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2022年9月6日 · 1. 瞄准时机，事半功倍. 职场人谈加薪一定要注意选对时机，最好是在公司业绩倍增或自己工作成果显著的情况下提出加薪，否则不要轻易提加薪。 时机选不好，不仅不会成事，有时候还会弄巧成拙。 小张在一个周五向领导提出了涨薪的申请，结果领导直接说涨薪的事情再考虑一下，下周再定。 小张忐忑地度过了一个周末，下周也没等来好消息。 一般不建议周一和周五去谈加薪，因为周一领导都会有很多事情要处理，而周五呢，临近周末，都会拖到下周处理。 一般建议找领导谈薪的时间是周四。 这是时间上的时机，还有就是状态的时机，比如找领导心情较好的时候提，比领导心情差的时候提，更容易通过。
2020年12月10日 · 掌握三个技巧 做好年终总结 这里所说的“正确策略”，具体是指什么？对于这个问题的答案，你可以将年终总结看做一场公开的个人答疑，而在这场答疑会上，成功策略的定义就是指： 1、能否做到真正客观地描述出自己的工作表现？
2019年6月19日 · ①想找上司商谈的时间. ②所需时长. ③商议内容. ④询问上司自己该怎么做，或提出感到困扰的内容. 不过，上司有可能漏看微信或邮件。 如果上司正坐在自己的办公桌前，可以告诉上司：“关于手头的工作，我有一些困惑想向您请教一下，能找时间和您聊聊吗？ 如果上司不在，可以在他的座机话筒等显眼位置贴一张便笺提醒他看邮件。 这样提前约时间，上司也就不会以敷衍的态度应对你的提问。 3. 第二点、向领导提问，让他做选择题而不是问答题. 在职场中，下属的职责是替领导分忧，把问题抛给领导，自己却不准备解决方案，那么你的价值又何在？ 会工作的人，永远只会让老板做选择题，而不是问答题。 所以，向领导提问时，最好能提供两套或以上的解决方案，只有这样，你才能得到领导的认可。
2017年10月1日 · 不知道大家在面试的时候有没有遇到过这样的情况，HR不希望提高你的起薪，却跟你说机会多好，公司一年有多次调薪的机会，可就是不提具体基数和涨幅。 如果你在面试的时候也遇到这样的事情，可千万记得，这是一个好大的坑，好一个耍流氓。 一年多次涨薪的机会，却不跟你说以什么基数来算，也不说涨幅是多少，就这样给你一个大饼吊着。 1、几次算多？ 有什么意义？ 到底什么算多次？ 按照我们学的语文和数学来看，三以上才算多吧？ 那是不是一年有4次或者至少3次涨薪的机会？ 如果是四次的话，意味着每一个季度就有一次涨薪的机会？ 老板没那么大气吧。 如果是三次的话，每四个月来一次？ 也是很可观呀。 这样的情况真的没有，至少松哥没见过。 当然你可以说我没见识，没办法记者做了五年，采访了那么多的企业家，各行各业的人没听说过。
2020年8月17日 · 2020.08.17 09:41. 内容提要：一、会哭的孩子一定有奶吃吗二、升职和加薪二选一怎么办三、升职加薪谈成功的三个关键点. 老板给你加薪，通常两种情况：一种是为了激励你，一种是为了稳住你，前者是主动操作，后者是被动进行。 你咔嚓一下起义了，申请加薪相当于给老板出了一道难题。 难就难在如果不给你加点银子，轻则打击你的工作积极性，重则你可能负气出走另投他国。 往多了想点，一个熟手的离开，除了接替人员从招聘到培养的成本之外，你的一身怨气恐怕还会影响团队中的其他成员，得了灰指甲一个传染俩。 所以，这是个大问题，老板此时必然会带着一丢丢小郁闷，陷入了深深的思考…… 至于老板会不会从了，他会怎么考量这件事呢？ 第一，你值不值这个钱； 第二，你是否容易替代； 第三，满足你还是部分满足你。
2020年9月19日 · 饭局上，高情商的人不会告诉你的4个说话技巧，怪不得能升职加薪. 在我们的人生当中，肯定参加了各种各样的饭局，小时候陪着父母去参加喜宴，在酒店中摆了好几桌酒席，我们就顾着吃，而父母则和周围人周旋闲聊。 长大之后，进入职场了之后，我们就要参加公司举办的饭局或者是招待客户的饭局，到了这种时候，你的心智逐渐成熟，通过在职场上多年的摸爬滚打，早就变得圆滑世故，可在饭局上左右逢源，能够均衡领导和同事的关系，既能让领导开心，也能让同事高兴，在客户饭局上也同样如此。 只是，每个人都不可能一开始就是饭局高手，肯定是需要通过经验和教训慢慢磨练出来的，那么，对于刚入职的新人小白，肯定是不会知道其中蕴藏的“套路”。
2018年4月6日 · 24号的罗先生. 2018.04.06 07:01. 关注. 网友一： 我想从国企的角度谈谈我的看法。 一般情况下，员工领取的薪酬多少，主要取决于三个方面：一是职务高低，二是工作能力，三是工作业绩。 如果员工所得薪酬与你创造的价值不一致，就会有一方炒掉对方的鱿鱼。 企业可以辞退表现较差的员工，员工也可以辞职寻找薪酬更高的企业。 但是在大型国企，这套理论有点过时了。 在大型国企里，一般加薪都是政策性的，很少单独加薪，尤其是数额较大的加薪。 虽然每年也会有微量的加薪名额，但一般很少公开，只有少数人心知肚明。 所以，对于国企员工，职务就意味着薪酬。 尽管职务高低并不能反映出一个人真正能力的高低。 一个中层领导的收入可以是非领导员工收入的数倍。
