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2022年5月19日 · 公務員事務局發言人回應，行政長官會同行政會議會按既定的年度公務員薪酬調整機制，在決定年度公務員薪酬調整時全盤考慮所有相關因素，包括從“薪酬趨勢總指標”計算得出“薪酬趨勢淨指標”、香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、以及公務員士氣。 香港公務員工會華員會會長利葵燕認為，大部分參與今次調查的公司，都無受疫情影響，甚至受惠。 這些公司因人才流失而大幅加薪及加花紅，挽留員工，因此得出的加幅特別是高層員工比較高。 調查不能全面反映受疫情重創公司的情況，因為這些公司基本無參與調查。 利葵燕強調，經過2年凍薪，公務員薪酬調整要更多考慮通脹及經濟情況等因素，追回2020年至今年的通脹幅度，彌補人工被通脹蠶食的部分。 此外，要顧及整體社會情況，與市民共渡時艱。
2024年5月16日 · 公務員事務局發言人表示，行政長官會同行政會議會按既定的年度公務員薪酬調整機制，在決定年度公務員薪酬調整時，全面並充分考慮所有相關因素；包括香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、從薪酬趨勢調查結果計算出來的“薪酬趨勢淨指標”、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。 去年，高、中、低層薪金級別的薪酬趨勢，扣減遞增薪額後淨指標分別為2.87%、4.65%和4.5%，最終行會決定高層公務員加2.87%，中低層加4.65%。 （完） 【編輯：馬華】
2022年5月18日 · 公務員事務局發言人表示，局方已收到薪酬趨勢調查委員會秘書處提交的2022年薪酬趨勢調查初步結果。 行政長官會同行政會議會按既定的年度公務員薪酬調整機制，在決定年度公務員薪酬調整時全盤考慮所有相關因素，包括從“薪酬趨勢總指標”計算得出“薪酬趨勢淨指標”、香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。 據了解，香港公務員已經凍薪兩年。 （完） 相關新聞. 2023-05-17 香港公僕加薪指標出爐 介乎2.87％至4.5% 2022-07-05 李家超任內首次行政會議今舉行 料討論公務員加薪. 2022-05-30 聶德權：凍薪2年望加薪合理，公僕調薪參考六大因素. 2022-05-28 香港公務員若加薪引不滿？ 聶德權稱薪酬調整視多項因素.
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2023年5月18日 · 科普！ 香港公務員“跳薪”制度. 分享到： 2023-05-18 17:50 | 稿件來源：香港新聞網. 【字號： 大 中 小 】 香港新聞網5月18日電 為了以足夠的薪金來吸引、鼓勵或挽留人才為香港市民服務，港府每年都會進行調查來調整公務員的薪酬情況。 無論升職與否，香港公務員每年都有兩次加薪機會，一次是每年的薪酬調整，另一個便是“跳薪”（增薪點）。 公務員每年都可以以“跳薪”的形式加薪，一般只要工作表現不俗，每一年便可以增加一個薪點，直至頂薪點為止。 由於薪點和對應的薪金固定，因此“跳薪”與私營機構按職級和百分比的“升職加薪”方式有所不同。
2023年5月17日 · 公務員事務局常任秘書長梁卓文表示，薪酬趨勢淨指標並非加薪建議，而是其中一個考慮因素。 當局會邀請職方代表在本月底之前見面，聽取職方訴求以及公務員士氣的看法，綜合意見後才提交到行政會議討論。 至於去年的薪酬趨勢總指標為正數，其中高級公務員為8.3%、中級公務員為5.58%、低級公務員為3.2%；扣除遞增薪額後，高級公務員薪酬趨勢淨指標為7.26%，中級公務員為4.55%，低級公務員為2.04%。 （完） 【編輯：孟宜君】
2023年5月18日 · 科普！ 香港公務員“跳薪”制度. 2023-05-18 17:50 | 稿件來源：香港新聞網. 香港新聞網5月18日電 為了以足夠的薪金來吸引、鼓勵或挽留人才為香港市民服務，港府每年都會進行調查來調整公務員的薪酬情況。 無論升職與否，香港公務員每年都有兩次加薪機會，一次是每年的薪酬調整，另一個便是“跳薪”（增薪點）。 公務員每年都可以以“跳薪”的形式加薪，一般只要工作表現不俗，每一年便可以增加一個薪點，直至頂薪點為止。 由於薪點和對應的薪金固定，因此“跳薪”與私營機構按職級和百分比的“升職加薪”方式有所不同。
2023年6月13日 · 香港特區政府公務員事務局13日公布，行政長官會同行政會議已就2023至24年度公務員薪酬調整作出決定，高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為2.87%，中層及低層薪金級別的公務員，加薪幅度為4.65%。. 生效日期追溯至今年4月1日。. （香港中通社 ...
