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2011年1月9日 · 在進行加薪談判前，先要進行一些準備工作，你要知道你現在處於什麼位置，要明確你相信你能勝任什麼位置，這對談判來說至關重要。 在談判的準備過程中，可以研究一下這些內容： 1、評估薪資水平。
2023年10月19日 · 職場生活眉角多，許多人會用「威脅離職」的方式去跟老闆談判，背後目的不乏是想要升遷或加薪，但人力資源專家曝光老闆的3種想法，直指這樣做往往適得其反，且就業市場的環境已經改變，威脅時反而失去籌碼，應該學會在沒有威脅的狀況下進行 ...
2015年6月14日 · 談生意一定要牢記的八條重要談判技巧. 談生意 就是為了最終的雙贏而不斷交流的過程，但是這個交流不是簡簡單單沒有任何技術含量的隨便聊天，而是需要談生意雙方共謀達成一致結果的互相爭取和讓步。. 但是無論如何，商務談生意中你都要謹記這8 ...
2023年11月4日 · 1、領導誇你能幹。 你要說：「火車跑得快，全靠車頭帶，有您這麼優秀的領導帶頭，我一定會加倍努力。 2、別人誇你酒量好。 你要說：「酒量好不好，那得看跟誰喝呀，跟您喝心情好，狀態肯定就不一樣了。 3、陌生人誇你好看時。 你要說：「你不僅好看，你還好會說話。 4、面對安慰時，你要說：「謝謝你如此欣賞我。 說話重要，回話更重要。 不會說話,就不能準確地表達自己的思想,影響溝通的效果,而不會回話,溝通就會中斷,無法繼續進行下去。 5、同事誇你時。 你要說：「優秀的人都是混同一個圈子的，要不我怎麼會認識你呢？ 6、別人請客讓你點菜時。 你要說：「為了不吃窮你，還是由你來決定吧。 7、當很久沒聯繫的人問你：在嗎？ 你要說：「只要不是向我借錢，我一直都在。
2019年6月16日 · 一、老闆說「辛苦啦」的2種典型場景. 同樣一句話，在不同語境下，意思可以是完全不同的。 按任務實際完成情況，「辛苦啦」大致可分為兩種場景： 場景1：任務沒完成，但你確實盡力了，你的付出老闆也看見了。 這種時候，老闆只是在表達寬慰。 雖然沒完成，但你的工作態度還是積極的，我看到了，值得肯定。 剛工作時，我就曾遇到類似情況。 連續加班一周，最後依然把手上負責的工作搞砸了。 我當時的上級老盧發現後，說：
2009年3月16日 · 談判有兩個最基本的原則：一、拒絕；二、堅持。 我們先來看拒絕： 一、拒絕第一個方案——好的並不一定行. 上述題目，如果換一種場景，便容易理解的多。 比如你想處理一輛二手摩托車，心理底價是2800元人民幣，但當你登出廣告後，有人出價人民幣3000元求購，這時你會欣然同意還是會討價還價？ 當然是討價還價，因為你欣然同意的話，一方面會帶來對方翻悔的危險，另外即使當時順利的成交了，這也不是一次愉快的交易。 因為沒過多久，他就開始陷入患得患失的狀態了："是不是可以更便宜一些呢？ ""價格這麼低，不會有什麼問題吧？ "甚至還想到："我是不是糊裡糊塗地被那個人給騙了呢？ 你又會怎樣呢？ 當然你會因順利成交而興奮不已。 可時間一長，你就會想："我是不是賣的太便宜了，說不定價格再高一點也會成交呢。
2013年6月23日 · 結語：對於剛步入職場的我們，也許會經歷挑戰、迷茫、誘惑……但請不要停止自我成長的步伐，不要抱怨，用你的平常心與這個世界和諧相處，現在所遇到的一切問題，都必將讓你變得更加強大。. 責任編輯： 李冬琪 來源：網文 轉載請註明作者、出處 ...
