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薪酬調整方案是行政長官會同行政會議在顧及到其他因素,包括政府的財政狀況、溫和的經濟增長及過去一年的通脹情況,並作全盤考慮後,取得適當平衡的決定; 儘管公務員薪酬調整的目的從來都不是為了追蹤通脹,本年度的薪酬調整方案仍較截至二零二四年三月的12個月與截至二零二三年三月12個月相比的整體綜合消費物價指數變動(即2.1%)為高。 換言之,公務員的購買力將得到改善;及.
1. 公務員及資助機構員工事務委員會. 待議事項一覽表. ( 截至2024 年5 月17 日的情況) 2024-2025年度公務員薪酬調整. 政府當局建議向委員簡介2024-2025年度公務員薪酬調整的事宜。 2.提升公務員的領導發展培訓. 政府當局建議向委員介紹公務員學院提升公務員領導發展培訓的措施。 3.公務員守則實施的情況. 政府當局建議向委員簡介此事。 4.推廣公務員隊伍維持廉潔的工作. 政府當局建議向委員簡介公務員事務局與廉政公署合作推廣在公務員隊伍中維持廉潔的工作。 5.公務員事務局局長就施政報告中有關公務員事務局的政策措施作出簡報 建議的 討論時間. 2024 年6月. 2024年. 4 月– 7月. 2024年. 4 月– 7月. 2024年. 10 月– 12月.
政府的公務員薪酬政策,是提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵有合適才幹的人員,為市民提供成效與效率兼備的服務;並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。. 為落實這項政策,政府按照行政長官會同行政會議於二零零七年通過的更完備的公務員薪酬調整 ...
引言. 在二零一九年六月十九日,行政會議建議,行政長官指令二零一九至二零年度公務員薪酬依照向四個中央評議會 1 職方提出的薪酬調整方案作出調整,生效日期追溯至二零一九年四月一日 -. (a) 高層薪金級別及首長級的公務員,加薪幅度為4.75%,但個別薪點的金額 ...
政府的公務員薪酬政策,是提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵有合適才幹的人員,為市民提供有效率和成效兼備的服務,以及保持公務員薪酬與私營機構薪酬大致相若,以確保公務員薪酬是公務員和他們所服務的市民都認為是公平的。 為推行這項政策,政府按照行政會議於二零零七年通過的「更完備的公務員薪酬調整機制」 ,定期進行三類不同的調查3,以比較公務員薪酬和私營機構薪酬情況。 薪酬趨勢調查每年均會進行,有關詳情. A 見附件A。 二零一八年薪酬趨勢調查. 3. 二零一八年薪酬趨勢調查已經完成。 調查期涵蓋二零一七年四月二日至二零一八年四月一日的12 個月,共蒐集了112間公司共157 504 名僱員( 包括86 間規模較大公司的155 863名僱員和.
2024年6月5日 · 備註:立法會會議設有手語即時傳譯服務。市民在"語言選擇"清單上揀選"現場"視像選項，便可觀看現場會議和昔日會議(如設有手語即時傳譯)的手語即時傳譯廣播。 立法會的主要職能是制定、修改和廢除法律；審核及通過財政預算、稅收和公共開支；以及對政府的工作
工會以來受盡各種歧視，沒有通訊報告版、沒有承認談判權利、沒有工會成員權益， 不獲安排勞資會議！ 例如：每年加薪談判期間，九巴員工協會只能在公司門外遞信、
