. 主力资金加仓名单实时更新，APP内免费看>> 如何与HR（人力资源）打交道，曾经是职场人士潜心研究的一门“学问”，现在，HR部门将面临来自AI的挑战。 来自知名的人力资源公司ADP赞助发布的《观往知来：解构在华外企薪酬管理的挑战与未来》报告显示，多数在中国的外资企业未来没有增加HR部门员工的计划，并且近四成的企业计划增加AI和数智化技术的投入，以提高管理效率、减少人为错误，并更好地适应快速变化的市场环境。 “AI和技术赋能后，HR系统可以自动回复员工关于薪资单、福利、考勤信息或《劳动法》的查询。 ”ADP北亚区总经理马莉向《中国经营报》记者介绍。 使用AI满意度更高.
