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2022年12月17日 · 最後更新： 2022/12/30 17:19. 分享：. 臨近年尾，打工仔又來到做年度評估（Appraisal）的時候，如果想在此時與老闆要求升職加薪的話，到底有何秘訣？. 美國紐約時報暢銷書《I Will Teach You To Be Rich》作者Ramit Sethi就分享了要求加人工的一些談判策略。. 提前 ...
2020年6月1日 · 個人增值 12:30 2020/06/01. 分享：. 想升職加薪 打工仔必備的10項軟技能. 本港陷入技術性經濟衰退，不少調查都指將會影響來年打工仔的加薪幅度。. 打工仔如想增加在職場的競爭力，提升爭取加薪的議價能力？. CNBC近日引述網上學習平台Udemy的建議打工仔 ...
2021年9月7日 · 1. 學習新技能 增加加薪轉工機會. 想增加收入當然是期望現有公司能夠升職加薪，不過要升職加薪當然要讓上司知道你的能力，例如你可以為公司再付出甚麼，令自己在公司更有價值，想加人工亦更有「牙力」。 進修學習新技能，會是一個好方法。 除了能夠令自己在現時的公司更能討價還價，萬一提出加薪拒絕，即使要轉工換更高人工，有新技能亦能讓打工仔在求職市場上更具競爭力。 不過打工仔在轉工前也要考慮自身能力、家庭經濟情況等。 【新工加40%人工 不轉工的理由竟然為咗佢？ : 按此 】 2. 放售物品 幫補收入. 其實可能很多人家裡都有一堆物品，棄之可惜，但又未必用得着，這個時候你可以考慮將這些物品放到二手網站上出售，亦可以藉此整理一下家裡的東西，讓自己知道個人有甚麼需要，來一個斷捨離。
2024年4月25日 · Adcock的觀點在於，若想讓職業生涯再上一個台階，僅靠智商是不夠的。 Adcock曾經的科技工作中，最聰明的同事「是那些能解決硬核工作內容的人」，「顯然我們需要這類職員，但 你同樣需要願意和你協作的同事。 容易相處的性格會幫到你。 這就是為什麼你能勝任這個崗位並得到晉升。 職涯專家Vicki Salemi對此深有同感。 她表示，如果有人覺得他們工作只是單打獨鬥，為了自己。 那麼即便他們在工作中表現得再出色，也很有可能被其他人超越。 「其他人的業績可能沒有那麼出色，但他們能夠激勵旁人，對同事甚至同齡人有積極影響，人們也愛和他們相處。 這可以幫助他們在職場上走得更遠。 點擊圖片放大. 職場學會這3點 展示你的情商.
2024年5月6日 · 「你的錢每小時能賺幾多錢？ 」 網友分享理財妙招︰加薪幅度比自己還要高. 追蹤投資回報率是理財必修功課之一，怎樣才能讓投資儲錢更有動力？ 最近有Reddit網友提出了一個頗有創意的方法︰用時薪的概念來計算投資收益。 將收益換算成時薪. 帖主Practical_Condition在Reddit論壇r/Fire版熱門帖「你的錢每小時能賺多少錢？ 」中寫道： 我在財務電子表格中添加了一個有趣的欄目，那就是計算我的投資每小時能賺多少。 這只是簡單的數學計算，但把我的錢想像成一個「每周工作40小時、每年工作52周、並把全部工資都交給我」的人，我覺得很有趣。 例如，我目前的退休賬户中大約有25萬美元。 假設回報率為7%，我的錢每小時大約能賺8.50美元（25萬美元/每年52周/每周40個工時）。
2024年4月29日 · 中小企員工在2024年的理想加薪幅度平均為5.6%，但將公司的財務狀況及大環境因素納入考慮後，他們預期的加薪幅度平均為3.8%，與大型企業員工的3.6% 相若。 然而，有42%的中小企員工認為今年不會加薪，相比四分一（25%）大型企業員工認為今年凍薪的比例為高。 35%人願轉工 但不積極跳槽. 調查亦發現逾三份一中小企員工（35%）對新工作機會持開放態度，人數佔比高於去年的26%。 儘管如此，願意留在現職公司的中小企員工比例（55%）仍高於大型企業的員工（51%）。 當被問及對現職公司的滿意度，中小企員工（62%）的滿意度亦稍高於大型企業的員工（58%），主要歸功於與同事的聯繫、與上司建立的和諧關係及獲得應有的薪酬等三大因素。
2022年2月15日 · 除了人工之外，決定是否轉工還有甚麼需要考慮？ 【2022年港實際薪酬增長僅1.1% 亞太區加薪最多竟然係……： 按此 】 綜合市場的消息，在正常市況下，打工仔轉工一般可以加薪20%，少則15%，10至25%都屬於正常範圍。 因為一般公司每年都會加5%至10%人工，因此若是為加薪而轉工，但加幅與現職公司的加幅差不多的話，理論上就不值得轉工。 不過，這一個幅度都未必適用於所有情況，仍要考慮不同行業的情況、自身的條件及能力、該公司的情況等因素。 而這些資料需要打工仔多做資料搜集，可以的話與行內人多分享交流資訊，從而掌握目前的市場價位，了解自己的開價是否合理。 福利及返工日數都要考慮. 除了薪酬是重要考慮之外，花紅雙糧、返工日數及工作福利等都是決定應否轉工的重要因素。
