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2022年7月4日 · 「我怎麼知道我兒子還活着，搞不好他已經死了？ 如是者，佛斯不斷以問題回應對方的問題。 哪怕對方提出確切的要求，佛斯還是以問題作為回應，而這是他認為最有效的談判工具：提出開放性問題。 佛斯寫道，這是他與團隊多年來研發的戰術，「將之命名為『測試型問題』（calibrated question），也就是對方可以回應、但沒有固定答案的問題。 這一類的問題可以爭取時間，讓對手誤以為主控權在自己手上（畢竟答案與權力都在他們那裏）他們渾然不覺自己的思考已經被問題限制住。 換言之，「測試型問題」的好處不但在於爭取時間去部署後續計劃，而更重要的是打亂對方的部署。
2022年6月27日 · 自我完善/千萬不要各退一步\米 哈. 時間： 2022-06-27 04:24:35 來源： 大公报. 談判是人類的日常。. 我們跟客戶談判方案的預算、跟上司談判下一份合約的條款、跟家庭成員談判家務的分工，跟伴侶談判約會的活動……. 面對種種談判的場合，大多數人的 ...
圖：陳婉嫻感謝前輩教導，讓她懂得如何為窮困工人出頭 上世紀50年代的香港，經濟處於發展中階段，港人生活較現時窮困，權益亦常遭剝削。工聯會榮譽會長陳婉嫻憶述自己少時經歷，指幸得母親支持和工會中一班「英雄」般的前輩教授談判技巧，讓她懂得如何為勞工爭權益，為窮困工人出頭。
2022年5月19日 · 無論升職與否，香港公務員每年都有兩次加人工機會，一次是每年的薪酬調整，另一個便是「跳Point」（增薪點），即其薪酬每十二個月增加一個薪點，由起薪點開始直至頂薪點為止。. 以二級行政主任（EO II）為例，其起薪點為總薪級表第15點，頂薪點為 ...
2024年5月17日 · 【大公報訊】記者龔學鳴報道：薪酬趨勢調查委員會昨日公布2024年薪酬趨勢調查報告，立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席梁子穎說，政府很需要吸引人才加入團隊，尤其目前17萬名公務員，距離編制人數尚欠近兩萬人，影響士氣，而且部分商界提供13至14個月薪酬，期望政府客觀持平，盡量貼近市況調整公務員人工。 公務員整體空缺率逾10% 勞聯主席、立法會議員林振昇指出，薪酬趨勢調查多年來行之有效，調查結果準確反映私人市場不同職級的薪酬變動，應尊重機制及按調查結果加薪。 據政府最新統計，公務員整體空缺率已高達10.246%。 多個政府部門面對人才流失和招聘困難，特別是部分低層公務員職位。 他認為適度調整公務員薪酬，將有助挽留現職同事，並且吸引到更多優秀人才加入政府。
2022年5月19日 · 當然，市場是密切相關的，公務員薪酬是根據私人市場調整，反過來也會影響私人市場，如果公務員加薪可以推動私人企業加薪，自然是皆大歡喜。 對大多數市民來說，公務員加不加薪不是問題的重點，重點在於加薪是否「物有所值」。 香港納稅人對公務員一向不薄，香港公務員的薪酬水平在國際上具有競爭力，市民期待獲得更優質的服務，這是天經地義的事。 在「愛國者治港」的新時代，公務員需要與時俱進，工作更加努力，更有成效，用事實證明，香港公務員可以做到世界一流水平。 網友觀點. 0 條評論 文明上網理性發言，請遵守新聞評論服務協議. 請輸入內容... 確定. 大公评论频道.
2024年5月17日 · 時間： 2024-05-17 04:02:21 來源： 大公报. 圖：梁卓文（左）表示，公務員薪酬調整，當局會平衡考慮六大因素後再作決定。. 薪酬趨勢調查委員會昨日公布2024年薪酬趨勢調查初步結果，反映過去一年間，私營機構僱員在三個薪金級別的薪酬調整比率。. 在 ...
