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2022年5月30日 · 公務員希望加薪，但社會民意的反對意見卻很強烈，這主要是基於兩方面的原因，其一是薪酬趨勢調查委員會今年公布的調查結果，讓社會各界和市民大眾大感吃驚。 今年得出的高層公務員薪酬趨勢淨指標為7.26%，中層為4.55%，低層為2.04%，但大多數市民大眾真實的感受卻是，受第五波疫情影響，今年經濟大受打擊，普通市民只希望能保住份工，免受裁員、減薪、開工不足之苦，不敢奢望加薪，像高級公務員那樣，加薪7.26%，根本就是天方夜譚。 市民正在捱苦，公務員卻要逆市大幅度加薪，確實令市民難以接受。 民意反對公務員大幅加薪的另一個理由，是市民大眾普遍對公務員團隊過去三年的工作表現感到不滿。
2019年3月6日 · 醫管局和多個支援職系工會就薪酬檢討的談判破裂，工會發起周四靜坐抗議。 消息指醫管局正積極考慮按工會要求，劃一加薪至少一成二。 4名民主派人士包括立法會議員涂謹申、朱凱廸、陳志全，及香港眾志常委羅冠聰，將啟程到台灣，就修訂《逃犯 ...
2023年5月17日 · 公務員加薪 工會籲政府加足 - 思考香港. 2023-05-17. A A A. 薪酬趨勢調查委員會公布公務員薪酬趨勢調查初步結果，在扣除平均遞增薪額後，今年的薪酬趨勢淨指標分別為高層公務員2.87%、中層4.65%、低層4.5%。 被問到今年經濟好轉，再加上各行業均出現人手短缺，會否因為挽留公務員而在今年追加薪酬。 公務員事務局常任秘書長梁卓文 (上圖左)說，每年行政會議在考慮調整公務員薪酬時都會獨立處理，相關機制不存在追加或考慮以往情況，重申會因應6大因素去判斷。 他提到，私營構構的機制有較大彈性，可提供個人化的薪酬，但政府做不到。 不過梁卓文表示，政策的目的是希望維持政府薪酬競爭力，因此透過薪酬調查確保不會與人力市場的人工相差太遠。
2022年6月30日 · 2022-06-30. 周綺萍. 資深人力資源顧問. A A A. 自從政府公布了薪酬趨勢調查數字為高層公務員7.26%,中層4.55%,低層2.04%，大家對現今低迷市道竟然出了超過7%的數字感到嘩然，都在問為甚麼調查會這麼脫離現實環境。 其實，偏離的情況並非第一次出現。 我記得十年前也見過比較偏離的。 只是當時經濟狀況不似今日嚴峻，所以大家也沒有去深究。 我們要找偏離的原因，就得從調查的取樣方法入手。 政府以自身是大型僱主，因此調查對象大部份都取大企業。 而大企業就集中在某些行業如房地產、銀行金融、公用事業，這些行業一般受疫情和經濟的影響不大，因此加薪比較高。
2022年5月27日 · 2022-05-27. 陳志豪. 香港青年時事評論員協會副主席、青研香港召集人. A A A. 作為社區工作者，與市民直接接觸交流是最日常的工作，我有責任說一說，不少市民對於公務員加薪確實有很大意見。. 事實上，不止是基層市民，近日甚至連商界及個別行政會議 ...
2018年1月30日 · 早前與太古可口可樂香港有集體談判協議的太古飲料（香港）職工總會，與公司就今年加薪幅度及花紅安排等問題磋商近一個月，終落實今年加薪3.5%，較去年少0.1個百分點，月中已獲發底薪雙糧，料月底會獲發4,500港元超級市場禮券，較去年的3,600元增加900
2021年12月31日 · 下一篇. 政策‧正察：革新資歷認可，建構升學就業階梯. 上一篇. 顧婷芝：物理治療師在香港的就業前景. 在疫情多變的考慮之下，相信很多企業會非常觀望。 他們會盡量延後決定加薪幅度的時間，或會在一月份的第一到第三個星期才會落實，總之在月尾發放新的工資給員工。
