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2002年5月5日 · 专家指点你向老板要求加薪的技巧 在公司由于业绩下滑，从而大幅削减员工奖金，甚至冻结薪金的时候，要求老板加薪，似乎有点像痴人说梦。
2023年10月12日 · 虽然日本最大的工会联合会今年实现了30年来最大的加薪幅度，但日本央行行长植田和男可能会希望在他呼吁暂停世界上最雄心勃勃的货币宽松计划之一之前，看到更多工资持续增长的证据。 那么，以下可能将会是市场密切关注的、影响明年工资增长速度的关键事件的时间表： 10月19日：Rengo工资目标. 日本最大的工会联合会Rengo通常会在10月中旬公布下一轮春季工资谈判的战略纲要。 今年，该联合会将于10月19日公布基本计划，其中包括加薪的广泛目标。 这些最初的目标通常都是非常雄心勃勃的。 去年，该组织提议在春季谈判中寻求加薪5%，高于前几年设定的4%的目标。 5%的目标包括将基本工资提高3%。 这种需求的持续或升级将表明，从劳动力方面来看，现有的工资上涨压力将继续存在。
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2024年2月1日 · 财联社2月1日讯（编辑 周子意） 目前，一场年度工资谈判正在日本展开。. 日本最大的工会之一的全国纤维化学食品流通服务普通工会同盟（UA Zensen ...
2024年3月15日 · 坚持做最好的财经直播报道，给百姓最真的财经动态。. 03月15日 07:43. 日本财务大臣铃木俊一：在薪资谈判中看到加薪力度的增强。. 分享到: 微博 微 ...
2021年4月25日 · 股市瞬息万变，投资难以决策？. 来#A股参谋部#超话聊一聊， [点击进入超话] 华为、阿里、字节、腾讯 揭秘大厂内的职级薪酬体系. 来源：财经大V百 ...
2015年2月9日 · 骨干员工要求加薪. “那调薪就从3月开始，各部门主管都跟自己的员工传达一下。 ”陈诚合上笔记本，走出会议室，其他人也回到了自己的岗位上。 按照公司薪酬政策，开年的时候公司需要召开薪酬会议，制定新一年的薪酬制度。 这次会议决定，从3月份起为员工调薪，剩下来的工作就交给人力资源部，陈诚将注意力放在了新市场上。 薪酬会议召开后的第二天，李林敲响了陈诚办公室的门。 李林是公司的老员工，从公司成立之初就一直跟着陈诚，是一名得力干将。 这次新市场项目也是交给李林去负责，陈诚也一直对李林很器重。 “陈总，按照薪酬会议的决定，我这次加薪5%，可是我认为自己应该加薪至少30%。 ”李林开门见山地说。
2022年2月8日 · 香港证监会主席雷添良更形容，员工流失情况严峻，加上香港金融服务业人才紧缺，香港证监会已经采取3项挽留人才的措施，包括加薪、提升晋升机会和让员工的工作更为多元化。 加薪：香港证监会现时建议2022/23财政年度的平均加薪幅度为4.5%。 雷添良表示，建议加薪幅度，是参考了顾问公司意见后厘定，但证监会董事会仍会按照最新的经济和劳动市场数据，就加薪幅度作最后决定。 提升职级 ：提升32个职位的职级，以满足内部提升人才技能的需求，并确保高级及较初级员工的组合维持在恰当比例。 新增职位 ： 已经冻结招聘人手两年的证监会，计划在新的财政年 度新增30个职位，较去年度增约3%，让整体预算的人手增加3%至1018名。 增聘涉及中介机构部、机构事务部和企业融资部等多个部门。
